住建系统年度目标责任考核评价实施办法（试行）

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1、住建系统年度目标责任考核评价实施办法（试行）为切实做好住建系统XX年度目标责任考核工作，根据《县直主管部门下属单位和基层站所XX年度目标责任考核评价实施办法》及有关法律法规，结合我系统工作实际，特制定本办法。—、考核对象住建局6个下属单位：招标办、住房保障中心、房产交易中心、质监站、城建监察大队、城区供热公司的年度目标责任考核、领导班子考核和领导干部、一般工作人员的年度考核。二'考核组织考核工作在局年度目标责任考核领导小组领导下，由局年度目标责任考核小组统一组织实施。三'考核内容（一》年度目标责任考核年度目标责任考核分为个性指标和共性指标两部分

2、。个性指标包括重点职能工作、改革创新工作、放管服、对上工作、脱贫攻坚、营商环境等；共性指标包括领导班子和干部队伍建设、机关党组织建设、党风廉政建设、精神文明建设、意识形态工作、深化改革、法制建设等方面的任务。主要考核主管部门年初下达的年度指标任务完成情况。《二》领导班子和领导干部、一般工作人员考核领导班子主要考核本年度发挥职能作用情况，包括学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、牢固树立“四个意识”、坚决做到“两个维护”、推进'‘两学一做”学习教育常态化制度化、打赢''三大攻坚战”、落实“五新”战略、贯彻落实“三项机制”和加强

3、党的建设，以及完成重点工作任务等方面的实际成效。领导干部和一般工作人员主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的实绩表现。（领导干部指副科级以上干部，一般工作人员包括公务员、事业人员、公益性岗位、见习人员及其他财政供养人员等）。四'考核程序和方法（一》年度目标责任考核年度目标责任考核实行百分制，包括平时考核、年终考核和各方面评价三部分，分别占20%、50%、30%的权重，并实行考核绩效加减分。1.平时考核（20分）平时考核按照平时监控预警、半年考核、专项督查等方式进行。平时考核主要考核住建局安排的阶段性重点工作、重大项目

4、建设进展情况，“两学一做”学习教育常态化制度化，基层党组织建设，贯彻落实“三项机制”等目标任务情况，机关作风和干部队伍建设情况，机关工作制度执行情况,上级领导批办件落实情况，信息材料报送情况以及干部教育培训、宣传稿件投送发表等方面的情况。平时考核得分由住建局根据平时考核进行打分。2.年终考核（50分）由住建局组成考核组对年初下达被考核单位的年度目标任务完成情况进行全面综合考核。其中个性指标占70%,共性指标占30%。年终考核得分由考核组按照定档赋分的办法进行评价，具体评分标准如下：每项指标考核分为优秀（A档）、良好（B档）、合格（C档）、基本合

5、格（D档）、不合格（E档）五个档次，分别对应系数为1.0、0.8、0.6、0.4、0.2,计算公式为：S=*0.7+*0.3,其中S为总分，为分项指标分值，为档次系数，n为考核指标数量。分项指标完成情况按照以下标准进行评估并确定考核档次。优秀（A档）：工作的进度、质量、标准完成很好，产生了重大的经济效益和很好的社会效益；工作有重大创新和突破，所考核的工作作为典型经验在全县推广的。良好（B档）：工作的进度、质量、标准完成好，产生了较大的经济效益和较好的社会效益；工作有较大创新和突破，所考核的工作作为典型经验在全系统推广的。合格（C档）：工作的进度

6、、质量、标准完成较好，产生一定的经济效益和社会效益，工作有所创新，达到住建局的要求。基本合格（D档）：工作的进度、质量、标准完成基本达到住建局的要求，经济效益和社会效益一般。不合格（E档）：工作的进度、质量、标准完成没有达到住建局的要求，经济效益和社会效益较差。考核组通过核实各单位目标任务完成情况进行综合评价，对于指标任务一般性的完成，只能评定为合格档次，对于评价为合格以上或以下档次的，都要在'‘备注”栏目填写理由；对评为优秀档次的指标，要向住建局提交有关证明材料。年终考核在被考核单位自查总结的基础上，按照考前准备、民主测评、个别谈话、考察核实

7、、综合分析等方式进行。%1自查总结：由被考核单位结合全年工作实际，形成年度目标任务完成情况自查报告、领导班子工作总结报告、领导班子成员述职述廉报告，并收集整理本单位（包括个人）获得上级表彰奖励的相关佐证资料，装订成册。年度目标任务完成情况自查报告，主要包括住建局下达的年度目标任务完成情况，采取的主要措施，以及存在问题的原因分析和改进措施等情况。领导班子工作总结报告，主要包括领导班子基本情况、贯彻执行党的路线方针政策、完成年度目标任务、贯彻“三项机制”、加强党的建设、落实党风廉政建设责任制，以及学习贯彻党的十九大精神等方面的情况。领导班子成员述职

8、述廉报告，主要包括履行岗位职责、完成重点工作、取得的主要成效、廉洁自律情况、存在的问题和改进措施等。%1考前准备：住建局提前组建考核组、培训考核工作人