“人才高地”工程（人力） 保险业工程实施方案

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1、北京市分公司“人才高地”工程实施方案（讨论稿）一、工程思路人才高地工程以现有队伍建设为基石，以人才梯队建设为保障，以中层干部队伍建设为核心，以专业技术队伍建设为关键，以新型销售团队建设为突破，将北京分公司建成为北京区域市场行业中“人才素质高”、“人才绩效高”、“机制效能高”的人才高地。人才素质高即人才的专业化及职业化程度高、对公司的忠诚度高。人才绩效高即对人才的管理、培养水平高，使得人才不断涌现，绩效不断提升，满足公司当前和未来发展的需要。机制效能高即建立人才价值越高，收入越高，发展平台越高的良性机制。二、工程目标做强中坚力量。中层干部是公司事业蓬勃发展的中流砥柱。通

2、过创新干部聘任聘用机制、加强干部培养、锻炼、交流力度、扩宽人才引进渠道，提升中层干部整体实力，使公司拥有一支想干事、能干事、干成事的干部人才队伍。做实人才梯队。后备干部是公司事业可持续发展的重要保证。通过实施继任人计划、明确破格提拔条件、8加大交流锻炼力度，打造一支潜力大、能力强、干劲儿足的后备人才梯队。做精技术队伍。专业技术队伍是公司事业创新发展的关键。通过建立专业技术通道、实施专业技术提升培训，形成一支专业精、技能高、品牌优的专业技术人才队伍做新销售团队。销售队伍是公司事业永续发展的基石。通过创新销售团队类型，实施特殊政策，精心培养，造就一支素质高、士气高、产能高

3、的新型销售人才队伍。三、具体举措（一）百名帅才计划到2017年末，公司拥有百人规模的中层干部队伍。基本特征是：能力强。掌控能力、经营管理能力强，能满足公司队伍建设和业务发展需要。业绩佳。所带领的团队在区域保险市场业绩处于领先地位。年轻化。平均年龄38岁，其中35岁以下人员占比30%。知识化。全日制本科及以上学历人员占比60%。1.创新聘用机制(1)加大建议权。干部聘用时，一把手对班子副职聘用的使用建议将作为重要的意见予以考虑。(2)试行组阁制。支公司/本部部门班子通过“一把手”8组阁制方式产生，由“一把手”组阁班子。实行“一把手”负责制，明确责、权、利。分公司对组阁班

4、子设定任期，将任期业绩目标完成情况作为干部任免的重要依据，达不成任期目标或年度目标达成严重落后的，予以警告、降职、免职直至集体解聘。切实解决当前部分领导干部观念滞后、因循守旧、按部就班的现象，强化领导干部责任意识，激发完成使命、履行职责的精神力量，为有责任、有担当、有能力、有创新的干部创造干事业的氛围和条件。项目时间计划：2013年提出组阁制实施方案，2014年试行。(3)打通提聘通道。拓宽内部提拔干部的渠道，从各销售渠道达到一定主管职级的销售人员中，择优选拔管理干部。充分发挥其熟悉一线市场、掌握销售规律和团队管理规律的优势。经过综合培养，使之快速成长为懂经营、会管理

5、的领导干部。2.强化制度考核以干部基本法为依据，坚持“以价值量人才，凭实绩用干部”的激励导向，完善干部考核评价机制，强化干部经营年度和任职年度考核，综合运用提聘、解聘和降级等方式，实现干部能上能下。通过提职提薪、平职提薪、平职平薪、平职降薪、降职降薪、解聘降薪，实现薪酬能高能低。3.实施交流锻炼(1)按照《干部基本法》中关于干部交流、轮岗8规定，通过岗位锻炼，培养、提升干部综合能力。对有培养潜质的中层干部，要有意识放到艰苦地区锻炼，促其快速成长。项目时间计划：2013年下半年开始实行。(2)与系统内经营、管理领先的分公司建立定期的干部交流机制，选送有培养前途的青年干部

6、或骨干，到外省公司实践、锻炼，开阔眼界，学习先进经验，作为培养分公司干部的一个重要途径。同时，从先进分公司引进干部，传经送宝，激活我分公司现有干部队伍。项目时间计划：2013年提出实施方案，2014年试行。4.拓宽引进渠道(1)通过猎头公司、行业资深人士推荐、国寿系统内交流等多元渠道，引进中层管理人才,特别是支公司经营管理人员，广纳贤才。(2)鼓励分公司干部、员工不拘一格引荐人才。经引荐入司的人员，两年内绩效考核为优秀的，公司给予引荐人颁发“荐才奖”。项目时间计划：2013年下半年制定方案，并开始实行。(3)综合运用现代的人才测评技术，从知识、能力、品德和发展潜力等维

7、度对引进的中层管理人才进行综合测评，确保人才引进的质量。也可尝试与中介公司合作，对招聘流程进行外包。项目时间计划：2013年与中介评测机构沟通，2014年尝试使用。85.突出职业化培训对中层管理干部实施系列管理能力和领导力提升课程，重点培养其业务规划能力、市场拓展能力、队伍建设能力和风险防范能力，用全方位的综合培训塑造职业经理人。（二）百名将才计划到2017年末，公司打造百人规模的后备干部队伍，实现充裕的人才储备。基本特征是：能力强。已具有本岗位所要求的能力，在本岗位业绩优异。潜力大。有职业发展愿望，悟性高，学习能力强，好钻研，有吃苦耐劳的精神，年轻