职来职往活动方案

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1、宜职院就业创业协会职来职往篇活动方案就业创业协会二〇一六年三月二日宜宾职业技术学院就业创业协会职来职往活动方案书一、活动背景：现在的竞争是复合性人才的竞争，随着我国的教育事业的越来越发达，大学生人数也越来越多，面对大学生毕业就业的问题，很多用人单位大多希望是要有几年工作经验的“成手”然而毕业生就业压力越来越大，但大学生群体，作为社会未来的精英和中坚力量，聚集了一批智力和知识较高的年轻人。他们追求个性，他们倡导新潮，对生活充满了期待与好奇，他们充满了活力，对周围的事物有着强烈的关注。而作为社会的准精英群体，他们又有

2、着高于一般同龄人的敏锐和视野。本次活动主要以模仿职场梦想真人秀节目《职来职往》为主，将邀请我们协会前几任会长或负责人等在内的10位来自各行各业的“职场达人”，以举牌的方式对参与比赛的选手进行评判，决定他们现在的心态能否在社会上处于不败之地、能否顺利进入到心仪的企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。二、活动主题服务学生就业，引导科技创新三、活动目的帮助求职者正确的对待自己与职场，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。四、活动口号职来职往

3、前途宽广五、活动时间2016年4月六、活动地点A区1419教室七、活动主办方宜宾职业技术学院就业创业协会八、活动对象宜宾职业技术学院全体学生九、活动内容第一环节：职场亮剑第一印象：由现场达人以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪及职业技能测评等几方面进行印象评分职业技能测评：通过相关行业达人对选手进行职业技能测评，此环节不仅仅是职业技能的评测，间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质;（此项活动看具体情况决定是否举行）第二环节：职我本色选手准备一份个人简历的电子档，并用PPT展示自己的简历

4、。简历上介绍自己的学习经历，获奖情况和所获证书，简历可附图说明。评委嘉宾通过对选手的简历进行打分评价，并进行建议。第三环节：职面未来职场诱惑：到达职场诱惑，必须低于6张牌之后才会开启的环节，大于等于6张牌，选手拥有直接选择权，低于6张牌的则开始进行职场诱惑，此环节由在场达人提供是公司是否拥有适合的职位让选手进行选择，大于2张牌则由选手选择要剩下的两家企业;然后在场剩下的两张牌企业提供给选手职位、薪酬;最后选手进行8项公司信息进行了解，进行2选1或者放弃。　十、活动前期筹备：（一）活动方案书的制作、修订，交学院相关

5、部门审批。负责人：XX（XXXXXXXXXXX)（二）场地申请负责人：XX（XXXXXXXXXXX)（三）制作宣传单、海报、横幅。负责人：XX（XXXXXXXXXXX)（四）制作打印报名表、报名编号、评分细则、评分表。负责人：XX（XXXXXXXXXXX)（五）设点位、挂横幅、海报。负责人：XX（XXXXXXXXXXX)（一）邀请评委。（注：评委由职场达人、经济学老师、协会负责人、协会干事、以及两名学生组成）负责人：XX（XXXXXXXXXXX)（二）联系主持人。负责人：XX（XXXXXXXXXXX)（三）邀请嘉

6、宾老师。（财务管理专业老师）负责人：XX（XXXXXXXXXXX)（四）拉赞助：寻找赞助商，建立企业或公司与协会的合作关系。（注：主赞助商一名，享有冠名权，其他合作商家若干）1．确立公司赞助本次活动的物资以及具体要求，如：奖金、奖品、横幅、海报等。2．邀请公司负责人对此次大赛参赛选手的表现作出评价。十一、活动前期宣传：（一）于活动开始前一周，将制作好宣传海报和横幅张贴于公报栏内。负责人：XX（15775982633)（二）分发或张贴活动宣传单。负责人：XX（XXXXXXXXXXX)（三）设点:在A区教学楼，B区食

7、堂分别安排人员进行设点宣传，同时可供咨询。负责人：XX（XXXXXXXXXXX)（四）通过飞信、贴吧、空间、QQ群、广播等途径进行宣传。负责人：XX（XXXXXXXXXXX)十二、活动流程(一)第一阶段：活动热身1.邀请指导老师进行筹备，宣传部着手宣传。2.报名领取活动流程表，和活动规则。以便更好参与比赛。3.参赛选手事先将自我简历发给活动负责人，避免突发情况。(二)第二阶段：活动铺垫1.对参赛同学进行登记，并进行抽签决定出场顺序2.安排评委嘉宾到位就座3.主持人、负责干事到位维持现场秩序(一)第三阶段：活动开始

8、1.主持人开场白2.主持人介绍本次活动的主办方和活动规则3.参赛选手按抽签号数依次上场进行自我介绍4.评委进行第一轮评分点评和举牌5.参赛选手演示自我简历PPT6.评委进行第二轮评分点评和举牌7.根据前两轮评委举牌情况，看是否大于六张牌。若是，选手具有主动选择权，若不是选手选手则进行职场诱惑，若是两张牌选手根据嘉宾提供职场信息进行二选一或者放弃。(二)第四阶段:活动收尾1