新强煤矿“五型”班组建设方案

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1、新强煤矿“五型”班组建设方案为切实加强我矿“五型班组”创建工作，根据中华全国总工会和国家煤矿安全监察总局《关于加强煤矿班组安全生产建设的指导意见》和《煤矿班组安全建设条例》，结合我矿班组建设的实际，特制定本方案。一、指导思想以实现班组建设规范化、标准化管理为努力方向，全面加强班组建设。以强化班组执行力为重点，不断增强队伍的凝聚力和战斗力，不断推进班组建设向纵深发展，为我矿安全、高效、和谐，快速发展提供队伍保障。二、工作目标　创建公司级先进班组5个、矿级示范班组8个。“五型”班组达标率80%。三、考核

2、范围：矿属各采掘班组（新立班组除外）  四、考核周期：每月一次考核，每季度一次评比。 五、考评办法1、每月由生产单位开展自评，并申报2个班组参加矿级考核。放弃申报的单位，定为不达标单位并给与相应处罚。2、“五型班组”季度评比，按照三级考核，由基层单位初评推荐，上报矿工会，由矿工会牵头，会同矿安全培训处、生产科、地测科、财务科、工资科、信访科、保卫科等相关部门联评产生，并纳入文明单位评比之中，获得前3名的班组，当月文明单位评比分别加40分、30分、20分。  3、对有安全事故的单位实行一票否决，定为不

3、达标单位。六、考评内容按照公司“五型班组”创建活动实施方案要求，班组要达到“安全型、高效型、学习型、和谐型、创新型”的标准。1、要求各采区、各队组配合班组做好“五型班组”创建管理工作。2、以基础工作、创新工作、现场管理、安全教育培训、激励机制、班组长管理等为主要考评内容。　七、建设标准　(一)安全型班组的标准　1、能够落实安全岗位责任制，按照流程化作业。2、班组成员无违章、无轻伤以上事故。3、及时发现和消除事故隐患，有记录，班组当月隐患整改率达到100%。4、严格执行交接班制度，有记录，认真开展小班

4、评估，有工票、验收单。  5、全员危险识别能力强，有应急措施和预案。(二)高效型班组的标准　1、班组完成当月段队生产作业计划。2、班组当月无人为机械操作故障。3、所在段队完成当月经营考核指标。4、所在段队工程质量达到II级以上（II级）标准，。(三)学习型班组的标准1、开展每周一题。由采区列学习计划并指导学习，（规程、法规、制度、行为规范自选一题，（职工学习笔记上有记载）。　2、每月组织一次班组成员学习活动，活动有记录、照片。3、当月完成全员培训计划和三级调学任务，员工持证上岗率100%。(四)和谐

5、型班组的标准　1、稳定:班组无越级上访案件，无网络攻击行为。2、出勤：.员工爱岗敬业，忠于职守，当月班组综合出勤率达到95%以上。3、建档：建立班组成员档案，掌握员工日常情况和思想动态，家访谈心制度执行好（有文字影像资料）。4、守纪：员工精神面貌良好，遵守职业道德规范，协作互助，无违法、违纪行为。5、企务公开：民主管理制度健全，班务公开落到实处。班组成员日工资公开上墙。6、班组员工团结友爱，和睦相处，一人有难大家帮，红白喜事大家办（有文字影像资料）。(五)新型班组的标准　1、开展节约降耗、增收节支活

6、动有指标、有措施，成效比较显著。　2、钻研业务，技术革新形成风气。坚持修旧利废，有小改小革、小窍门、小发明项目（有文字影像资料记载）。3、班组管理有规范，事迹突出（有事迹材料）。　八、表彰奖励1、每季度评选采煤先锋班组3名。掘进先锋班组3名，各奖励400元、300元、200元。年终在采煤系统评选出三个采煤“先锋班组”，其班组长即为“先锋班组长”,在掘进系统评选出三个掘进“先锋班组”，其班组长即为“先锋班组长”（年终“先锋班组长”在季度先锋班组中产生并享受劳模待遇）。九、加强领导为加强考评工作的领导，

7、矿成立考评工作领导小组。组长：贾世贤董宝良副组长：温涛王新全李红旺王东海宋庆丰成员：郑哲张利君卢钢李艳军杜凤江张宏王振荣赵孝春季强钟明刚考评办公室设在矿工会。十、本方案自二0一六年四月起实施，解释权归矿。附件1“五型班组”建设考核细则(一)安全型班组的标准（20分)　1、班组成员无违章、无轻伤以上事故。（发生一个轻伤扣10分，发生一次三违扣3分）此项由安检处负责。2、及时发现和消除事故隐患，有记录，班组当月隐患整改率达到100%。（无记录扣2分发生重大隐患扣5分）此项由安检处负责。3、能够落实安全岗

8、位责任制，按照流程化作业。（无安全岗位责任制扣3分，不执行流程化作业一次扣2分)此项由安检处负责。4、严格执行交接班制度，有记录，认真开展小班评估，小班工票、验收单填写及时、准确。（小班工票、验收单填写不及时扣2分、无交接班记录扣3分）此项由安检处负责。5、全员危险识别能力强，有应急措施和预案。员工持证上岗率100%。（无措施、无预案扣2分、一人无证上岗扣3分）此项职教科负责。(二)高效型班组的标准（20分)　1、班组作风过硬，战斗力强，班组完成当月段队生产作业计划。