公司青年员工思想状况调查分析报告

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1、公司青年员工思想状况调查分析报告公司青年员工思想状况调查分析报告公司青年员工思想状况调查分析报告:2012-11-1410:28:31橡胶塑料机械股份有限公司青年员工思想状况调查分析报告潘越[摘要]：为全面了解掌握当前公司青年员工的思想状况，增强思想政治工作的针对性，公司团委对企业35周岁以下青年员工的思想状况进行了一次专题调研，以全面了解公司青年的思想动态。[关键词]：青年员工思想状况调查分析为全面了解掌握当前公司青年员工的思想状况，增强思想政治工作的针对性，在公司党委的指导下，公司团委编制下发了青年员工思想状况

2、调查表，围绕工作状况、对企业忠诚度以及共青团工作等5个方面的问题，对企业35周岁以下青年员工的思想状况进行了一次专题调研，以全面了解公司青年的思想动态。一、调查情况概述1.问卷发放及回收情况本次调查对象为公司各部门35周岁以下的部分青年员工。本次问卷共收到140份，其中有效问卷为137份，占回收总数的97.8%。2.问卷设计思路本次问卷以公司青年员工目前所处的工作环境、生活状态、需要面对的现实问题等为背景，展开问卷具体问题及选项的设计。通过问卷形式，全面了解团员青年　资格证书，10.5%的获得晋升，6.3%的顺利通

3、过职称评审。对于自己工作能力，46.7%的青年很自信，认为自己是有能力的人；34.8%青年的对自己的能力不满意还在努力，而16.3%的认为虽有潜力但努力不够。青年员工的工作压力主要来自于以下三个方面：自己对技术掌握不全面，还需要时间积累（50.4%），分工不明确、各环节存在扯皮现象、占用时间（24.8%），工作量大，无法按时完成（14.5%）。因此，公司青年员工个人工作情况一般，对个人的职业生涯缺乏长期、系统的规划，从近期要完成的目标来看，大多数青年仅停留在完成手头上的工作，而没有把学习深造、拓展知识面、提高个人综

4、合素质等纳入到日程中。绝大多数青年对于自己的工作能力还是比较有自信，并且愿意付出努力提高自身工作能力的，但半数以上的青年觉得自己的能力没有得到完全的发挥，而影响青年员工工作效果的主要原因有：工作经验缺乏、个人能力尚待提高、公司管理水平有待提高、公司人力资源配置有待完善、个人发展机遇、待遇等问题。3、公司青年员工忠诚度的调查分析调查结果显示：70%的青年员工对于公司是有归属感，25%员工完全没有，仅有5%的员工有归属感且很强。48%的员工有时有跳槽的想法，28.6%的员工从来没有，考虑跳槽的主要原因包括：收入不丰厚（

5、63.4%），个人发展需要不能满足（23.6%），单位发展前景不乐观（4.8%）。65%的青年员工对公司发展战略和近期规划的不太了解了；57.8%的青年员工认为公司的未来发展过程中有困难和挫折，但会不断发展。对于青年员工希望在哪些方面得到公司的支持和培养的问题，列前三位的是：提供进修和参加培训的机会（38%），提供实践和锻炼的机会、经常把重要的任务交给我（23%），能够帮助我解决成长和工作中遇到的困难（17.7）。因此，公司青年员工对于公司的忠诚度有待提高。大多数青年对于公司的前景持乐观状态，但同时也很客观的认识到

6、将遇到的困难和问题，这说明我们的青年员工对于公司的未来非常关注，并且不是盲目乐观，但公司的发展战略和近期规划等问题，还没有很好的、及时的让广大青年员工了解到。4、青年员工如何评价公司共青团工作调查结果显示：88%的青年员工参加过共青团组织的活动，并且最受青年欢迎的活动依次为：各类体育活动、户外拓展活动、各种文艺活动、业务技能培训和青年交友活动等。56%的青年认为团组织在公司工作中发挥了一定作用，31%的青年认为发挥了较大作用，其作用主要表现在：活跃青年员工业余文化生活、提高青年素质、推动企业文化的发展等方面。50%

7、的青年认为所在部门党政领导对团的工作比较重视和支持，29%的认为非常重视和支持。51%的青年认为公司团委的思想政治教育有一定意义，29%的认为很有意义。因此，公司共青团工作开展的扎实有效，党政领导对共青团的工作给予了较大的支持和帮助。团组织能够吸引青年参与到活动中，使青年感受到组织的存在和给予他们的关系、帮助，并能够在公司工作中发挥一定作用。5、青年员工生活状态的分析44%的青年员工认为自己目前的生活状态一般，29%的青年则对自己目前的生活状态认为不满意。青年员工认为主要的压力来自以下几个方面：60%认为是生活方面

8、（如购房、购车等），31%认为是工作方面，3%的认为是婚恋或家庭方面。33.5%的青年员工在生活中通过参加体育运动如何压力，32%的青年会选择参加朋友聚会，24%的青年认为参加文娱活动可以缓解压力，10.5%的则选择了玩网络游戏。在生活方面，青年员工希望公司在以下几方面给予帮助：提供更多文体活动场所和设施、改善食堂饭菜和服务质量、改善单身宿舍住宿条件等。因此