浅谈企业人力资源管理中内部控制管理的风险及作用

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1、浅谈企业人力资源管理中内部控制管理的风险及作用【摘要】在竞争如此激烈的今天，内控管理已成为企业人力资源管理中重要的组成部分。完善而行之有效的内部控制管理，不仅能够激发员工的工作积极性，更能提高企业的经济效益。本文主要对企业人力资源管理中内部控制管理的风险及作用进行了分析及总结。【关键词】人力资源管理；内部控制；风险；作用一、人力资源管理中内控管理的风险性在企业人力资源管理中内控管理贯穿于整个企业管理的过程，内部控制管理是指由企业董事会、监事会、经理层和其他员工实施的旨在实现人力资源管理目标的过程。内部控制管理在企业人力资源管理中起着重要的作用，与此同时，也存有一定的风险，其风

2、险性主要表现在以下几方面：81.人力资源的激励和约束机制不完善，可能导致人才流失、经营效率低下等问题。这一风险主要侧重于掌握企业核心技术的专业人员。在企业竞争如此激烈的今天，企业想要立于不败之地，必须重视人才，留住人才，特别是掌握企业发展命脉的专业型人才。就当前社会企业的发展现状而言，专业人才的缺乏，会给企业的人力资源管理带来不便，也会给企业的运营和长远发展带来极大的损害。在企业竞争当中，能否留住核心人才，对企业的生存和发展事关重要，为此企业必须不断提升企业文化和企业的工作环境；必须知人善任，珍惜人才；必须用人不疑，疑人不用，相信人才，依靠人才。在科技飞速发展的今天，要把企业

3、和人才紧密地结合在一起，开展各种技能培训，帮助工作人员提高自身的专业素养，创新技术。同时需要激励机制的有效控制，用待遇薪酬及一定的约束管理留住人才，以此激发工作人员的工作积极性，实现企业的发展目标。对于企业管理方面所涉及的技术、知识及商业机密，员工要坚守其职业操守，同时企业也要按照国家的相关法律法规及企业现状，建立完善的规章制度，加强管理。以防止企业机密泄漏，给企业带来严重后果。2.企业人力资源结构不合理，可能使企业的发展战略难以实现。制定合理的企业人力资源结构是企业内部控制有效运行的首要条件，也是企业内部控制功能正常发挥的前提。在企业人力资源结构当中，这一风险主要存在于管理

4、阶层。企业内部控制结构的不合理性主要体现在管理层，企业人力资源结构的不合理直接导致企业决策、方针政策的改变，使企业的权力设置和企业权力制衡体系不能发挥有利作用，企业的发展将受到极大的阻力。8在企业发展过程中，通过发展战略的制定与实施，来验证企业管理层的工作能力和效率。如在重大风险中，对高管人员危机处理的能力，做出及时的评估和考核，以此验证其是否具备应有的素质和水平。如发现问题应及早处理，避免企业走入困境或面临崩溃。3.人力资源退出机制不健全，可能使企业受到法律诉讼。在人力资源管理的内部控制中这一风险主要适用于解雇员工而引发的法律纠纷。为避免和减少此类风险，企业应遵循国家相关法

5、律法规，建立健全的人力资源退出机制。要根据实际情况采取相应的措施，积极主动的与劳动部门沟通，与员工沟通，正确处理并给予适当的经济补偿。在具体执行过程中，要具有灵活性，充分体现人性化。4.内部控制管理风险体系不健全，可能导致企业危机应对能力低下（1）在科技飞速发展的今天，企业所面临的不确定性因素不断增加，对于风险的抵御能力需要有所提升。面对风险的突如其来，企业要设立专业的风险管理部门，能够准确及时地对所面临的风险进行分析、评估及应对。就目前现状而言，多数企业对于内部控制中的企业风险性已经有了较强的认知，但并没有建立系统的风险管理方案，更没有专业的风险管理部门。即使建立了风险管理

6、机制的企业，也是把其作为摆设，没有投入足够的人力、物力，得不到合理有效的运用，致使在企业风险管理中毫无作用。8（2）内控管理中对风险评估较片面。企业经营风险的产生及影响主要与企业内控体系是否完善有着必然的联系，企业内控体系发挥作用的前提是要有完善的风险识别和风险评估体系，能够使企业对风险进行辨识、分析和有效地控制。但多数企业在内控管理中对风险评估没有全面的认识，不能有效的进行辨别和分析，致使企业在面对风险时，不能及时进行危机处理，使企业受到严重的损失。基于风险管理的角度，企业管理者要能够制定出准确的风险计量标准，要通过风险价值评估模型对风险进行衡量，及时做出准确的判断和处理。

7、二、内部控制对人力资源管理的作用内部控制的作用是指内部控制的固有功能在实际工作中对企业的生产经营活动及外部社会经济活动所产生的影响和效果。在企业人力资源管理中，内部控制起着尤为重要的作用，它使企业各部门之间紧密相连，使企业各岗位之间分工明确、相互促进，同时在企业决策、执行、监督、反馈等环节中起着重要的作用。内部控制的有效运作，可以使企业的人力资源管理体制得到进一步的完善和健全，同时还可以使工作效率及经济效益得到提升。企业人力资源管理中内部控制管理的作用主要有以下几点：81.在企业人力资源管理中内控管理着