浅析90后大学生毕业去向选择问题

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1、浅析90后大学生毕业去向选择问题[摘要]本文通过对90后大学生在毕业去向选择时所涉及的几种情况进行分析，找出其背后选择的原因，并针对此问题，从一些层面上提出了相关建议。[关键词]90后大学生；就业问题；创业问题[中图分类号]G64[文献标识码]A[文章编号]1005-6432（2014）26-0163-02本文是在市场调研的基础上，结合90后大学生的特点，对90后大学生毕业去向选择问题进行的分析。本次调查采用问卷调查的方式，主要发放的对象是11级到13级的在校生和即将毕业的在校大学生。本次调查共发放问卷500份，有效收回4

2、82份，其中符合要求的可用问卷数为471份，有效使用率为978%。问卷中的毕业去向包括：直接就业、考研、出国留学、创业、待业等。在收到的问卷中，超过一半的同学选择毕业之后先工作；而考研则排第二，且最近几年考研的比例有逐年升高的趋势；此外，出国留学和创业在学生择业中也占有一定比例；还有不少同学主动或被动地选择待业这一选项。本文对前几个问题进行较为深入的分析。190后大学生选择就业问题问卷中，超过一半的同学选择毕业之后先工作，因此工作单位性质的选择也成了我们调查的内容。7（1）单位性质选择。从下图中可以看出，有相当的被访学生（

3、26%）希望进入外资企业或事业单位就业。另有20%的学生希望毕业以后可以进入国有企业，还有16%的学生想加入民营企业，最后有4%的学生表示愿意服务于基层。〖PST18.EPS；S+5mm；X+5mm，BP#〖STHZ〖WTHZ〖JZ单位性质选择〖ST〖WT随着我国市场经济体制的逐步发展与完善，各种所有制经济蓬勃发展，计划经济的体制逐步瓦解，党政机关虽没有过去具有吸引力了，但是仍有多数大学生渴望毕业后能进入这种“铁饭碗”的机关、事业单位工作。首先事业单位是国家机关，组织结构比较完整，其次工作相对安逸、心理压力相对较低，对家庭

4、来说，进了事业单位就等于有了“金饭碗”，父母也会为自己的子女骄傲，尤其是现在90后家中一般都只有一个小孩，这个孩子成了家里最大的骄傲，所以父母把所有的寄托都放在了子女身上；但是我们都知道一些事业单位入门是比较困难的，许多都需要靠家里关系，并且这些单位里的关系复杂，论资排辈现象很严重，想要出人头地一般需要多年的奋斗，而且待遇比较固定。7还有不少的90后毕业生希望进入外企，可见随着我国招商引资的不断深入，外国企业以一种比较开放、和谐、自由的文化氛围吸引了越来越多的求职者。外企一般工资较高、福利很好，工作环境好、人性化；外企有系

5、统的企业文化、管理制度、能够学到很多的东西；同时他们强调的理念和中国的企业是不太相同的，他们情调个性和创造性；注重员工发展，给予员工诸多培训；实力雄厚，不会出现拖欠工资、无视员工权利等现象。但说实话，外企竞争压力非常大，尤其是对还未结婚生子的女孩子来说，随时可能被取代；而且对外语的要求是相当高的，这对已经走出学校的毕业生来说都是不小的挑战。与企事业单位竞争激烈、门庭若市的场面形成激烈对比，我国私企、民企等一些刚起步的小企业求贤若渴却无人问津，比例悬殊。归结原因，应该是中小企业的风险比较大，让一些90后的大学生觉得没有安全感

6、，而且福利待遇差、工作环境不稳定，下岗的可能性很大。而且不少中小企业的文化都有家族企业的阴影，老总的文化水平本来就不高，没有系统的企业管理制度，这样很难吸引到大学毕业生。（2）单位地区选择。就大学生选择就业的地区来看，主要集中于沿海开放城市和经济发达的大中省会城市。沿海开放城市和大部分省会城市的福利待遇相对较好，就业机会也更多，因此对大学毕业生具有更大的吸引力，选择去这类地区的学生比例较高。选择内陆中小城市的比例较小，大约只有30%，选择去西部地区的则更少，但随着西部大开发战略的提出，中西部地方政府为吸引人才推出各项优惠政

7、策，选择去西部的学生比率也在逐年提升。7290后大学生选择考研问题结合问卷和实际问题，得出选择考研的同学一般怀着以下几种心态：（1）缓解就业压力。为了能在将来找到一份更好更适合自己的工作，让亲友满意，很多大学生选择通过读研来延长学习生涯。他们希望通过读研，加深对某些知识技能的掌握，拓展自己的人际范围，在毕业时拿着研究生学历找到更好的职位。（2）从事科研工作。出于自己的性格原因或者是对某方面的兴趣爱好选择继续深造。有些专业需要很强的专业知识，本科阶段接触的都是最基础的，因此想要在专业上更好的发展，考研就成为了他们的最好选择。

8、（3）从众心理。有些学生抱着碰碰运气，能考上最好，考不上也没关系的心态。对于学校和专业的选择他们往往都是很迷茫的。这类学生容易在后面后悔当时没有进行认真的考虑和选择。7（4）逃避心理。有些学生因逃避成长、逃避责任而选择考研。毕业之后就要进入工作岗位，而工作和读书是不一样的，要接触社会上形形色色的人，独立