新时期林业企业统计工作的思考

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1、新时期林业企业统计工作的思考摘要：在这个经济和科技飞速发展的21世纪，林业也在迅速的兴起，在林业这一行业当中，林业统计工作占据非常重要的地位。把握好林业发展趋势，做好林业统计工作，实施一些可持续发展战略，对于林业的未来发展具有重要的战略意义。下面笔者会简要介绍一些林业统计工作中存在的问题，并对改革林业统计工作的措施作出具体分析。关键词：林业统计工作思考中图分类号：F307.2文献标识码：A文章编号：1672-3791（2014）07（c）-0130-011林业统计工作存在的问题1.1统计工作的权利弱化，监督作用得不到发挥6统计工作权利的弱化，使得监督管理作用得不到应有的发挥，

2、这就造成了林业统计工作不能很好的实施。现如今，林业统计工作的主要针对对象是对上级的服务，长期以来，从事林业统计工作的人们始终无法摆脱以上级为中心的服务方式，在外人看来，林业统计工作似乎是一项对于林业来说很重要的工作，但是事实上，林业的统计工作并没有得到广泛的认同和重视，在林业企业单位当中，从事林业统计工作人员的地位并没有想象的那么高，通常情况下，林业统计人员仅仅会在有关人员提供出相应数据的情况下对统计工作和统计任务进行分析。1.2林业统计调查体系不完善，统计信息价值打折在传统的林业统计信息当中，工作人员所统计的都是以统计报表为中心的调查方式，缺点是现如今的林业统计调查当中经常

3、出现虚报、不报、瞒报、迟报等问题，这些问题在现如今的林业工作当中并不少见。这就难以形成数据的有机整体，在对专业人员素质的要求方面也是缺乏一定的专业性，还缺乏一定的硬件设施和软件设备。为了能够使林业统计调查工作顺利的进展下去，有关部门应当对林业人员配备相应的设施和硬件系统。1.3激励机制欠缺，统计人员缺少工作积极性在近些年，由于林业企业的不景气，造成员工积极性不高的现象越来越严重，加之从事林业企业的员工大多只是为国家的一些宏观管理所服务，因此，很多人对此并不重视。而从事林业统计工作的人员除了进行一些数据的整理和资料的分析之外，还需要进行一些历史资料的统计和与其他相关部门进行配合

4、，制定年终计划。但是事实情况却与想象中的要相差很多，现实中的统计工作严重缺乏考评机制，各个部门与部门之间缺少配合，很少为员工制定考评和激励机制，即使制定一些考评机制也很难兑现，通常情况下，员工的积极性和士气受到了打击，最终造成工作效率低。1.4统计人员素质不高，统计现代化发展受限6在当今的社会和生活中，林业统计工作中统计人员素质不高的问题是当今最重要的问题。原因在于现代的林业部门中林业统计人员兼职人员较多，专职人员较少，这种人员模式就造成林业统计部门人员整体素质不高的情况，兼职的林业统计人员在专业性知识方面严重缺乏，不具备从事一些高难度工作的素质，只能对一些基本的业务进行处理

5、和完成，一般仅局限于电脑的操作和使用。这种人员配置和业务素质严重的影响了林业统计工作的未来发展和工作进程。2改革林业统计工作的措施2.1领导重视，树立统计部门的权威性要想使林业中的统计部门得到更多人的认识和提升自身的权威性，就要对其实施一些正式的措施和手段。首先有关上级部门需要将林业的统计部门当成一个重要的部门来抓，林业方面的有关领导要将林业统计部门作为林业整体工作中的重心，因为在林业工作中的任何数据来源，都要根据统计部门来完成。为了有效的提升林业统计部门的地位，可以设立一些领导对林业统计部门进行直接的管理和控制，对统计部门人员的业务素质和工作能力进行考核，除此之外还可以将统

6、计人员的业务素质和业绩成绩有业务主管部门进行控制和考核，这样会在一定程度上加大统计部门的重视程度。2.2改进和完善林业统计调查体系，确保统计工作高效进行6改善和完善林业统计调查体系对于提高林业统计工作具有一定的作用和效率。对于林业统计工作进行合理的规划和完善指标不仅要满足于我国宏观因素对于林业统计工作的影响，还要考虑我国微观因素对于林业统计工作的影响。传统的林业统计部门调查体系是以层层上报为主要方式，而现如今为了使林业部门统计工作更好的开展应该将传统的方式进行改革和完善。在这个21世纪是一个信息快速发展的时代，信息化的环境能够使得信息大量快速的运转和储存，对于统计数据有着巨大

7、的帮助，为了满足统计工作的高校运转，适当引进一些信息化设备是必不可少的。2.3建立相应的奖励制度，激发统计人员的积极性要想使林业统计工作人员能够具有较高的积极性，就需要在全方面对工作人员进行激励，例如在工作制度方面，制定一些人性化的制度，实施以人为本的制度和策略，对于一些工作认真负责，具有责任心的工作者，可以给予一定的资金鼓励，从各个方面，最大限度的调动员工的积极性。为了加强员工的个人素质修养和专业能力，可以鼓励员工去学习一些相关专业的知识，一旦获得某些学位证书或是相关文凭，企业自身给予一定的奖金支持，