民办高校薪酬制度的调查与分析

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1、民办高校薪酬制度的调查与分析　　摘要：笔者在钟山职业技术学院等民办高校通过问卷调查、分析问卷，从薪酬模式、薪酬制度等多方面分析我国民办高校薪酬制度的现状，发现当前的薪酬制度存在不规范且缺乏激励性、薪酬水平偏低、福利体系不够灵活、考核体系不够完善、薪酬模式缺乏弹性等问题，从宏观和微观两个角度分析其形成原因，提出民办高校薪酬制度的改革方向。关键词：薪酬；民办高校；薪酬制度中图分类号：G647文献标志码：A文章编号：1674-9324（2014）14-0203-03我国民办高等教育经过二十多年的发展，已成为我国高等教育事

2、业的重要组成部分。而在民办高校，人力资源管理的核心问题就是合理薪酬制度的构建，一个完善的薪酬体系既可支持民办高校战略目标的实现，也可吸引人才、留住人才，充分发挥人才的积极性。然而目前，我国民办高校的薪酬制度存在多方面不足，造成人才的严重流失。笔者在钟山职业技术学院等民办高校进行了问卷调研，并对调研结果进行分析，得出以下民办高校薪酬制度存在的问题。一、民办高校薪酬制度存在的问题9民办高校薪酬制度的调查与分析　　摘要：笔者在钟山职业技术学院等民办高校通过问卷调查、分析问卷，从薪酬模式、薪酬制度等多方面分析我国民办高校薪

3、酬制度的现状，发现当前的薪酬制度存在不规范且缺乏激励性、薪酬水平偏低、福利体系不够灵活、考核体系不够完善、薪酬模式缺乏弹性等问题，从宏观和微观两个角度分析其形成原因，提出民办高校薪酬制度的改革方向。关键词：薪酬；民办高校；薪酬制度中图分类号：G647文献标志码：A文章编号：1674-9324（2014）14-0203-03我国民办高等教育经过二十多年的发展，已成为我国高等教育事业的重要组成部分。而在民办高校，人力资源管理的核心问题就是合理薪酬制度的构建，一个完善的薪酬体系既可支持民办高校战略目标的实现，也可吸引人才

4、、留住人才，充分发挥人才的积极性。然而目前，我国民办高校的薪酬制度存在多方面不足，造成人才的严重流失。笔者在钟山职业技术学院等民办高校进行了问卷调研，并对调研结果进行分析，得出以下民办高校薪酬制度存在的问题。一、民办高校薪酬制度存在的问题91.薪酬制度不规范。民办高校教师薪酬制度的不规范主要表现在两方面。①薪酬制度的执行不严格，体现在承诺薪酬与实际支付薪酬不符。这些学校在开展招聘工作时，承诺较高的薪酬，但教师实际得到的与之相去甚远；有时还会因为存在资金短缺的问题，出现拖欠教师工资的现象。②个别民办高校的薪酬制度与法

5、律法规的要求不符。例如，有的民办高校没有按照国家要求给教职工缴纳各种社会保险，甚至有个别民办院校不支付教师假期基本薪酬。2.薪酬制度缺乏激励性。民办高校教师薪酬制度与贡献脱钩。在大多民办高校，基本工资与教师的职称、工作年限密切相关，也就是说，同样职称、同样工作年限，无论干多干少，收入都是基本相同的，而要想提高收入，就必须加班（即超课时）。这种对教师工作质量缺乏考虑的薪酬制度违背了市场规律，严重影响了对教师的有效激励。民办高校薪酬制度存在平均化程度，使教师缺少追求效率的紧迫感、责任和动力，激励效果不明显。3.薪酬制度

6、缺乏弹性。从调查中可见，民办本科高校的薪酬模式没有针对性，薪酬模式缺乏弹性和灵活性。薪酬模式的设计主要要素为岗位、职称、绩效等因素，对象为全体教师，是比较传统的薪酬模式，高级别教师和低级别教师的薪酬拉不开差距，呈现等级多、级差小、级幅小、调高容易调低难的特点。目前的薪酬模式也不支持团队薪酬。因此，民办本科高校的薪酬模式是刚性的，缺乏弹性和灵活性。94.薪酬水平偏低。高校教师获得的薪酬是其高额人力资本投资的回报，是人力资本的价格。高校教师作为高层次人才，应当拿到符合其人力资本投入的薪酬，在知识经济的环境下更应如此。可

7、目前偏低的民办高校教师薪酬水平缺乏竞争性，不利于引进优秀人才，容易造成教师队伍的不稳定。在调研中，有52%的受访者认为同事辞职和薪酬有一定关系，有29.6%认为就是因为薪酬不合理而直接导致的。目前从总体上看，民办高校教师，尤其是青年教师的薪酬水平还是偏低。据调查，5.6%的受访者工资在2000元以下，42.4%在2001-3000元，42.4%在3001-4000元，9.6%在4001-5000元，而5001元以上则没有。在受访者中，63.2%的受访者认为自己的工资在同类高校是偏低的，35.2%的受访者认为自己的工

8、资中等，只有1.6%的受访者认为自己的工资偏高。另外，民办本科高校教师的工作量和外在薪酬水平不相匹配，使得民办本科高校在吸引人才方面比公办高校和独立学院优势很不明显，这对于提高教师队伍整体专业化水平、保障教学质量、提高教师队伍对于学校的忠诚度都是很不利的。薪酬收入与工作压力反差较大。调查显示，专职教师一方面薪酬收入偏低且不稳定，另一方面也感觉到工作压力很大。