民办高校薪酬管理制度存在的问题与改革措施

《民办高校薪酬管理制度存在的问题与改革措施》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、民办高校薪酬管理制度存在的问题与改革措施刘丽梅长春工业大学人文信息学院摘要：文章从影响民办高校教师队伍建设的一个重要因素-薪酬管理制度出发，正确分析民办高校教师薪酬管理现状，提出适合民办高校特色发展和促进教师职业发展的薪酬管理改革措施。其目的是更多地引进高素质优秀人才，来稳定并促进教师队伍健康发展。关键词：民办高校;薪酬设计;激励;改革;作者简介：刘丽梅（1969-）,女，吉林长春人，长春工业大学人文信息学院副教授，主要从事会计研究。基金：吉林省高等教育学会课题项目“民办高校薪酬合约与组织效率研究”（项目编号:JGJX2016D204）的部分研究成果Probl

2、emsandreformmeasuresofsalarymanagementsysteminprivatecollegesLiuLi-meiSchoolofHumanitiesandInformstion,ChangchunUniversityofTechnology;Abstract：Thisarticlefromthesalar)^managementsystemisanimportantfactoraffectingtheconstructionofthecontingentofteachersinprivatecolleges,correctlyana

3、lyzesofcurrentsalarymanagementofprivatecol1egeteachers,putsforwardforthedevelopmentofuniversitiesandteachers^occupationdcvclopmentcompcnsationmeinagementreformmeasures.Itspurposeistointroducemorehigh-qualitytalents,tostabilizeandpromotethehealthydevelopmentofteachersteam.Keyword：pri

4、vatecollegesanduniversities;salarydesign;incentive;reform;一、民办高校发展变化改革开放以来，民办高校为我们国家教育发展做出了重要贡献，它已经成为我国高等教育事业发展的重要组成部分和促进教育改革的重要力量。随着社会的不断发展，中国的高校教育正在发生着前所未有的变革。在应用型转型与大学生创新创业及互联网+教育的大背景下，民办高校在竞争激烈的教育市场下如何健康稳定发展将是民办高校教育的一大挑战。二、民办高校薪酬管理制度现状薪酬作为教师工作的重要激励手段之一，在提高教师工作绩效、提升教育质量、促进教育协调发展等

5、方面扮演着重要的角色。民办高校的教师除了考虑教学发展空间与提升教学技能之外，最关键的就是考虑薪酬待遇。方妙英(2009)认为，民办高校人力资源管理的核心问题是构建合理的薪酬制度。舒俊(2014)认为，薪酬管理与民办高校师资队伍建设密切相关。目前民办高校的薪酬管理存在外部缺乏公平性、内部缺乏竞争性、制度缺乏激励性和战略性等问题。(一)民办高校与公办高校薪酬相差较大，缺乏社会公平性我国目前民办高校的人事管理制度与薪酬制度缺乏核定标准，民办高校与公办高校在薪酬待遇方面存在很大差别。公办高校教师的待遇国家有统一的评定标准,不同职称的教职员工享受相应的薪金待遇。然而，民

6、办高校薪酬制度是由学校人事管理部门自己制定。公办与民办之间相同劳动却有着不同的报酬。这个现象破坏了社会制度的公平性。即便是退休教师，不同体制下的教师享受的待遇也有着较大的区别。绝大多数民办高校教师退休待遇相比公办高校存在较大差别，有的公办高校的教师的退休金是民办高校教师三到四倍之多。民办高校与公办高校教师截然不同的薪酬待遇问题尤为突出。这个问题是社会不公平性的表现。(-)民办高校薪酬管理制度体系不健全，缺乏体系科学性民办高校薪酬管理缺乏科学性。不同的薪酬体系支撑着不同的企业经营战略。民办高校的薪酬战略与组织战略和社会教育环境不相适应，在很大程度上显示出随意性和

7、偶然性。-•般情况下，薪酬标准是由单位领导决定，薪酬的设计缺乏体系。由于民办高校人事部门及学院负责人对薪酬体系缺乏系统认识，在不断完善薪酬体系的过程中，未能深刻理解薪酬管理体系的作用，没有充分考虑社会影响因素，而更多地只是考虑自己的利益，以最低的成本来办学。缺乏科学性的薪酬体系，也就缺乏长远战略与激励制度。总的来说民办高校的薪酬特点是固定报酬多，变动报酬少；当期报酬多，远期报酬少;现金报酬多，激励报酬少。民办高校薪酬水平整体偏低。三.完善民办高校薪酬管理制度的改革措施(-)建立合理有效的绩效管理体系薪酬制度应该根据不同群体，制度设计也是不同的。作为民办高校未来

8、发展重要问题是留住人才和吸引人才，这方