浅析森林管护中责任制的落实途径

《浅析森林管护中责任制的落实途径》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、浅析森林管护中责任制的落实途径　　摘要：近些年来，我国对森林的保护意识逐渐增强。但在日常森林管护中，仍存在管护人员工作积极性不高、法制观念淡薄、责任心不强等问题，严重影响了管护工作向更高更深程度开展。因此，必须从意识上引起其足够重视，建立完整的森林管护档案，明确管护人员的责任、权利和义务；加大考核力度，建立明确的奖惩责任制，调动管护人员的工作积极性，增强他们的责任心和使命感。关键词：森林管护，责任制，落实途径森林作为人类重要的生活和生产资源，在保护环境、调节气候方面起着极为关键的作用，因此，我们必须大

2、力保护森林，管护好森林。但是在实际操作中，尤其是在森林灾害、火灾、事故等状况发生时，由于分工不明确，责任不清晰，出现很多无人问津、相互推脱责任等诸多问题，因此，建立和落实明确的责任制显得尤为关键。6森林管护工作的最根本还是对人的管理，从领导到管护人员，各司其道，各尽其职，以明确的责任为目标，森林管护工作在实际履行中才能事半功倍，收到意想不到的效果。领导能认识到自己的工作责任，理清自己的领导范畴，集思广益，果断机智，默默奉献；管护人员能对自己所负责的区域情况了如指掌，严格掌握和控制管护区内的林业活动，及

3、时沟通，密切与各部门的联系；森林管护工作才能尽然有序、健康持久地走可持续发展之路。根据笔者多年的工作经验以及实践研究发现，要把责任制深刻贯彻、落实到森林管护工作中，必须从以下几方面做起：1做好宣传工作，提高全民森林保护意识通过宣传、培训引导等传播方式，广泛宣传保护森林的重大意义，引起所有林业管护人员对森林管理的足够重视。让他们认识到保护森林的重要性和管护森林的紧迫性，意识到自己的责任感和使命感，发自内心愿意为管护森林事业奉献自己的力量。应该积极组织人们广泛开展学习《森林法》的活动，深入贯彻执行《森林法

4、》中的有关规章制度。通过学习，让人们知道什么行为是森林法律中所允许和奖励的，什么行为是法律所不允许和惩罚的，努力宣传扩散，做到家喻户晓，人人皆知，以法律武装人们的头脑。护林员在平时的工作中，应该时时牢记自己的职责，走到哪儿就将法律规章制度宣传到哪儿，针对人们意识和行为中的盲点，耐心细致地给以讲解；对于他们中有些人所做的或者将要做的违反《森林法》有关规定的行为要及时制止，耐心说服教育，将危害行为遏制在萌芽状态。护林员主动积极地走到人们的生活中，密切与农户的联系，这样更能将保护森林的规章制度落实到实际生活

5、中，将法律转化为行动的准则。62建立完善的森林管护档案，将管护信息和责任区具体化、规范化，明确化建立完整的森林管护档案，将具体的管护行为记录在档案中，明确管护任务的工作进程；在管护的责任区，通过标识、警示牌等建立明确的划分标志，各责任区有各自的负责人，将责任区的工作内容细化到每个人身上。这样，森林管护工作开展起来，才能真正做到有备无患、有的放矢。在执行森林管护工作任务中，有关单位应该建立严格、完整的森林管护档案，将工作内容、工作中出现的问题以及一些经验教训等都记录在档案中，及时准确地掌握工作进程和工作

6、中存在的问题。尤其是护林人员，应该建立每日工作日记，将自己管辖范围内林区每天发生的事情都准确记录下来，及时汇报给上级，积极沟通，及时解决问题，将许多不必要的问题扼杀在萌芽状态。在当下，应该积极利用先进的科技手段，逐渐将档案管理更加信息化、现代化，将森林管护工作井然有序地进行。在实际管护中，有关单位应该明确划定和绘制自己的管护区，细化管护区，将各个管护区分别分配到不同的管护人员手中，责任到人。同时，要积极配备完善的基础设施，在责任区内建立明显的标志，尤其是在重点地段要设立明显的警示标志。要将图册上自己的

7、责任区域与实际中的一致，不落下一片区域，不留一片无人管护区。63明确管护人员的责任、权利和义务选拔森林管护人员要建立严格的考核机制，高标准要求管护人员，高门槛吸收人才，把好第一道关。招进来的管护人员不仅要有扎实的专业知识，而且要有强烈的责任心和使命感，对于森林管护事业发自内心的热爱，而不是为了完成任务而硬着头皮来工作。管护人员要有自己的思想，在实际工作中能做到随机应变，机智勇敢，积极应对各种突发和意外。对于聘用的森林管护人员，要实行合同制管理，坚持权利和义务相统一的原则，明确管护人的责任和义务，规范管

8、护人员的行为，合同中对管护人的工作报酬和奖惩制度也要明确规定。对于其管护的区域、面积、要求等都要有详细的规定。一方面这是有效管理、激励人才、稳定发展的需要，一方面也是留住人才、深层次培养人才的有效途径。要积极组织管护人员开展学习培训活动，聘请森林管护专家进行讲课，以提高管护人员的综合素质和责任意识，要让他们时时保持学习的劲头，有危机感和使命感；定期开展各种培训活动，让他们了解林业发展现状，积极掌握最新的科学技术，提高自己的业务水平和工作技能，用先进的科学