改进国有企业思想政治工作的思考

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1、改进国有企业思想政治工作的思考【摘要】本文阐述了国有企业思想政治工作的内涵、功能及特点，分析了当前国有企业思想政治工作面临的困境，提出了改进对策。要转变国有企业思想政治工作理念，创新思想政治工作机制，强化思想政治工作人才队伍建设。【关键词】国有企业；思想政治工作；改进措施中图分类号：C29文献标识码：A一、国有企业思想政治工作的现状和特点近年来，国有企业始终坚持把思想政治工作作为企业独特的生产要素和宝贵的发展资源，与企业发展战略结合起来，成为支撑国有企业发展的重要基础工程和企业发展的内在力量。1.注重融入中心，思想政治工作的渗透力有效增强。国有企业坚持把生产经

2、营作为思想政治工作的主战场，围绕生产经营的重点、难点，积极引导员工主动有为出思路、想办法、抓落实，思想政治工作的作用力明显显现。特别是在对企业发展战略、生产布局调整等重大事项决策前，认真听取职工意见建议，引导他们正确对待和处理改革中的各种利益关系，使思想政治工作成为促进企业经济效益、技术效益和社会效益全面发展的助推器。62.广泛开展群众性精神文明创建活动,以“讲文明、树新风”为主要内容的精神文明创建活动，是广大人民群众移风易俗的伟大创造，是人民群众在党的领导下为自己创造美好生活的有效途径。开展群众性精神文明创建活动，必须要牢固树立群众观点，依靠群众，面向群众开

3、展精神文明创建活动；坚持实事求是原则，一切从实际出发；坚持从具体事情抓起，多做暖人心、得人心、稳人心的事情。坚持从基层抓起，从具体事情抓起，把实事办好，把好事办实，使群众在参与中受到教育，在创建中得到利益。3.国企思想政治工作的特点，主要表现为：一是思想引导性。思想政治工作在国企中起指导和协调作用，是一切工作的生命线，引导各项工作统一有序展开。二是实践性。思想政治工作在企业生产经营实践中起重要作用，只有立足企业实践才能解决好干部职工思想问题。三是兼容性。思想政治工作不能采取“一刀切”的教育方式，而要根据不同时期、对象和问题采用有针对性的方法，采取多种教育模式。

4、这就要求思想政治工作者既要精通思想政治教育管理、又要精通企业经营管理。二、当前国有企业思想政治工作面临的困境61.实效性和针对性欠缺。随着社会主义市场经济的快速发展，利益格局产生深刻变革。国企内职工流动性相比之前大幅增加，职工和单位的感情日渐变淡，职工成分结构日益复杂，如大学生、外来工、临时工、老年职工等。这就使得国企职工年龄结构不一，文化层次不同，思维方式差距较大。价值观多元化，思维更加活跃，个人行为逐渐自由化、个性化，精神文化生活需求不断提高，物质需求更是不断增加。面对企业不同层次的人员，迫切需要思政工作改进理念、方法和机制，增强思想政治工作的针对性，使思

5、想政治教育的效果更加明显。2.思想政治工作队伍建设薄弱。不稳定、不安心是当前部分国有企业政工干部队伍的共同症状。近年来，国有企业政工干部队伍结构虽然得到了不断改善和优化，但人数不足、后继乏人，缺乏培训、专业化水平低等问题依然比较突出。3.国企思想政治工作的创新能力不足。一是思想政治工作形式单一、内容僵化。不少国企开展思想政治工作仅仅是为了应付上级交代的任务，教育方式生搬硬套，教育内容枯燥无味，往往导致思想政治工作流于形式，政工人员与职工队伍都抱着“走过场”的心态。二是思想政治工作脱离企业自身实际。有的企业在开展思想政治工作的时候没有充分考虑企业自身实际，没有根

6、据职工所关心的热点、难点问题而实施有针对性的思想教育。三是思想政治工作缺乏前瞻性。思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，有的国企只有在突发情况的时候才仓促应对，对职工队伍的思想教育缺乏有效的计划性。64.国有企业对加强思想政治工作的认识不足。随着国有企业投身于市场化竞争当中，企业经营效益已成为企业生存和发展的前提条件，因此企业领导更多的把工作重点集中于提高企业经济效益当中，而忽略抓好思想政治工作，导致“一手硬，一手软”的局面。由于思想政治工作是一项长期的工作，其耗时长、成效不明显，导致部分企业领导片面地将思想政治工作独立于企业管理之外，忽视了思想政治工作对企业经

7、营管理的促进作用，甚至为了更好地实现经济效益，精简政工机构，裁减并分流了一些政工干部，从而使国企的思想政治工作无法更深入地开展，也因此更加不能适应形势的发展变化。三、改进国有企业思想政治工作的基本对策1.创新工作思路，增强工作的针对性。思想政治工作必须紧紧围绕企业经济建设这个中心来展开，参与到企业的文化建设中来，根据职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超常性、开放性，贴近企业改革发展和稳定的实际，贴近职工思想实际，贴近企业文化建设的实际。从企业改革发展的实际出发，把握工作的主动权，使思想政治工作不断适应环境变化以及形式与任务的需要。62

8、.健全思想政治工作激励机制。建立和完善