新医改背景下县级医院人力资源管理现状分析

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1、新医改背景下县级医院人力资源管理现状分析摘要：随着我国全面建设的步伐不断深入和加快，对于医疗改革的力度也明显加强，近年来在新医改的政策不断推进过程中，县级医院面临了许多需要整改的问题。本文以江苏省泰兴二院为研究对象，调查分析了在人力资源管理方面的问题，并通过对这些问题进行深入的研究，指出解决县级医院人力资源管理困境的有效方案。关键词：新医改背景县级医院人资管理现状和改善1.人力资源管理理论的相关内容阐述1.1人力资源管理的内涵人力资源管理主要是指通过科学与完善的人力管理手段，吸引优秀人才、培养员工能力、完善工资与考核制度、制定详细的员工

2、升迁系统等。人力资源管理是一项要求专业性与科学性极强的管理工作，涵盖了从人员招聘、岗位培训与分配、工资分配、奖励制度、考核机制、员工培训、员工福利、员工深造与升迁等等与人力资源相关的各个方面，它是一项复杂的管理工作，无论对任何企业或单位，系统与科学的人力资源管理都能够为企业和单位的发展起到重要作用。1.2人力资源管理与医疗卫生事业的关系8医疗卫生事业有关国民健康，是重要的国家事业。是否拥有完备的人力资源管理系统，决定了医疗单位能否快速有效的进行医疗服务和实现医院的价值。医院的医疗系统是一个庞大且复杂的人员系统，有不同职能与明确的分工，再

3、加上高效的工作效率与良好的医疗人员素养，就能够为国民提供优秀的医疗服务，为国家的稳定发展与国民健康水平的提高作出贡献。由于过去几十年来我国的医疗系统不完善，医院的人力资源管理系统也不完备，造成了医院在医疗功能上的影响，因此说在医疗卫生事业中，人力资源管理至关重要。2.县级医院人力资源管理的内涵、特点和重要性2.1县级医院的功能定位县级医院所处的地位早在上世纪八十年代初，国家卫生部就对其功能定位做出了明确的指示，县级医院由于是基层医疗单位，因此有着非常重要的基层意义。并且县级医院对于我国农村化普遍的国情有着重要的指导性意义，县级医院的医疗

4、服务水平是全县提供医疗服务的依据与指引，对本县医疗服务的发展与完善有着重要的参考作用。同时由于贴近基层群众，服务对象主要为县级农村居民，因此需要加强对基层县级医院的研究力度，力求以最完善的医疗系统功能为基层群众提供医疗服务。2.2县级医院人力资源管理的内涵8通过有效与科学的管理手段建立完善的人力资源管理机制从根本上改变县级医院优秀人才缺失。根据县级医院的人力资源改革来看，务必严格执行新医改有关人力资源管理的规定，通过有效的员工激励机制，保持员工的稳定性与工作积极性。进而寻求正确的培训方法，增加员工的整体医疗服务水平，不断加深员工的服务意

5、识。同时还要完善员工的聘用机制与编制系统，尽量吸引优秀的医疗人才，并为优秀的医疗人员提供良好的编制系统，保证医院人员稳定。2.3县级医院人力资源管理的特点和重要性县级医院的人力资源管理主要是具有人员管理规模小、管理工作长期性要求明显、人员培养周期长、人员管理机制不完善等特点。由于这些特点一方面决定了县级医院人力资源管理的改进必要性与迫切性，另一方面也决定了县级医院人力资源管理的实施可能性与容易实现的特点。医疗单位的特殊性决定了医院人力资源管理的必要性与重要性。由于医疗人才是社会的特殊人才，对专业性与技术要求较高，因此通过完善的人力资源管

6、理机制实现人员稳定与医疗水平稳定发展，是医院发挥其社会功能的重要任务。3.新医改背景下县级医院人力资源管理的现状分析3.1绩效考核和薪酬分配不合理8新医改针对县级医院人力资源管理方面提出的指示，明确地指出了县级医院有待加强的绩效评估与薪酬分配的工作。目前县级医院人力资源管理不完善，没有建立完整的员工绩效评估与薪酬分配制度，因此造成了严重的人员流动和人才流失，这是目前县级医院人力资源管理需要重点针对并改进的首要问题。3.2人资管理体制不科学县级医院人资管理体制不科学主要表现为医院编制系统存在问题、人员培训与管理机制不完善。医院的编制是直接

7、影响工作人员稳定性的重要因素。当时眼下的大部分县级医院聘用员工基本都不在编制内，造成了员工对工作单位的信任度水平不高，同时也造成了员工流动较强，编制人员系统的完善能够为员工提供稳定的工作环境与待遇，才能保证人员稳定性。人员培训与管理机制是决定医院医疗水平和服务水平的重要因素，由于人力资源管理的缺乏，没有完善的科学体制，造成了人员培训缺乏现实意义，造成了员工在服务上的消极态度。3.3县级医院人力资源队伍素质不高县级医院由于医院整体实力的局限性和县级城市对人才的吸引力较弱，很难吸引到高素质水平的专业性人才，导致了县级医院的整体医疗水平与综合

8、素质不高。医院的环境与各项人力资源管理制度的不完善也是间接导致无法吸引到高素质人才的一个因素，如果没有专业水平与医疗水平完善的医疗团队，无疑会影响医院的发展和进步。3.4理念落后8由于对人资的研究在我国发展