女大学生所面临的就业问题

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1、女大学生所面临的就业问题摘要：随着社会市场经济的发展，各企业在日益壮大。伴随而来的就是企业对各层次人才的需求。当今社会各层次大学根据不同的社会分工，培养着不同类型和符合社会分工要求的人才，从而形成了人才的供求关系。随着大学近年来不断的扩招，应届毕业生的数量也随之逐年递增。那么就会凸显出应届毕业生的就业压力。尤其是女性应届毕业生。主要针对女性应届毕业生应聘时所遇到的问题和如何解决困难，使女性应届毕业生更好地认识自己，从容地面对压力，顺利地找到工作。关键词：应届毕业生；女大学生；心理；企业中图分类号：F240文献标志码：A文章编号：1673-291

2、X（2014）16-0073-02一、当前女大学生应聘工作时所遇到的困难1.性别歧视《妇女权益保护法》第23条明确规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。然而性别歧视却是女大学生就业中的主要问题。12在应聘工作时，虽然现在企业因为相关法律规定企业在招聘员工的过程中，不许出现性别歧视等现象，所以企业不会在招聘信息中涉及性别要求等敏感词语。可是在一般的招聘工作中，招聘官通过面试都会把性别作为隐性的筛选条件。如在面试时，如果是男生就比较关注，问的问题也会比较深入。如果是女生就会在态度

3、和面试流程中，敷衍了事。正因为有了这些招聘潜规则，使女大学生在找工作中处处碰壁。为什么很多企业都会对性别等问题比较在意呢？因为女性在工作后几年，可能就要面临着结婚生子的实际情况。必不可少地会请婚假和产假。作为公司，在正常发放工资的情况下，此类员工又不能为企业带来利益。正因为如此，企业在招聘员工时，会比较在意性别问题。2.外形歧视12随着市场经济的发展，企业的生存环境也发生了很大的变化，竞争已经从单一的价格战、质量战、品牌战，逐步演变为目前的企业综合形象战。企业为了在残酷、激烈的市场竞争中求得生存与发展，必须注重企业形象的塑造。企业往往运用CIS

4、战略时，都会把视觉识别系统作为一个重要的宣传方式。员工作为企业文化的执行者，员工的内外形象就尤其重要。所以企业在同等条件的招聘时，往往都会选择所谓的“俊男靓女”。根据广东女子职业技术学院2012届416名毕业生就业调查显示，48%左右的人，受到不同程度的外形歧视。比如身高歧视、外形歧视等。这些都会在不同程度上加重了女大学生在找工作中的心理负担，导致她们不自信、破罐子破摔的现象出现，使真正的学历、技能被外形等先天条件所替代。3.女大学生求职经历比男生更为艰难在一些用人单位的要求下，年龄、身高、相貌这些先天的条件都成了女大学生应聘中“有力的核心竞争

5、资本”，而能力、学历却成了这些条件的附加注脚。基于现实的压力，一些女大学生不惜进美容院整形整容，花费大量的金钱、时间添购衣物来包装自己。还有的女生在简历中故意强调自己是校花，能喝酒，另外还附加个人写真集。在求职书的制作上，女生往往比男生做得更多、更精美。这样一份相同的工作相对于男生来说，女生耗时长，成本高。虽然女生最后可能也能找到工作，可是在求职过程中遭遇到的种种挫折和心酸要比男生多得多[1]。4.面试过程影响女大学生世界观、人生观和价值观12由于上述歧视现象和现实的影响下，女大学生在求职过程中往往会产生心理压力大、不自信的心理问题，从而在面试

6、时产生焦虑、不自信，不能发挥出真实的自我，而且在重外貌和身高，轻学历和技能的环境影响下，势必会影响女大学生的世界观、人生观和价值观。进一步打击对自我能力提高的积极性和学习文化知识的主动性。她们可能认为通过后天的形象包装和穿衣打扮，会比天天寒窗苦读要有用得多。或者通过靓丽的外形，来找一个家庭条件好的男朋友以后结婚，将来就不用这么辛苦。久而久之，依赖感和消极情绪就会逐渐形成，从而不利于女大学生的成才和成长。二、解决女大学生就业困难问题的对策人才学研究表明，人才的成功，不能单纯靠智力水平，还要看他的心理品质。一个人即使智力条件差些，但他具备人才成功的

7、优良心理品格，又能坚持不懈努力，也能锻炼成才，女大学生就业也不例外。因此，社会、高校和女大学生自身应该做出努力，积极主动地加强女大学生就业心理素质的养成，帮助女大学生形成健康和谐的心理，促进女大学生顺利就业。1.规范就业政策，创造良好的就业环境如今，建立法治社会已经成为全社会的主流声音。社会要制定完善的大学生就业法律规范，明确毕业生、用人单位和学校的职责、义务和权利，制定相应的保护政策，为女大学生平等就业提供法律保障，使女生就业有章可循。如激励用人单位安排女大学生，建立女职工生育保险制度，将女性生育费用纳入社会统筹，在女职工因生育、哺乳而休假期

8、间，用人单位可从社会统筹基金中获取一定的经济补助等，以保证女性拥有公平竞争的权利和施展才华的机会[2]。2.加强就业指导与实践相结合12学校可以针对社