太钢科协-让创新成为习惯

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1、太钢科协:让创新成为习惯太钢（太原钢铁集团有限公司），中国最早生产不锈钢的企业，始建于1934年。80年栉风沐雨，太钢人用不朽智慧创造卓越品质，80载砥砺前行，终成就如今的太钢―我国特大型钢铁联合企业，全球规模最大、工艺装备水平最高、品种规格最全的不锈钢企业。太钢能够屹立不倒，并顺利实现转型升级，创新在其中发挥了巨大作用。如今，不断创新已经成为太钢核心价值观的有机组成部分，成为太钢人的习惯。而在调动广大科技人员积极性、创造性，激发全员活力，增强企业自主创新能力的过程中，太钢科协发挥了重要的桥梁和纽带作用。在连续多次获得省、市科协“讲理想、比贡献”活动先进集体后，2012年，太钢科协被授予全

2、国“讲、比”活动先进集体荣誉称号。2014年7月，2013-2014年度全国“讲、比”活动评选表彰工作开展前夕，本刊记者专程赶赴太原，采访了太钢科协秘书长李慧峰，总结太钢科协“讲、比”工作经验，以期借鉴和推广。5与其他企业科协独立运作有所不同，太钢科协挂靠在技术中心。李慧峰介绍，太钢技术中心是公司产品研发和质量改进的主体，承担着公司新产品、新工艺、新技术、新材料的开发、试验和过程实施，是最多接触科学技术和科技工作者的部门。由技术中心负责管理、开展科协工作，决定了太钢科协的相关工作能够更加紧密地结合科技工作，能够更加贴合科技工作者所思所想，真正做到了“从科技工作者中来，到科技工作者中去”。立

3、足实际，助力企业创新太钢党政从企业兴衰的高度，高度重视“讲、比”活动。在公司党政领导的重视和支持下，太钢科协紧紧围绕企业创新发展需求和山西省科协实施“四大科普计划”的要求，以“三服务一加强”为指导，以促进企业技术创新为目标，积极参与“科普强企计划”，动员全公司职工积极投身到这一活动中来，为科技人员搭建展示才能的平台，鼓励大家立足本职工作，面向生产一线，积极开展技术创新。太钢科协一贯积极参加当地科协活动，并在活动中展现太钢风貌、推动学术交流、提升科技人员素质。他们先后参加了由中国科协与山西省科协合办的全国科普活动宣传周活动，以太钢发展现身说法，积极宣扬“绿色、环保、健康”的活动主题，同时展现

4、绿色太钢的风采。5他们积极参加太原市科协组织的“讲、比”竞赛活动和“科技奉献奖”的评选活动，连续多年获得先进集体称号，并有多人获“讲、比”优秀组织者、先进个人，以及“科技奉献奖”先进个人荣誉称号。他们以技术中心为依托，举办了一年一度的沟通大讨论，跨学科、跨专业、无边界，参加人员涵盖中高层领导、科技人员、工人代表，目的就在于加强交流，实现在交流中借鉴，在借鉴中进步，以共同推动企业发展。太钢科协围绕“讲理想、比贡献”开展的各项活动，为企业的创新发展、科学发展、绿色发展发挥了积极作用，在太钢逐步成长为靠自主创新推动企业发展的创新型企业的过程中，作出了重要贡献。广开言路，倾听基层声音长期以来，太钢

5、科协非常注重倾听科技人员心声、鼓励科技人员积极提出合理化建议。科协把合理化建议竞赛作为公司“讲、比”活动的重要内容之一。李慧峰介绍，几年来，每年都有上万人次参加合理化建议竞赛。竞赛活动开展以来，仅工程技术人员就提出合理化建议5000余条，创经济效益6千多万元。其中价值50万元以上的合理化建议立项30余项，完成25项，内容技术含量高、涉及领域广，从工艺技术改进到节能降耗、减排、保护环境、提高效率、和谐发展、企业管理、企业文化建设等方面均有涉及。为有效推动这一工作的纵深发5展，太钢科协专门成立了劳动竞赛办公室和评审委员会，结合“讲、比”开展了评比活动。秉持“坚持标准、保证质量、严格把关、公平公

6、正”的评审原则，委员会邀请各部门的专家和专业技术人员对所上报的合理化项目进行评选。工会、科协每年共同组织召开全公司表彰大会，对获奖的先进集体和个人给予表扬和物质奖励，进一步提高了员工积极参与“讲、比”活动的热情，有效提升了基层职工的自主创新能力。“这是一个基层的、群众性的活动，主要是鼓励基层职工在工作过程中所作出的小的创新，可以是技术的提升，也可以是工艺的改进。只要与往年不重复，而且产生了一定的效益，就都可以参与评比。虽然奖金不高，但鼓励面广，受惠人数多，有利于形成群体创新的氛围。”李慧峰说，合理化建议竞赛开展以来，不仅得到了公司高层领导的重视，更受到了基层广大职工的热烈欢迎，已经成为太钢

7、科协“讲、比”活动的主要抓手。以人为本，共建温馨的家服务科技工作者，办好科技工作者之家，是科协的最主要工作之一。太钢科协多年来在围绕公司的生产经营主线开展“讲、比”、“创新创效”等工作的同时，也遵循以人为本的原则，积极为科技工作者办实事、办好事―每年为6300多名科技人员进行体检；为技术人员制订职业生涯规则，选送优秀科研人才赴美、德、韩、日著名大学进修深造或到国内外重点科研院校学习。5建立并充分发挥科技图书阅览室的作用，