《组织行为学》b试卷及答案

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1、武汉理工大学函授期末考试试卷课程名称：《组织行为学》（B卷）考试方式：闭卷（开卷、闭卷）试卷份数：教学点：鄂州职业大学类别：本（本、专）科专业年级：题号一二三四五六七八总分阅卷教师得分一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，并将选项写在答题纸上。每小题2分，共30分。）（1）组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )   A.一切人的心理活动                 B.一切人的行为   C.一定组织中的人的心理与行为       D.一切人的心理与行为（2）科学管理理论的创始人是( )   A

2、.法约尔           B.麦格雷戈C.梅奥            D.泰勒（3）要研究组织中人的外显行为的规律性,最为必须的理论基础是( )   A.社会学                B.人类学C.心理学          D.伦理学（4）在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（）   A．首因效应和近因效应            B．第一印象效应   C．晕轮效应                      D．定型效应（5）在布莱克和穆顿的领导(行为)

3、方格图中，属于(9，1)格的领导方式是(　　)   A.贫乏型领导　　　　　　　　　　　B.俱乐部型领导   C.权威与服从型领导　　　　　　　　D.中间型领导（6）信息沟通最基本的目的是( )   A.决策                  B.信息交流C.反馈和评价            D.社会需求（7）领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的（）   A．素质               B．业务水平C．成熟程度             D．培训提高（8）挫折产生的原

4、因可分为客观原因和主观原因，其中，属于客观原因之一的是（）   A．个人目标定得太高         B．个人价值观念和态度的矛盾   C．个人因亲人伤亡带来的痛苦 D．个人体质太差不能胜任工作（9）在压力来源中,与终身发展经历有密切关系的压力源是( )   A.工作安全,提升,调动与发展的机会      B.组织内部的因素   C.与上下级和同事关系       D.个人与家庭利益和企业的要求（10）气质类型中粘液质的主要行为特征是(　)    A.  敏捷活泼               B.  小心迟疑C.  缓慢稳定 

5、           D.  迅猛急躁（11）表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的(　)    A.  尊重需要                   B.  交往(或爱的)需要   C.  安全需要                   D.  生理需要（12）如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低很不合理，因为自己与B做出的贡献是一样大的。那么根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）   A.  增加自己的投入                  B.  减少自己的投入   C.  努力增加B的报酬        

6、        D.  使B减少投入（13）由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于( )   A.  非正式群体                    B.  正式群体       C.  小群体                         D.  参照群体（14）心理学研究表明，引起人的动机的因素是(　)    A.  人对实现某种目标的可能性的估计　　　   B.  人对某种目标的重要性的评价    C.  人所体验到的某种未满足的需要　　　　   D.  人所

7、表现出的各种行为 （15）在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织( )   A.变革的系统模式                   B.变革动因模式   C.变革的程序模式                   D.成长模式二、简答题(请从四道题中选择三道做答  每题15分,共45分)1、简述什么是社会知觉，以及社会知觉的分类。2、联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。3、简要论述领导权威对于领导有效性的重要意义。4、简要论述非正式组织在组织中的作用。三、案例分析（阅读

8、下列案例,然后回答所提问题.共25分）1、老而不废的“马路天使”们的群体作用我到机修车间上任时，车间职工队伍的结构已发生很大的变化。全车间不算管理人员，工人有71名，其中66名是35岁以下的青年工人。他们虽然年轻，有一定的文化知识，但技术水平普遍偏低，急需补上这一课。怎样才能