2007-2012历年人力三级真题“计算”解析

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1、2007-2011年“人力资源管理师三级”真题“计算”解析1.表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表P2522012年5月真题1)请指出人工成本各项目的列支渠道（科目）并填写在表1（丙）栏内。2)分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费、管理费、销售费和公益金中所列出的金额。表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表（单位：万元）序号企业人工成本构成（甲）金融（乙）列支渠道（科目）（丙）（1）产品生产人员工资、奖金、津贴补贴720制造费用-直接工资（2）产品生产人员的员工福利费31.6制造

2、费用-其他支出（3）生产单位管理人员工资26.4制造费用（4）生产单位管理人员的员工福利费3制造费用（5）工厂管理人员工资130管理费用（6）工厂管理人员员工福利费12管理费用（7）销售部人员工资200销售费用（8）销售部门人员的员工福利费18销售费用（9）员工教育经费38管理费用（10）养老、失业、医疗、工伤、生育保险费160管理费用（11）劳动保护费19制造费用（12）工会经费33管理费用（13）员工集体福利设施费39公益金合计14302、制造费用=720+31.6+26.4+3+19=800；销售费用=20

3、0+18=218；管理费用=130+12+38+33+160；公益金=392.某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品，其单位产品工时定额和2011年的订单如表1所示。该企业在2010年的定额平均完成率为110%，废品率为2.5%，员工出勤率为98%。请计算该企业2011年生产人员的定员人数。（15分）2011年11月真题表1：某单位产品定额及2011年订单产品类型单位产品工时定额（工时）2011年的订单（台）A类产品150100B类产品200200C类产品350300D类产品400400解析：产品类型单位产

4、品工时定额（工时）2011年的订单（台）2011年各产品工时总额A类产品15010015000B类产品20020040000C类产品350300105000D类产品400400160000∑------320000定员人数=320000÷（250×8×110%×98%）÷（1-2.5%）≈152（人）1.今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。（20分）2011年5月真题表1招聘情况统计表招聘岗位计划招聘人

5、数应聘人数参加测试人数候选人数录用人数营销主管31009093生产主管2907072人力资源主管1806051表2招聘费用细目表招聘阶段费用项目招聘方案设计方案设计费：20000元招募广告费：10000元招聘实施招聘测试费：20000元应聘者纪念品：2700元招待费：5000元杂费：3500元录用体检费：10000元家属安置费：5000元招聘总成本=20000+10000+20000+2700+5000+3500+10000+5000=76200(元)（３分）总成本效用=实际录用人数/招聘总成本＝(3+2+1)/

6、76200≈0.79人/万元）(４分）招募成本效用＝应聘人数/招募期间的费用＝(100+90+80)/10000=270（人/万元）（４分）招聘完成比＝录用人数/计划招聘人数×100%=(3+2+1)/(3+2+1)×100%=100%（３分）录用比＝录用人数/应聘人数×100%=(3+2+1)/(100+90+80)×100%≈2.2%（３分）应聘比＝应聘人数/计划招聘人数×100%=(100+90+80)/(3+2+1)=4500%（３分）1.A公司在岗位评价过程中，采取了百分比系数法。以B岗位为例，其评价要

7、素（F）及其权重（Q）、评价指标（F）及其权重（P）、评价指标得分（X）如表1所示。（1）表一B岗位综合合计分标准表评价要素E评价指标F评价指标评定评价要素得分XP（％）X*PY=∑X*PQ（％）Y*Q任职资格专业知识水平804030工作检验8060能力要求组织协调能力804030沟通能力8040创造能力6020责任与强度工作复杂程度602040工作责任8030监督责任8025工作强度6025工作岗位评价总分评分标准：每格1分，共16分请回答以下问题：（1） 填写表1，计算出B岗位各评价要素指标的得分（Y）以及评

8、价总分。（16分）（2）说明设计各评价要素和指标权重的基本要求（4分）P2010年11月真题 （1）表一B岗位综合合计分标准表评价要素E评价指标F评价指标评定评价要素得分XP（％）X*PY=∑X*PQ（％）Y*Q任职资格专业知识水平804032803024工作检验806048能力要求组织协调能力804032763022.8沟通能力804032创造能力602015责任与强度