如何让员工明确单位的要求 测试答案

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1、测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.将成功归因于外是正确的工作心态，受到领导夸奖时，正确的回答是：√A我会继续努力的B这是领导要求的C低头微笑不语D这都是我应该做的正确答案：B2.对于坚守职责、忍辱负重的职业精神，本课程列举的标杆是：√A高城B臧勤C许三多D余则成正确答案：C3.对于高内驱性、低内控型的员工，领导者应该：√A约束B激励C淘汰D放任不理正确答案：A4.马小帅所说的“七连的骨头”指的是：√A工作职责B自己的原则C连队纪律D职业道德正确答案：D5.管理者的行政能力重点体现在：√A批准请假、财务报销、奖励优秀B批准

2、请假、财务报销、工作安排C人事任免、财务报销、处罚失误D工作安排、员工培训、颁发荣誉正确答案：B6.下列全部是职位赋予的权利，跟组织位置的高度有关的是：√A行政权力、关系权力、奖励权力B奖励权力、惩罚权力、关系权力C关系权力、信息权力、专家权力D奖励权力、行政权力、惩罚权力正确答案：D7.对待鲁莽型的员工，管理者不应该：√A说明利害关系B寻求共同上级的帮助C借助关系的力量D以德服人正确答案：B判断题8.真正的职业化做法是先假设领导是对的，再想办法把工作做到位。√正确错误正确答案：正确9.不是所有的员工都需要激励，高自控性、低内驱性的人“无须

3、扬鞭自奋蹄”。√正确错误正确答案：错误10.讲求方法、超出期望是单位对员工的最高要求。√正确错误正确答案：错误11.员工的职业道德是自发形成的，管理者的引导教育作用不大。√正确错误正确答案：错误12.管理者奖励权力最突出、最直接的体现是年底发放奖金。√正确错误正确答案：错误13.关系权力与有关系的人有关，施加的影响也取决于关系人权力的大小。√正确错误正确答案：正确14.对于“无知者无畏”的员工，可以慢慢引导他们了解行为的危害性。√正确错误正确答案：错误15.员工要坚守本岗位的工作职责，因为自己的工作大多是由岗位职责决定的。√正确错误正确答案

4、：正确