富民县优秀人才选拔管理办法

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1、富民县优秀人才选拔管理办法第一章　总　　则第一条　为全面实施人才强县战略，进一步树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚，统一规范优秀人才选拔标准、选拔程序、表彰奖励及相关管理工作，激励各类人才为富民经济社会又好又快发展多出成果、争做贡献，根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和省、市有关文件精神，结合富民实际，制定本办法。　　第二条　富民县优秀人才（简称优秀人才），是指在富民县范围内直接从事自然科学、社会科学、应用技术研究、科技成果推广应用、经济管理、工程技术、农业农村工作、教育、卫生、文

2、化、体育等工作，做出突出业绩和贡献，得到同行公认和社会认同的各类专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才。　　第三条　优秀人才的选拔和管理，坚持以品德、知识、能力和业绩为标准，突出体现为我县经济建设和社会发展服务，重点激励在生产和经济建设一线，在基层和我县支柱产业、重点工程建设中做出突出贡献的各类人才。　　第四条　选拔优秀人才坚持民主公开、竞争择优、坚持标准、总量控制的原则，并实行动态管理，每两年选拔一次，每届管理期为两11年，管理期满后优秀人才资格自动终止，不再享受相关待遇，但仍可以参加新

3、一届优秀人才的评选。连续三届被评为优秀人才的，届期延长为8年。第五条　优秀人才选拔工作在县委人才工作领导小组的领导下，由县委人才工作领导小组办公室（简称县委人才办）会同县人事劳动和社会保障局、县发展改革和经济贸易局、县农林局、县教育局、县卫生局、县民政局、县科技局（县科协）、县文化体育旅游局、各乡镇等部门共同组织实施。第二章　选拔范围和标准第六条　我县各类企业、事业单位、社会中介组织中的从业人员和农民，均可以参加选拔。党政机关、人民团体中除专业技术岗位人员外，纳入公务员序列管理的干部不参加评选。　第七条　推荐人选必须热

4、爱祖国，遵纪守法，拥护党的基本路线，积极实践“三个代表”重要思想，有较高的政治觉悟、良好的职业道德、较强的专业技能和一定的社会知名度。第八条优秀人才选拔标准1.专业技术优秀人才的选拔条件　在我县工程技术、应用技术、农业技术、科研、卫生、教育、经济、图书资料、档案、新闻出版、广播电视、工艺美术、体育、文化艺术等专业技术领域做出突出贡献，得到社会和业内认可的专业技术人员，且符合下列条件之一者，均可作为选拔对象。11  （1）在科学技术方面获得县科技进步一等奖和市以上科技进步奖、发明奖、科技成果推广奖、优秀设计奖等奖项，或取

5、得专利成果、实用型或外观设计专利，在生产和应用中已获得较好的经济和社会效益的；    （2）在科技成果推广应用方面持之以恒，积极推广应用新技术、新工艺，取得显著的经济效益和社会效益，并得到县以上行业主管部门认可的；   （3）基础理论研究（含社会科学）取得创造性成果，具有较大科学价值或重大影响，同行公认，成为目前某一行业学术、技术岗位的带头人；   （4）对生产技术、产品设计、生产工艺和经营管理实行改革创新，能够独立解决生产工作中的关键技术难题，提高产品技术含量和服务质量取得明显成效，取得显著的经济效益或社会效益，达到

6、县内同行业先进水平；   （5）医德高尚，医术精湛，某专业在全县出类拔萃，在县内外享有较高声誉，具有副高职称或获得市级以上荣誉称号；　（6）创建或应用新的教学理论或教学方法，教学成绩突出，在全县同行中处于领先水平，在全市有较大影响，且在市级以上刊物发表3篇以上论文的；　（7）在文化艺术方面造诣较深，作品或表演艺术在县内外有较大影响，且在省、市级比赛中获奖的；　　（8）在其他方面有特殊才能，做出特殊贡献的专业技术人员。11上述条件中，获奖项目由多人完成的，只推荐业务、技术主要承担人。2.企业经营管理优秀人才的选拔条件具有

7、较丰富的市场经济知识，管理能力强，合法经营，依法纳税，具有良好的职业道德，得到市场和出资人认可，在参加推荐的前三年中，企业（包括企业化管理的事业单位）经济效益和社会效益明显提高，可持续发展能力强，无严重环境污染事故，无重大安全及质量责任事故，依法缴纳社会保险费，且符合下列条件之一的企业经营管理者，均可作为选拔对象。 （1）深化企业改革，致力于转换企业经营机制，优化企业资源配置，着力于引进新技术和人才，能够保证国有资产保值增值，在全县有较大影响； （2）推行现代企业管理制度成效显著，企业主要指标在全县同行业、同类企业达到

8、先进水平，产品销售额、实现利润、上缴税金连续三年以上保持较大增长幅度的； （3）有较强的组织管理能力，所领导管理的企业在解决就业、参与社会公益事业和活动等方面做出较大贡献，本人获得市级以上荣誉称号；（4）主持过重大科技项目或重大建设工程，企业具有较强的科技创新能力，研发能力和科研成果为县内外同行公认。（5）其他具有突出业绩，得到社