企业女职工权益保护专项集体合同

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1、企业女职工权益保护专项集体合同单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：女职工人数：单位电话：合同期限：　年　月　日－　年　月　日宝应县劳动和社会保障局总工会制6甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）根据《公司法》、《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《江苏省实施〈工会法〉办法》、《女职工劳动保护规定》、《江苏省女职工劳动保护办法》，《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规规章的规定，经甲、乙双方集体协商同意，签订本合同。第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持。第二条企业支持工会女职工组织参与

2、民主管理，职代会代表中女代表人数与企业女职工比例相适应，工会女职工委员会的代表参与单位平等协商签订集体合同全过程。女职工人数较多的单位董事会、监事会、劳调会中要有女性代表参加。第三条企业女职工委员会必须在党组织、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，组织女职工在企业发展中充分发挥作用。第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。第五条企业不得因女职工结婚、怀孕、产期、哺乳期等情形降低其工资；不得违反规定终止或解除其劳动合同。第六条企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时要安排

3、一定比例的女职工参加。凡经企业培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企业签订培训、出国的相关协议，必须认真履约，如有违约，应承担相应的经济责任。第七条广大女职工要积极参与企业的生产经营活动，爱岗敬业、钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。第八条6企业根据《工业企业设计卫生标准》规定和企业实际设立女工卫生室等女职工保护设施，每月发放女职工卫生用品或补贴，标准为：。第九条企业按规定每年对从事有毒有害工种的女职工进行健康检查，每年对女职工普查一次妇女病，普查妇女病按公假处理。做好女职工防治妇女病工作。第十条企

4、业女职工委员会要配合协助企业行政，通过讲座、板报等形式，宣传妇女病防治以及女职工保健等知识，增强女职工自我保护意识。广大女职工应积极参与，增强自我保护能力。第十一条企业应严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。第十二条企业必须按时足额缴纳女职工生育保险费，并按规定落实女职工生育保险待遇。女职工有义务遵守《国家人口与计划生育条例》政策。第十三条对已婚未孕、怀孕和哺乳期的女职工，企业应将其暂时调离有毒有害工种。对从事登高、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，单位对其暂时调整安排其他工作，或给予公休

5、假一至二天。第十四条对怀孕的女职工，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动岗位的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。第十五条怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查视为为正常劳动并扣除相应的劳动定额。第十六条对怀孕七个月以上（含七个月）女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息一小时，其休息时间视为正常劳动并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请单位批准，可提前休产前假六十天。休假期间，其工资不低于最低工资标准的百分之八十。第十七条6女职工达到晚

6、婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，婚假增加到13天。女职工生育给予产假九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。符合晚育年龄的女职工产假增加到四个月（含产前假）。第十八条有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间，视为正常劳动并扣除相应的劳动定额。婴儿满一周岁后，经市及所辖市、区级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最

7、多不得超过一个月。第十九条女职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假，其工资不低于最低工资标准的百分之八十。女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假作为出勤，不影响其年终考核和晋升工资。第二十条怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予二十至三十天的产假；怀孕满三个月以上七个月以下流产的女职工，给予产假四十二天；七个月以上，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。放置宫内节育器，休息2天。重体力劳动者，术后一周内不作重体力劳动。第二十一条企业集体合同检查监督小组有女职工委员会

8、代表参加，对合同履行情况每年进行检查和监督，每年至少一次将合同履行情况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。第二十二条双方因履行