管理学原理作业2答题答案

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1、《管理学原理》作业2答题答案一、单选题1．80年代，面对日本所取得的经济成就，日本企业管理模式一时间引起了世界各国企业的关注和借鉴。但最近几年，特别是东南亚金融风暴出现之后，一方面显示了美国经济的强大活力，另一方面也反映出了日本经济脆弱的一面。此时，许多人又下结论，日本企业管理模式已经过时，美国企业管理模式更加有效。对于这种情况，你赞同以下哪种说法？(B)A．对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变B．每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性C．美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀D．日本的管理模式不

2、适应知识经济时代的需要2．一般环境不包括(C)A．经济环境B．科技环境C．竞争者D．社会文化环境3．管理学的研究内容不包括(B)A．管理活动中有哪些职能B．执行各项职能对员工生涯发展产生哪些影响C．执行各项职能应遵循和采用哪些原理、方法D．执行各项职能会有哪些障碍、阻力如何克服4．被称为决策“硬技术”的决策方法是指(A)A．计量决策法B．主观决策法C．边际分析法D．德尔菲法5．通过分析主管人员的供给与需求，什么情况下工作重点应该放在人员的选拔、调配和提升上(A)A．高供给，高需求B．高供给，低需求C．低供

3、给，高需求D．低供给，低需求6．通过分析主管人员的供给与需求，什么情况下应该认真审视组织的计划，及早对于未来可能的发展机会做出安排(D)A．高供给，高需求B．高供给，低需求C．低供给，高需求D．低供给，低需求7．管理过程理论强调(A)A．管理是让别人同自己去实现既定目标的过程B．管理的核心是题高劳动生产率C．在管理中要重视人的因素D．要建立正式的、非人格化的组织体系8．人员配备要求采取(D)。A．封闭的系统方法B．半封闭的系统方法C．半开放的系统方法D．开放的系统方法9．根据马斯洛的需求层次理论，可得如下

4、结论：(A)A．对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响B．越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大C．任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等D．层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大10．比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛题出的五种需求中，属于保健因素的是(C)A．生理和自尊的需要B．生理、安全和自我实现的需要C．生理、安全和社交的需要D．安全和自我实现的需要11．80年代，面对日本所取得的经济成就，日本企业管理模式一时间引起了世界各国

5、企业的关注和借鉴。但最近几年，特别是东南亚金融风暴出现之后，一方面显示了美国经济的强大活力，另一方面也反映出了日本经济脆弱的一面。此时，许多人又下结论，日本企业管理模式已经过时，美国企业管理模式更加有效。可见（B）A．对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变B．每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性C．美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀D．日本的管理模式不适应知识经济时代的需要12．根据马斯洛的需求层次理论，我们可以认为（A）A．对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响B．越是低层次的需求，

6、其对于人们行为所能产生的影响也越大C．任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等D．层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大13．企业面临的境况正日益变得更为复杂多变，企业的决策越来越难以靠个人的智力与经验来应付了，因此现代决策应该更多地依靠（B）A．多目标协调B．集体智慧C．动态规划D．下级意见14．管理过程理论强调（A）．A．管理是让别人同自己去实现既定目标的过程B．管理的核心是提高劳动生产率C．在管理中要重视人的因素D．要建立正式的、非人格化的组织体系15．啤酒经销商经常处于

7、A．简单和稳定的环境B．复杂和稳定的环境C．简单和动态的环境D．复杂和动态的环境16．认为“多数人的个人目标都是和组织目标相矛盾"属于A．经济人假设B．社会人假设C．自我实现人假设D．复杂人假设17．古典管理理论阶段的代表性理论是（A）A．科学管理理论B．行为科学理论C．管理科学理论D．权变理论18．管理学中的人员配备是()A．对全体人员的配备B．对主管人员的配备C．对非主管人员的配备D．对高层管理者的配备19．相对于个人决策而言，群体决策既有其优点，也存在着比较明显的缺点。因此，必须根据所作决策的具体情

8、况，决定采用相应的决策方式。通常不采取群体决策方式的情况是()A．确定长期投资于哪一种股票B．决定一个重要副手的工作安排C．选择某种新产品的上市时机D．签署一项产品销售合同20．下列原理中，属于人员配备工作原理的是(C)A．许诺原理，B．目标统一原理C．责权利一致原理D．命令一致原理21．古典管理理论阶段的代表性理论是（A）A．科学管理理论B．行为科学理论C．管理科学理论D．权变理论22．从某种意义上讲，组织就是一个信息沟通网