基于人文关怀的企业思想政治工作

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1、基于人文关怀的企业思想政治工作摘要：当前企业的思想政治工作是非常重要的，有助于企业职工形成统一的价值观和提高企业的凝聚力。在当前的时代发展需求下，人文关怀在企业的思想政治工作中发挥着越来越重要的作用。本文分析新时期企业思想政治工作的特点，人文关怀在企业思想政治工作中的作用，探析人文关怀在企业思想政治工作中的应用。关键词：人文关怀；思想政治；应用中图分类号：O434文献标识码：A引言企业的思想政治工作是一项完善人、发展人、转化人、塑造人、培养人的教育工作，本质上是一种人文精神关怀。企业的思想政治工作应该坚持以人为本的人文理念，不断创新工作方法，在实际工作中培育

2、职工、善待职工，将职工的切身利益维护真正地贯彻落实到实处，更好地维护职工的文化与政治权益。只有这样才能促进企业的生产经营工作，不断增强企业的综合竞争力，保证企业健康、稳定、可持续发展。一、企业思想政治工作中人文关怀的重要性1、人文关怀符合思想政治工作的要求8社会主义建立之初，马克思主义被国人所接受，与反对外来入侵和颠覆封建专制统制密不可分。新中国成立以来，“人民当家作主”、“为人民服务”的社会主义文化曾经鼓舞了一代中国人。但随着时间的推移和宣传教育的“灌输”，这些观念因其虚幻性而慢慢地被淡化了。值得重申的是，马克思关于共产主义的理解──共产主义的根本目标在于

3、个人的自由面全面发展；马克思关于无产阶级专政下的社会主义的理解――社会主义是多数统治少数的社会，是由民众来组建、管理和监督的社会，社会主义生命力的源泉在于每一位社会成员的热切投入与劳动。社会主义的立足点是社会的个人，既非单独的个人也非单独的社会，以“民”来代替这些个人，一味用意识来�平所有的差别与诉求，来消解矛盾，现实会用更残酷的矛盾来提醒世人它的存在。社会主义文化不应回避个人以及可能带来的问题，回避问题不符合马克思主义的理论态度，也与社会进步本身的逻辑相抵触。所以，社会主义的发展应与大多数社会成员的发展应是一致的，社会主义的优越性之一就是体现为在尊重个人个

4、性的基础上促进其更全面的发展。2、人文关怀满足关注人的需求8关注人的需求就是重视员工关心和感兴趣的问题，然后对这些问题进行解答和解决，而不是管理者以自己的主管意识为主导，想讲什么就讲什么，即使是灌输工作需要的思想，也要得到员工的认可。在讲道理的时候，要把其对企业、对员工、对工作的重要性讲出来，然后让员工看到改革切实带来的好处，进而获得员工从行为目标上的认同，将个人奋斗目标融入到企业的发展目标中来，实现行动的统一和利益上的双赢。在工作的过程中不仅要重视引导员工形成正确的理想和追求，也要认可员工各种合理的需要，并尽量满足员工的各种诉求，这是提高思想政治工作有效性

5、的基本保障。3、人文关怀人的心理适应8企业的思想政治工作要重视人的心理感受，尊重人，提供思想政治工作的有效性。有时企业员工会对某些思想政治工作产生逆反心理，虽然思想政治工作内容是正确的，可是却没有发挥正面作用。比如有些先进的典型事迹，在被渲染和夸大之后，可信度就会下降，也就不会被切实地效仿和学习。还有些思想政治工作是有先提条件的，而思想政治工作者一般会将对先进分子的要求作为对所有人的要求，将提倡性的建议作为强制性的“必须”，这样思想政治工作的说服性就无法体现出来，也忽视了企业员工的心理感受。或者，思想政治教育的道理是正确的，思想政治工作者的出发点也是好的，可

6、是管理者如果以居高临下的态度和简单粗暴的方式训斥企业员工，甚至挖苦员工，就会起到相反的作用。这些都是不尊重员工、忽视员工感受的行为，降低了员工对思想政治工作的适应性。所以思想政治工作对企业员工进行人文关怀，是提高员工心理适应性的一个需求，并且大大提高了思想政治工作的有效性。4、人文关怀尊重员工差异性的需求人的思想本身就具有多样化和差异性，企业的领导以及做思想政治工作的人员是无法完全理解企业员工的思想的，这种不理解对思想政治工作的沟通和交流产生影响，也影响了企业生产和经营的效果。所以思想政治工作者在正确认识到人的思想差异性之后，应进行换位思考，更加深入地理解和

7、尊重员工。员工思想觉悟层次是不同的，性格以及兴趣也有很大的差异，例如，有些员工想成为技术工程师，有些想成为企业管理者，有些重视创效物质，有些重视精神崇拜，对于员工思想之间的差异，思想政治工作要尊重个人选择的自由，不要追求员工思想的完全一致。企业思想政治工作要在尊重人的前提下，求同存异，创造出一个以人为本的思想政治工作氛围，切实围护企业的稳定以及企业和员工的健康发展。二、人文关怀在实际应用的途径与方法1、企业职工从被动接受向主动参与转变8随着国内与国际竞争力的相互作用，企业的生存环境发生了变化。在这样的背景下，企业作为市场经济竞争主体，为适应复杂多变的全新环境

8、，需要对自身的组织结构作出调整，这种调整增强了企业的