浅谈教授博士柔性引进的几点举措

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1、浅谈教授博士柔性引进的几点举措摘要：当前，各地为了加快转型升级，推动经济社会快速发展，都纷纷加大了人才招引力度，其中一项重要的决策就是本着“不求所有，但为所用”的原则，由政府牵头，把高校的教授博士柔性引进到企业开展技术创新和新产品研发。面对日益激烈的人才争夺形势，要顺利开展柔性引进教授博士的活动，可借鉴一些先进地区做法，结合本地地情采取得力措施，创新人才引进思路和方法。关键词：人才引进举措中图分类号：S211文献标识码：A51、制定好政策，突出政策的吸引力。政策是活动开展的依据，很多地区为了吸引人才到本地工作，都出台了相应的优惠政策。在教授博

2、士柔性进企业政策制定过程中，一是要注意政策具有可行性。在充分研究把握区情的基础上，从江都经济社会发展水平和企业实际需要出发，紧紧跟上产业结构调整步伐，及时编制更新产业目录，动态发布人才需求信息，确立明确的工作目标和工作步骤，做到可操作、可考核。二是要注意政策具有差异性。就部分经济发达地区的政策来看，雄厚的财政支持和高额的激励奖赏是吸引人才集聚的一个重要因素，而对一般地区而言，由于区域发展水平的差距，不可能每个地区都像苏南等地那样以经济实力作为引才政策的重点所在。而且经济因素并不是吸引人才的最重要的因素，事业发展和个人价值的实现才是各类人才更为

3、注重的所在，如许多挂职教授博士对挂职期间取得的工作成果不能与论文撰写、职称评审挂钩等问题表示出担忧。对此，我们可从教授博士们所高度关心的一系列问题为着力点，由政府出面与教授博士所在学校或科研机构协商，把教授博士挂职期间为企业创造的效益、为地方申报的科研项目等成果纳入其论文撰写、职称评审指标中，为他们追求学术进步和增强研发能力打开便捷通道，也以此作为区别于其他地区政策的独有之处，体现出一个地区政策的优势所在，使大批的教授博士愿意来挂职，挂职的教授博士主动留下来，留下来的教授博士能成事。三是要注意政策具有配套性。除了及时制定出教授博士柔性进企业的

4、实施办法、管理办法和考核办法外，还应就挂职过程中工作机制、合作方式、利益分配、政府补贴、激励措施等一系列问题制定具体细则，作为对主要政策的补充和完善，从而形成完整配套、易于实施的政策体系。52、组建好机构，突出机构的协调力。机构是活动开展的保障，健全的组织架构及其高效的工作效率决定着教授博士柔性进企业活动的成败。从活动开展的需要出发，主要是建好领导机构、办事机构和考核机构。领导机构可与地方人才工作领导小组合二为一，负责活动的决策和整体部署，领导小组的组长由区分管人才工作的政府领导担任，领导小组成员由组织、人社、科技、经信委等相关部门主要负责人

5、组成；办事机构由地方人才工作办公室及各相关部门的职能科室承担，主要是协调教授博士、各镇、各企业之间的关系，执行、实施领导小组作出的决策和部署；考核机构实行动态构成，由领导小组成员依次担任考核小组组长，从办事机构、科技镇长团、各镇、教授博士所在企业中随机各抽选一名人员组成考核组成员，负责考核柔性挂职教授博士的工作绩效，并对教授、博士生在挂职期间的工作成果作出评价。各镇、各挂职教授博士所在企业也要分别建立领导机构和联络机构，以便于工作过程中进行对接沟通。3、搭建好平台，突出平台的效应力。平台是活动开展的载体，只有充分发挥平台的展示、孕育作用，才能

6、将教授博士柔性企业活动落到实处。为使活动能够顺利推进，当务之急主要是搭建好宣传、推介、实施三大平台。通过宣传平台可以向企业、高校、教授博士进行区情介绍、政策解读、往年教授博士挂职成果展示，可以组织开展各种论坛、培训、交流活动，5逐步转变企业经营者经营管理理念、提高企业经营者素质，为挂职教授博士、企业经营者及其他相关人员之间开展沟通交流、形成契合提供渠道。通过推介平台可以定期组织有研发人才需求的企业参加人才招聘、推介、洽谈活动，做好企业和挂职教授博士之间的对接工作，可以充分发挥科技镇长团的桥梁作用，为地方企业和高校、科研院所之间开展、深化交流合

7、作牵线搭桥，可以利用“以才引才、项目引才、招商引才”等多种方式展开灵活多变的方式，为柔性引进教授博士打开更为宽阔的通道。实施平台是三大平台中最主要的平台，其主要形式有各级高新技术中心、工程技术中心、博士后工作站、产业合作联盟等多种类型，通过实施平台可以为挂职教授博士提供较好的技术研发环境，易于取得更多的研发成果，可以帮助企业破解技术难题、调整产品结构、完成转型升级，大大提高企业自身产品研发能力，可以加快研发成果产业化进程，促进产学研合作。目前一般地区拥有的各类实施平台的数量、质量还不能满足实施教授博士柔性进企业活动的要求，为此必须创新思路、加

8、大力度，加快建立更多的、各种类型的、高级别的实施平台。如针对部分企业规模小、自身条件不足无法申报建立平台的现状，我们可以发挥政府主导力量，以各种园区的方式统一进行申