刍议企业构建劳动组织新创新模式的意义

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1、刍议企业构建劳动组织新创新模式的意义摘要：现在市场竞争越来越激烈，要想在市场竞争中立于不败之地，企业理应及时开展劳动组织新创新模式的建设，提升团队的建设水平，制定整套健全完备的制度，用以增强劳动生产力，最终借此提升整个企业的内在优势与外在资源去应对愈加激烈的市场竞争。本文基于企业的持续健康快速发展，探讨了企业构建劳动组织新创新模式的意义。关键词：劳动组织；新创新模式；意义一、引言随着市场竞争的愈演愈烈，为了提升自身的竞争能力，为了维持持续健康快速的发展势头，不少企业呈现了或多或少的改变，尤其是在劳动组织的创建方面，许多企业正在逐步探索新的创新模

2、式，那么到底企业开展劳动组织新模式的创建具备怎样的意义呢？这就是本文将要探讨的问题。二、实施劳动组织新模式，以应对企业发展所需（一）劳动组织新模式的创建，能够促使企业趋于大型化发展6当前，许多企业都面对着多种压力。例如，环境污染、资源紧缺以及利润过低等等，大都呈现着“大而不强”的结构特点，所以，基于此处背景开展劳动组织新模式的创建，能够对企业结构加以调整，增强其产品质量，使企业的整体竞争水平得到较大发展，如此一来便可促使其走上大型化企业发展之路。（二）劳动组织新模式的创建，能够减少岗位数量，提升企业员工的专业水平多数企业呈现着一岗多员、技术能力

3、低下的情况，在企业中，劳动力不少，但真正能够应对生产所需的专业技术人员却少之又少，劳动组织新模式的创建，可以精减人员，提升企业的整体劳动力水平。三、实施劳动组织新模式，以增强劳动生产率劳动组织新模式的创建，能够提升企业员工的综合技术水平，使其不仅能够实现一专多能，而且为了应对特殊生产所需时，能够做到身兼多岗。如此一来，不仅给企业节省了人力成本，而且又增强了企业的整体劳动生产力，最终为企业的生产发展所需提供坚实的基础。四、实施劳动组织新模式，能够完善企业制度建（一）劳动组织新模式的创建，促使企业重组新的工作流程传统的工作流程拖沓，无法满足当前企业

4、所需，劳动组织新模式的创建，能够促使企业重组新的工作流程，精简繁琐无用的程序，节省工作时间，以提升企业单位时间内的劳动生产率。6（二）劳动组织新模式的创建，促使企业员工思想转变，提升其自主性在传统的劳动组织模式中，企业员工的自主性与积极性较差，基本上是上层领导推一步，基层员工就往前迈一步，大都怀着“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的心态，认为企业不是自己的，自己只要管好自己的“一亩三分地”便可，这样的劳动组织模式对企业的持续发展是极大的阻力。新型劳动组织模式的创建，使企业员工趋于一专多能发展，不仅能够增强员工的工作能力，而且也提升了思想认识，使

5、其深刻明了到“企业长足发展了，自己也就能具备更好的发展。（三）劳动组织新模式的创建，能够借助奖惩制度提升企业员工的工作积极性6在传统的劳动组织模式中，多数员工都抱着“给多少工资，干多少活”的心理，工作积极性极差，不利于企业的长足发展，而劳动组织新模式的创建，促使企业内部形成了一套完整的奖惩制度，员工只要提升了自己的专业技术水平，能够实现“多岗合一”，那么企业便是依据“就高不就低”的标准为员工发放待遇，而对于那些“固执守旧，不知学习”的员工则给予一定惩罚，严重情况下还可能予以辞退。如此一来，不仅给企业节省了成本，提升了员工的综合水平，而且又使员工

6、自己的收入有一定的增加，刺激了他们工作的积极性，使其真正把公司当成自己的家，最终使企业的凝聚力得以增强。五、实施劳动组织新模式，能够加强企业团队建设，提升企业整体竞争力（一）劳动组织新模式的创建，促进企业领导与基层员工之间的交流，增强决策可行性在传统的劳动组织模式中，企业领导大都很少下基层，由于缺乏与基层员工的沟通，导致多数决策的下达与企业的实际基础相脱离，不利于企业的发展。新型劳动组织模式的实施，能够加强企业领导与基层员工之间的沟通，使企业领导能够深入了解员工的实际工作情况，发现企业的弊病，为其决策的正确下达提供坚实的群众基础，真正使企业上下

7、“同心合一”，以促企业健康发展。（二）劳动组织新模式的创建，不仅加强了基层管理者的素质培训，而且也有利于企业专业人才的培养6传统的劳动组织模式局限了基层管理者的发展，未使其真正担负起应当承担的企业责任，多数情况下，这些管理者不懂干实事，不懂有效地管理底下员工，大都只会“作威作福”，不仅引得底下员工极其反感，而且也不利于企业凝聚力的增强。新型劳动组织模式的创建，加强了对于企业基层管理者的业务水平训练，不仅令其真正具备一定的专业技能，而且也提升了其“亲民性”，令其真正与底层员工打成一片，提升了企业的整体凝聚力。同时，过去的劳动组织模式也不需要员工加

8、强学习与合作，大都是相对“机械化”的操作，而新模式的创建，对于员工的专业技能与综合素质都有一定的要求。如此一来，不仅提升了员工的整体素质水平，而且也加