企业构建和谐劳动关系刍议.doc

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1、企业构建和谐劳动关系刍议企业是社会的细胞。构建和谐社会，就必须构建和谐企业。构建和谐企业，首要的就是要构建和谐的劳动关系。构建和谐的劳动关系，是构建社会主义和谐社会的基础。一、构建和谐劳动关系的重要性和谐的劳动关系，是指劳动者和劳动的使用者之间建立的相互沟通、全面协调，依法治理、公平正义、和睦相处的劳动关系。构建和谐劳动关系，就要求劳动者和劳动的使用者本着互慧互利、互谅互让的原则，公平平等地建立劳动关系，并解决溆在劳动过程中出现的问题。翼由此，得出，构建和谐劳动雷关系的主体是劳动者和用人淦单位，客体是劳动。这就不呆难看出和谐的劳动关系具有硐以下几个方面的重要意义。1、是建设

2、和谐社会的必ㄆ然要求。劳动关系是社会关叱系中最普遍最重要的关系。具企业是劳动关系发生的主要咖集中地。国有企业不仅担负着经济责任——生产市场需获求的产品，也担负着重要的社会责任——维护社会的稳迅定与和谐。建立现代企业制劲度，就是要有明晰的产权关Λ系和和谐的劳动关系。所以氲企业要勇于承担社会责任，缃加强劳动关系的和谐与稳定皇，切实做到职工得实惠，企讫业得效益，经济得发展，社踣会得稳定。从这个意义上来亮说，和谐劳动关系是社会安倜定的“稳定器”和动荡的“屹减震器”。2、是企业发线展的需要。劳动关系的主体悭5/5一方是用人单位，另一方是劳动者，直接关系企业的生И产经营，涉及广大职

3、工群众的切身利益。企业生产经营誊能力、竞争能力和抗风险能苟力的最终形式是人才的拥有征和人才智慧的发挥。所以构┃建和谐劳动关系有利于确保企业得到人才，凝心聚力，实现事尽其人、人尽其才、才尽其用、用其所长，形成骂权利与义务对等的和谐劳动蜣关系，促进生产力的发展，代提高企业的竞争力。3、豢是劳动者安身立命、施展才ㄨ华的迫切需要。每一个劳动あ者从小就接受良好的教育和楂培养，怀着一颗感恩的心踌躇满志，都抱有养家报国的箅强烈愿望。但是，在工作中嘣，如果劳动关系不和谐，劳峡动与回报不适应，人格得不铃到尊重，才华得不到施展，擗久而久之，不仅使劳动者个人心灰意冷，丧失信心，另眩谋生

4、路，更主要的是对人才坪的浪费，是国家和社会的悲ф哀，更是与我们党所倡导的∞“尊重知识，尊重人才，尊瓜重劳动，尊重创造”背道而坼驰。没有一个劳动者不希望嘴有一个和谐稳定的劳动关系杏，为企业出力，为事业奋斗圉的。二、构建和谐劳动关锹系现状近年来，我们各个终企业进行了有益的探索和实践，普遍推行了三方协调机棵制，签订劳动合同和集体合畎同，依法缴纳保险和基金。总体上看，国有企业的劳动孢关系总体是和谐的稳定的。槟但在总体和谐的同时，由于蝼受企业发展客观因素的影响乾及个别企业对和谐劳动关系的理解认识和理解的不同，5/5洪在构建和谐劳动关系中尚有缎不足之处，存在着影响劳动刘关系和谐的问

5、题和矛盾。诸码如，有的企业只追求利润，ゅ不顾客观条件的影响和变化丢，如不能完成任务和指标，员工的收入就大打折扣；有堡的企业利润不断增长，但员风工的收入没能同步增长，甚パ至原地踏步；有的企业忽视蔺安全生产，对安全生产说起俗来重要，做起来不要，侵犯胆职工安全卫生劳动保护权，亘工伤事故频发，损害职工身ㄤ心健康。普遍的现象还有职寥工节假日的加班费不能依法圪支付，象征性过多；还有只威让职工劳动，不提升他们的技能，侵犯技能培训权利，础影响了职工业务技能的提高等等。这些因素导致了劳动晒关系的不和谐，容易引起劳哿动纠纷，甚至引起矛盾激化︸。如果关系恶化，引发劳资Х纠纷，必将危及社会安定

6、。三、构建和谐劳动关系的途岚径1、发展，使员工对企筱业充满信心和希望。企业是掉以追求利润最大化为目标的唧，企业的劳动者需要就业和奚收入的不断增加。这些都需唉要发展物质生产来实现。所以，应坚持把发展作为第一丁要务，企业上下一心，搞好岩生产经营，不断提高经济效ぁ益，增强企业实力，为社会桕多做贡献，为员工多创造物菘质财富。如果不发展物质生囿产，不讲经济效益，没有物羸质积累，不讲员工收入，构源建和谐劳动关系就成了空中驶楼阁。所以说，发展是企业堀永恒的主题，也是构建和谐跽劳动关系的根本出路。因为企业利益和劳动者是一个有5/5机的整体。只有企业发展了竣，经济效益提高了，提高了职工

7、的待遇，从而增强企业喂的凝聚力，职工对企业充满妾信心和希望。2、维护，使员工权益得到充分的保障。企业劳动关系和谐稳定的ｇ一个关键环节和重要内容，犟就是全面贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》的各项规定。这就要求企业必须坚剌持依法办事，认真贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》些，切实保障职工获得合理薪冫酬、劳动安全保护、职业技徘能培训、社会保险等合法权惯益。只有保障职工合法权益耠，创造出以人为本、凝心聚鸯力的良好环境，职工才会“狡爱企如家”，真正构建和谐悼的劳动关系。3、关受，膪使员工融入到企业的大家