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1、我国垄断企业薪酬制度改革研究ReformofChina'sMonopolypaySystem摘要知识经济时代,企业间的竞争主要表现为人才的竞争,薪酬制度在吸引、留住、激励人才方面发挥着重要作用,垄断型企业也不例外。薪酬制度是人力资源管理的重要组成部分,在人力资源管理中具有十分重要的地位。大多数垄断型企业在国家政策优惠下获得了资源优势和制度壁垒优势,利润的一部分来源于行政或资源垄断,而非完全由企业经营者创造的新价值,很大程度上并非其经营者辛勤劳动的结果,也就是说企业真正的经营水平并没得到提高。因此,垄断型企业的薪酬分配就与竞争型企业存在差别,其最重要一点就是要剔除垄断所获得的利润,也就是说要对垄
2、断型企业经营者进行合理可行的绩效评价,并据此作为支付薪酬的依据。本文通过对垄断型企业的高管薪酬制度存在的问题、垄断型企业薪酬制度改革的理论基础进行分析,在此基础上提出了垄断型企业薪酬制度改革的路径。关键词：垄断型企业;高管;薪酬制度;绩效-31-AbstractEraofknowledgeeconomy,competitionamongenterprisestalentcompetition,thepaysystemtoattract,retainandmotivatetalentedpeopletoplayanimportantrole,monopolyenterprisesarenoexc
3、eption.Thepaysystemisanimportantpartofhumanresourcesmanagement,hasaveryimportantroleinhumanresourcemanagement.Mostmonopolisticenterprisesinthenationalpreferentialpolicies,resourcesandstrengthsandadvantagesofinstitutionalbarriers,partoftheprofitsfromthemonopolyoftheadministrativeorresources,rathertha
4、nentirelybythebusinessoperatorstocreatenewvalue,largelyisnottheoperatorshardtheresultsoflabor,thatistherealenterprisemanagementleveldidnotimprove.Therefore,theallocationofmonopolyenterprisespaydifferencesandcompetitiveenterprises,themostimportantthingistoeliminatethemonopolyoftheprofits,whichmeansth
5、atthemonopolybusinessisreasonablypracticableperformanceevaluation,andaccordinglyasthebasisforpaymentofremuneration.Thetheoreticalbasisoftheproblemsofexecutivecompensationsystemofmonopolyenterprises,monopolisticenterprisespaysystemreformisanalyzedbasedonthepathofthemonopolisticenterprisespaysystemref
6、orm.Keywords:Monopolyenterprises,Executives,Paysystem,Performance目录1引言11.1研究背景与选题意义1-31-1.2垄断企业薪酬制度研究的现状21.3研究内容、方法和框架32垄断企业薪酬制度的相关理论分析52.1激励理论与企业薪酬制度52.2国外关于垄断企业薪酬制度的研究52.3国内关于垄断企业薪酬制度的研究63我国垄断企业薪酬制度存在的问题分析103.1我国垄断企业薪酬制度现状103.2我国垄断企业薪酬制度存在的问题133.3我国垄断企业高收入对经济社会产生的影响153.4我国垄断企业薪酬制度问题产生原因分析174我国垄断企业
7、薪酬制度的改革措施194.1国外垄断企业薪酬制度改革的经验194.2我国垄断企业薪酬制度改革的基本原则204.3对中国垄断企业薪酬制度的改革建议245结论与展望28参考文献29致谢30-31-1引言1.1研究背景与选题意义1.1.1研究背景近年来，社会广泛关注国有垄断企业高管的高薪现象。垄断企业因其垄断地位和垄断优势,其高管薪酬一直居高不下.在就业形势日益严峻、国内贫富日益悬殊的情况下，这些动辄数
