教育心理学章节习题第十三章课堂管理

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1、教育心理学章节习题:第十三章课堂管理一、选择题:在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的,把所选选项前的字母填在题后的括号内。13教育心理学章节习题:第十三章课堂管理一、选择题:在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的,把所选选项前的字母填在题后的括号内。13教育心理学章节习题:第十三章课堂管理一、选择题:在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的,把所选选项前的字母填在题后的括号内。13教育心理学章节习题:第十三章课堂管理一、选择题:在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的,把所选选项前的

2、字母填在题后的括号内。131.合作是实现课堂管理促进功能的( )。A.重要表现B.主要过程C.必要条件D.辅助条件2.学生“品德差、学习差,几乎没有合作行为,而且谁也不知道该做什么”,这是学生对( )领导方式的典型反应。A.民主型B.放任自流型C.仁慈专断型D.强硬专断型3.课堂常规是每个学生必须遵守的最基本的日常( )。A.课堂约定B.课堂行为准则C.课堂纪律D.课堂行为4.下列教师促成的纪律属于结构创设的是( )。A.规定限制B.理解C.协助D.同情5.学生、学习过程和学习情境三大要素相对稳定的组合模式称之为( )。A.课堂

3、结构B.教学结构C.学习结构D.班级结构6.学生在课堂上常表现为注意力不集中,做小动作,提问时没有人发言等,这样的课堂气氛属于( )。A.积极的B.消极的C.对抗的D.不能确定7.约束群体内成员的行为准则称之为( )。A.群体气氛B.群体压力C.群体凝聚力D.群体规范8.群体规范通过从众使学生保持认知、情操和行为上的一致,并为学生的课堂行为划定了( )。A.纪律约束B.方向C.方向和范围D.范围9.班级、小组、少先队属于( )。A.一般群体B.正式群体C.非正式群体D.特殊群体10.人际关系是人与人之间在相互交往过程中所形成的比

4、较稳定的心理关系或( )。A.感情关系B.心理距离C.友谊关系D.互助关系11.以个人好恶、兴趣爱好为联系纽带具有强烈情感色彩的群体是( )。A.联合群体B.正式群体C.松散群体D.非正式群体12.分配学生座位时,教师最值得关心的是( )。A.对课堂纪律的影响B.学生听课效果C.后进生的感受D.人际关系的影响13.有的心理学家把表现为破坏课堂秩序、不遵守纪律和不道德行为学生的行为称作( )。A.冲动型问题行为B.扰乱性的问题行为C.多动型问题行为D.自律障碍行为14.课堂教学结构包括教学时间的合理利用、课程表的编制和( )。A.

5、教学过程的规划B.教学内容设计C.教学方法的实施D.教学方法的选择15.长时间地集中学习同一学科或同一类学科,使大脑皮层的同一部位接受同一种刺激,会导致( )。A.兴趣形成B.自发复习C.过度学习D.疲劳和厌烦16.教师对课堂行为所施加的准则与控制称之为( )。A.课堂管理B.课堂纪律C.课堂规范D.课堂控制17.课堂管理始终制约着教学和评价的有效进行,具有( )。A.维持动机作用B.促进和维持功能C.思想教育作用D.培养纪律功能18.竞争指个体或群体充分实现自身的潜能,力争按优胜标准使自己的成绩超过对手的适度竞争,不但不会影响

6、学生问的人际关系,而且还会( )。A.提高学习和工作效率B.养成竞争意识C.导致教师管理公正D.促成团结协作19.课堂气氛往往有其独特性,不同的课堂往往有不同的气氛,即使是同一个课堂,也会形成不同教师的( )。A.教学风格B.教学方法C.教学氛围D.气氛区20.注重创造“自由空气”,鼓励自由发表意见,不把自己的意见强加于人的教师领导风格称为( )。A.专制型领导B.监督式领导C.参与式领导D.放任型领导1321.课堂中某些占优势的态度与情感的综合状态称之为( )。A.课堂规范B.课堂气氛C.课堂管理D.课堂纪律22.研究表明,距

7、离的远近,交往的频率,态度的相似性,个性的互补以及外形等因素是影响人际吸引和排斥的( )。A.环境因素B.主要因素C.外部互动因素D.辅助因素23.不能遵守公认的正常儿童行为规范和道德标准,不能正常与人交往和参与学习的行为称之为( )。A.违纪行为B.多动行为C.问题行为D.强迫行为24.最早研究群体动力的心理学家是( )。A.科尔伯格B.勒温C.普雷斯顿D.苛勒25.人际关系的形成与变化,主要取决于交往双方( )。A.身份与地位B.需要满足的程度C.交往方式与方法D.修养和处世方法26.课堂教学效率的高低取决于( )三大要素的

8、相互协调。A.教师、学生、课堂情境B.班风、纪律、学生C.教师、教学设备、学生D.教师、学生、纪律27.“过于安静,学生紧张拘谨,由于惧怕教师而反应迟钝、呆板、被动回答问题;课堂纪律较松散,学生心不在焉。”这种课堂气氛是( )。A.积极型B.对抗型C.消极型D.

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