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1、组织行为学作业答案1-4 组织行为学作业一 一、单项选择题1、组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识,在组织管理工作的实践中,来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的:(B)A.多层次性 B.多学科交叉性 C.两重性 D.实用性2.科学管理学派把组织中的人看作是:( A )A.理性的经济人; B.社会人;C.自我实现的人;D.复杂人。3.行为学派把组织看成一个封闭的社会性的模式,梅约通过著名的霍桑试验证实只有把人当作( B )A.理性的经济人; B.社会人; C.
2、自我实现的人; D.复杂人。4.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:(B)A.气质 B.个性 C.能力 D.性格5.决定人的心理活动动力特征的是:(A)A.气质 B.能力 C.个性 D.性格6.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:(B)A.自我 B.本我 C.超我7.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:BA.知觉防御 B.晕轮效应 C.首因效应 D.定型效应8.个性中受“
3、现实原则”所支配的部分是指:( A )A.自我 B.本我 C.超我9.在个性结构中居于可控制地位的最高层的是:( C )A.自我 B.本我 C.超我10.精力充沛,但局限于从事内容多变的活动,行为反映灵活而敏捷,情绪易表现和变换,行为的外倾性明显,对行为的改造较容易,是属于:(A)A.多血质 B.胆汁质 C.粘液质 D.抑郁质11.精力充沛,胆量较大,好猛干,但往往粗枝大叶,兴奋性行为反应敏捷而迅速,但要把兴奋性行为转变为抑制性行为较不灵活;情绪的抑制较难,易表现暴发性情
4、绪;行为的外倾性明显;对兴奋性行为的改造较不容易,是属于( B )A.多血质 B.胆汁质 C.粘液质 D.抑郁质12.有精力,但沉着平稳,行为反映迟缓,不灵活不敏捷;情绪易受抑制,不易表露,行为的内倾性明显;对兴奋性行为的改造较容易,是属于( C )A.多血质 B.胆汁质 C.粘液质 D.抑郁质13.对事物的感受性很强,特别敏感多疑,精力较不足,忍耐力较差,胆量较小,行为反应中细心谨慎,但迟疑缓慢,带有刻板性,情绪易波动且持久,行为的内倾性严重;对行为的改造较难 (D)A.多
5、血质 B.胆汁质 C.粘液质 D.抑郁质14.个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是( A )A.性格; B.个性; C.气质; D.能力。15.人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物,而对那些与满足需要无关的事物,视而不见,听而不闻,这种保护自己的一种思想方法倾向是 (A)A.知觉防御; B.晕轮效应; C.首因效应; D.定型效应。16.在进行社会知觉的整个过程中,对象最先给人留下的印象,往往“先入为主”,对后来对该对象的印象起着强烈的影响,这是( C )A.知觉防御; B.晕轮
6、效应; C.首因效应; D.定型效应。17.人们对某类社会对象形成了固定的印象,并对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响,这属于( D )A.知觉防御; B.晕轮效应; C.首因效应; D.定型效应。18.一个人对周围的客观事物(包括人.物.事)的意义.重要性的总评价和总看法是( A)A.价值观; B.态度; C.信念; D.思维。19.个体对人对事所持有的一种具有持久而又一致的心理和行为倾向是( B )A.价值观; B.态度; C.信念; D.思维。20.表扬、奖励
7、员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的(A)。A.尊重需要 B.交往需要 C.安全需要 D.生理需要21.如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( B )。A.增加自己的投入 B.减少自己的投入 C.努力增加B的报酬 D.使B减少投入22.当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是( A ) A.惩罚 B.正强化 C.自然消退 D.消极强化2
8、3.通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是( C )。 A.惩罚 B.正强化 C.自然消退 D.消极强化24.某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是(C )。 A.公司没有做到奖罚分明 B.奖励不够及时C.公司没有做到奖人所
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