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1、中南财经政法大学本科生毕业论文（设计）作者声明本毕业论文（设计）是在导师的指导下由本人独立撰写完成的，没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。毕业论文（设计）成果归中南财经政法大学所有。特此声明作者专业：作者学号：作者签名：8中南财经政法大学本科生毕业论文（设计）中国古代用人思想及其借鉴意义ThinkingofancientChinaanditsimplications摘要古人云:"政以得贤为本","为政之本在于任贤"。纵观我国古代选官制度的演进
2、,可见其任官的试守、保任、储才、回避诸制度的合理内核。借鉴古代用人制度,应不拘一格选拔人才,"得天下英才而教育之",健全人才保障制度,加强对人才举荐的责任追究和监督。国以贤兴，政以才治；为政之要，惟在用人。而选什么人、用什么人历来是关系国家前途与命运的根本问题。我国历史悠久文化灿烂，素有文官治国的传统，在如何选人用人方面有着丰富的思想与实践经验，对现今党和国家选人用人有着较强的借鉴作用和意义。关键词：人力资源；用人之道；人才；借鉴8中南财经政法大学本科生毕业论文（设计）AbstractTheancients:"politicalYin-oriented","thepoliticsof
3、thecountryliesinoneofthesages".OverviewoftheevolutionofancientChineseofficialselectionsystem,showingthatanyofitsofficerstryshou,baoren,ChuCai,evadingtherationalcoreofthesystem.Referenceinancientemploymentsystem,youshouldsticktopersonnel,"excellenceineducationintheworld",improvepersonnelsecurity
4、system,strengtheningaccountabilityandoversightofthereferralofqualifiedpersonnel.Yin-Hing,politicalgovernance;political,butpersonnel.Andwhataperson,whohasalwaysbeenafundamentalproblemoftherelationshipbetweenthecountry'sfutureanddestiny.Chinahasalonghistoryofculture,knownasthetraditionofcivilianr
5、ule,inthoughtandpracticeofpersonnelselectionandhasextensiveexperienceonmodernpersonnelselectionandhasastrongreferencetothepartyandStatefunctionsandsignificance.Keywords:humanresources;waysofemploying;talent,reference8中南财经政法大学本科生毕业论文（设计）目录绪论1一、引言1二、中国古代用人思想1（一）人才是立国之本，在国家发展中具有重要的战略地位1（二）求贤若渴.积极选
6、拔人才1（三）任人唯贤,正确处理德与才的关系2（四）尊重人才,用真诚凝聚用人之心2（五）广辟识人之道,多渠道发现人才2（六）用人不疑，放手让人才大胆工作4（七）讲究奖惩艺术，充分调动人才的积极性4三、正确的用人方法必须坚持以下几条原则四、新时期对古代用人思想研究的借鉴意义4结语……………………………………………………………………………………………….4主要参考文献68中南财经政法大学本科生毕业论文（设计）一、引言纵观中国历史，传统用人思想源远流长，广博深邃。在中国古代众多的经史子籍文献中，它包含着丰富的用人思想，它们是世代相袭的中国人在用人之道的实践过程中总结积累所形成的独具中国特色
7、的一整套用人思想，是中国历代政治家，思想家用人实践和潜心研究的结晶，是先人留给我们的宝贵财富，其中有的达到了很高的水平，至今仍闪耀着真理的光辉。正因为如此，才使我国在几千年文明发展史中，创造了诸如文景之治、贞观之治、开元盛世及康乾盛世等多次辉煌。深入研究和总结中国历代名家用人的成功经验和失败教训，继承和借鉴其理论精华，对于提高当代领导者的用人水平有着重要的现实意义。“重人”是中国传统管理的一大要素，包括两个方面：一是重人心向背，二是重人才归离。要夺取天下，
