湛江师范学院学术交流中心经营管理协议书

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1、湛江师范学院学术交流中心经营管理协议书甲方：湛江师范学院乙方：湛江师范学院学术交流中心为了加强学术交流中心管理，完善激励约束机制，明确学校与学术交流中心之间的责、权、利关系，提高服务质量和经营效益。双方在协商一致的基础上，制订以下协议。第一条管理项目：湛江师范学院学术交流中心；教育学院学生饭堂。第二条管理形式：经济目标管理责任制，实行“独立核算，自主经营，自负盈亏”的经营机制和全成本核算的企业化管理。第三条经营期限：从2005年9月1日至2007年8月31日。第四条双方的权利和义务（一）甲方的权利与义务1.有权维护学校利

2、益和学术交流中心的利益不受损害。2.有权监督学术交流中心的经营方向。对乙方主要负责人有调配、罢免权。3.对学术交流中心有财务监督权、产品质量、价格及服务质量检查权。4.不违反协议干涉乙方的经营自主权。5.不得平调学术交流中心的资产。6.必须按协议规定保障乙方合法权益。7.协调相关部门关系，为乙方创造良好的经营环境。8.负责按月代发乙方学校在编在职人员的工资福利。49.人事管理、财务管理、收益分配、奖惩按《湛江师范学院校办产业管理暂行办法》和《湛江师范学院校办产业财务管理规定》执行。10.负责购置单价超过5万元以上的设备、

3、设施。11.保障对中心正常供水、供电。12.监督和协助乙方做好消防、安全工作。（二）乙方责、权、利1.必须遵守国家法规以及学校的规章制度，开展经营活动。2.独立核算、照章纳税、自主经营、自负盈亏，所有制、原有行政隶属关系不变。3.做好园府酒店的经营管理工作。积极做好客房市场开拓，开发经营项目，创出特色和品牌。4.有权决定学术交流中心内部人事调配使用。5.在征得甲方主管部门的同意下，有权依照有关规定，奖惩、招用临工和辞退违纪职工。6.在学校确定的工资酬金总额内可自定分配激励约束机制。7.负责购置单价5万元以下的设备、设施。

4、8.有权依据协议规定，取得合法收入。9.负责返纳学校代发的在编正式职工工资福利，职工酬金和效益挂钩。10.在目标管理期间保证设施、设备的完好以及安全生产工作。11.做好学术交流中心职工思想工作、计生工作等。12.使用的水、电按湛江市水、电公司的价格计算，费用自付。413.负责维护甲方所提供的固定资产的安全和完整，属自然报废的要及时上报甲方，办理有关报废手续。第五条目标责任指标实行经济目标责任管理的经理负责制，职工工资总额与完成管理目标挂钩，每年上缴学校现在编在职职工的工资福利约10万元（按实发数返纳），设备折旧费25万元

5、，房产折旧费40万元，目标利润6万元，共计81万元。第六条奖罚措施1.乙方如超额完成责任目标，5万元以内奖励50%，5万元至10万元奖励55%，超额10万元以上奖励60%。以上奖励款40%用于实体发展基金，45%作为员工分配奖金，15%作为管理业务费。2.因管理不善或经营决策严重失误，造成中心经营连续一年亏损，撤换乙方主要负责人。按每月完成目标责任指标比例发放效益工资。3.甲方如违反协议规定，干扰乙方经营管理活动，以致乙方无法经营或使乙方合法收入得不到保障，乙方有权解除合约，并要求甲方赔偿损失。4.发现私设小金库、虚报冒

6、领、自收自支，一经查实，将按国家、学校有关规定严肃处理，追究当事人和负责人责任，并扣发当年校内业绩津贴。第七条由于人力不可抗拒的原因造成无法正常经营，双方协商一致，可以变更或解除协议。第八条如果甲方新安置在编在职（含合同聘用）人数，则按超过人员的年收入减去相应的临时工的年收入的差额，减免乙方上缴的目标利润。第九条4本协议一式五份，甲乙双方各一份，产业管理处、财务处、规划与法规处各备案一份。甲方：湛江师范学院乙方：湛江师范学院学术交流中心负责人（签章）：负责人（签章）：2005年月日2005年月日4