论文：浅谈企业创新发展和青年职工的成长

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1、论文：浅谈企业创新发展和青年职工的成长摘要：青年职工有义务为企业的前景着想担忧，为企业的创新发展谏言献策，青年职工个人的成才离不开企业的发展，本文主要谈青年职工如何担负起企业创新发展的重任，从而实现自己的人生价值。关键词：青年职工企业创新当前社会在高速发展，市场经济大潮势不可挡，企业竞争日趋激烈，都想在残酷的竞争中争得更多的市场份额。一个企业要想在风云变幻的市场经济大潮中旗帜不倒，只有不断地创新，创新是企业科学发展的前进动力。没有创新，企业就会裹足不前，失去发展动力，最终注定要被市场淘汰。大家都熟悉的苹果公司，在2003年初市值也不过60亿美元左右，但在短短七年之内，市值增加了近40倍

2、，创造了企业发展史上的奇迹，也是苹果公司靠强大的创新能力缔造的。然而，创新并不是一件容易的事情，它需要用足够的勇气和智慧去拚除旧观念的捆绑，打破旧技术的常规，挣脱旧体制的束缚，用发展的眼光和活跃的思维创造性地工作，培育新观念、新技术、新体制，并取得有实用价值和推广意义的成效。青年人有责任为企业的创新发展竭智尽力。青年人风华正茂，思维活跃，精力充沛，更容易接受新事物，也易于创造和发现新事物，是企业创新的中流砥柱和中坚力量。如何发挥自身的优势和专长，为企业的创新发展增砖添瓦，使企业长盛不衰，永立不败之地，这是每个青年人都值得深思的问题，也是全体青年不可推卸的责任。“羊有跪乳之恩，鸦有反哺之

3、义”，企业为青年人提供了发展的平台和成长的环境，青年既然选择了所在的企业，就已经成为了企业这个大家庭的一员，成为企业的主人，和企业成为“一荣俱荣，一损俱损”的不可分割的密切关系。因此，青年人有义务为企业的前景着想担忧，为企业的发展谏言献策，为企业的创新呕心沥血，应该时刻有与企业同舟共济的心理准备，胸怀把企业做强做大的胆识和气魄。其实，对企业负责就是对我们自己负责，这是一把“双刃剑”，因为个人的成才离不开企业的发展，只有企业发展壮大了，才能为青年人施展才华提供更宽广的舞台，青年的人生价值才会得以充分体现，实现从有“为”到有“位”的过度。青年人如何才能担负起企业创新发展的重任，从而实现自己

4、的人生价值呢？1.提高创新能力是根本如果没有创新能力，便不会有今日人类的文明，可能还同猩猩它们一起过着钻木取火的原始生活。如果爱因斯坦、爱迪生等人没有创新能力，他们何以取得巨大的成就与收获，如果一个人不具备创新能力，可以说是庸才，如果一个企业没有了创新能力，那注定会被市场所淘汰。青年人一定要在日常工作中发扬创新精神，培养创新能力，提高创新本领。有打破旧思想、破除旧观念的激情，有冲破旧技术束缚和禁锢的欲望，有质疑惯性思维的冲动，勇于进取，大胆探索，勇当“出头鸟”，善于标新立异，与众不同，独树一帜，多问为什么？多一些大胆质疑的批判思维，多一些尝试和冒险，少一些盲从和遵守。2.干好本职工作是

5、关键“空谈误国，实干兴邦”，这是千百年来人们从历史经验教训中总结出来的治国理政的重要结论。古人曰：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，“为政贵在行”，“以实则治，以文则不治”。企业崇尚实干精神，呼唤实干作风，需要实干行动。实干不能急功近利，不可急于求成，不搞形象工程，应从一点一滴做起，从本职工作出发，一步一个脚印，真抓实干，克服浮躁思想，把自己的工作当作自家的事一样认真经营，踏踏实实地从日常的工作中解决技术难题，用心积累工作经验，不断提高自身素质和科技创新能力。实干就要想干事，敢干事，会干事，并不是墨守成规，而是要推陈出新，善于发现问题，勇于提出质疑，敢于挑战传统。3.发扬团队致胜

6、的合作精神是保证美国哈佛大学的心理学教授乔治·赫华斯博士根据多年的研究认为，一个人事业的成败在于其品质的优劣，成功的九大要素之一就是“与同事真诚合作”，失败的九大要素之首就是“言行孤僻，不善与人合作”。一个人的力量毕竟是薄弱的，难以完成创新，成就大事。“独木不成林，单弦不成音”，要善于依靠集体的力量和智慧，加强与同事的交流与合作，用真诚换取真诚，和他们做生活上的朋友，工作上的伙伴，共同携手创新地开展工作，而不应画地为牢，固步自封，偏执地把同事看成竞争对手，老死不相往来，互相抵制对方，生怕同事超越自己，暴露自己的的缺点和不足，或者担心同事窃取自己的劳动成果等等，这种狭隘的思想是不可取的，

7、也是难有作为的。发扬团队精神，等于给创业走捷径，可大大缩短实现个人价值、推进企业创新发展的进程。4.保持良好的心态是必要条件良好的心态是成大事的必要条件，好多青年人并不是没有成功的能力与资本，而是缺乏良好的心态。一个胸怀大志的青年人，会放眼未来，不会太过于计较眼前的个人得失和利益，而会以“不以物喜，不以己悲”的境界淡然视之，时刻以一种乐观豁达的心态去面对生活和工作中的得失，把全部的精力都放在自己的理想和抱负上；一个胸怀大志的青年，会用长远的眼光