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时间:2018-05-10
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1、转载张近东苏宁让对手找不到破绽原文地址:张近东:苏宁让对手找不到破绽作者:侯家村博主按:管中窥豹,可见一般。1.人才自然是战略性话题,必须提前培养,而且要长期持续,如果纠缠于每年的投入产出,最后一定是要失去长期发展的;2.人们看到的是(苏宁的)稳健,实际上我们是淡定。苏宁要的是平衡,我们低调不张扬,不等于我们没有能力。苏宁看起来并不是那么咄咄逼人,但是始终让对手找不到破绽。该发力的时候,没有那么惊天动地,却于无声处响惊雷;3."这个行业的核心竞争力到底是什么",而答案就是后台;4.包括国际化,我们早期就做了规划,再去实现它,只看结
2、果,就像是预言实现;5.沃尔玛是我们的追求,但我们绝对不会简单地做沃尔玛的模式。我们肯定要超越,我也不会做苹果、谷歌,我们肯定是亚马逊。我要通过产品为消费者建立增值服务,用海量的数据来实现消费者的需求;6."虚拟这一块不得了",而苏宁要打造一个等量的虚拟苏宁出来。基于苏宁扎实的后台基础,张近东相信,未来三到五年这个差异将会带来与其他企业巨大的差别。张近东又把目标盯着沃尔玛,沃尔玛发展出来了先进的配送和信息技术,据说中东战争都要利用沃尔玛的卫星平台。张近东希望,如果苏宁真的把这些平台建立起来,苏宁的市场发展空间将是巨大的。7.我们不
3、是简单的家电行业,是对中国流通领域,是站在一个国家的高度,站在一个民族的高度,这是种使命和责任。中国13亿人,如果我们消费市场被外资控制,就好比我们咽喉被别人掌握,风险巨大。所以说,在竞争中要完全超越自我。当有了这个超越,企业发展的理念,竞争理念、价值理念都会发生根本的变化。张近东:苏宁让对手找不到破绽中国经营网2010-11-0510:29今年,国美的内讧和苏宁的发力扩张形成了强烈对比。然而,苏宁的加速拓展并不是偶然的行为,而是得益于稳健的策略和扎实的后台准备及管理准备。苏宁董事长张近东日前接受媒体采访时,谈到了苏宁的策略和管理
4、问题。(内容整合自《中外管理》)人才是战略性话题,不要纠缠于短期投入产出早在2002年,苏宁就开始有意识地进行大规模的人才储备。招聘1200名应届生的方案做出来,预算是3000万元。这在当时是一笔很大的投入了,人力资源部有点拿不准,可方案拿给张近东,张近东5分钟后就签了字。在张近东看来,人才自然是战略性话题,必须提前培养,而且要长期持续,如果纠缠于每年的投入产出,最后一定是要失去长期发展的。在2003年按照"1200"计划招聘的新人进来的时候,苏宁大部分体系都是排斥的,说我们还忙不完呢,还得去带他们!然而,当年一期的900多人,现
5、在留下180余人,其中诞生出120多个经理级以上的干部,7个副总监。张近东毫不隐讳,"他们是公司真正的梯队接班人,未来的苏宁接班人就是在这个体系里选拔。"苏宁现在的人才策略,"一方面引进社会成熟的人才,一方面始终对核心进行梯队式培养。"张近东说,"现在年轻人没有经历过我们那个时代的磨砺,对他们带教和引导,企业要付出很多时间和资金成本,甚至于付出被同化的代价,实际上这样做,企业很多好的东西都有被稀释的风险,是很可怕的。这是巨大挑战,我相信这不是每一个企业都敢做的。"苏宁最强的地方是让对手找不到破绽苏宁长期在业内背负"老二"的声名,但
6、张近东不急不徐。在同行疯狂跑马圈地时,他也跑,但却把更大的心思放到了暂时看不出成效的后台建设上。最近三年,这个一向不以速度为先的低调者,一改往日作风,频频加速,真的就成为全国第一。张近东说,"人们看到的是(苏宁的)稳健,实际上我们是淡定。苏宁要的是平衡,我们低调不张扬,不等于我们没有能力。苏宁看起来并不是那么咄咄逼人,但是始终让对手找不到破绽。该发力的时候,没有那么惊天动地,却于无声处响惊雷。"在张近东看来,原因仅仅是因为,发力的时机到了。他最喜欢打的比喻是盖高楼:"你定的是盖100层的大厦,那么基础肯定要按照100层的夯实,在地
7、下的工作会很大很复杂。现在旁边一个10层楼很快盖起来,你可以说它是最高,当然在一个阶段内是,但不是永远。"为什么我说我们会在2010年全面领先?一个基本的数据是苏宁规模增长比同行最起码多15%-20%。这么多年同行业的40多家企业,因为不断合并已经被苏宁甩开了。比赛就得靠平时的锻炼来增强自己的竞技能力,光靠兴奋剂是肯定不行的。苏宁这么多年始终坚持主业,核心竞争力是什么,从一开始就很明确,始终在坚持和执着去做。在此之前,张近东已经把苏宁的地基打得差不多了。2005年,苏宁完成全国战略市场布局,全国35个大区建设完毕,全国的基本管理平
8、台已经搭建起来。随后,ERP系统密集上马,涵盖人力资源、财务、供应链条、物流等等。张近东时刻在自问:"这个行业的核心竞争力到底是什么",而答案就是后台。在过往的多年里,家电零售业之间的竞争可谓腥风血雨,张近东却执着于此。"我们是真正能做到两耳不闻窗
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