职业学院2012年度部门绩效考核办法0910(讨论版)

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1、XX职业学院2012年度部门绩效考核办法（征求意见稿）为全面做好2012年度质量控制与绩效考核工作，调动各部门工作积极性，加快学院的建设和发展，保障学院战略目标的顺利实现，结合我院实际，特制定本办法。一、指导思想以科学发展观为指导，以“目标指向、项目管理、过程控制、动态反馈、循环提升”为工作原则，以追求卓越绩效为宗旨，着力提升学院综合竞争力。二、理念愿景在借鉴其他院校绩效考核经验的基础上，大胆改革创新，积极借鉴先进的绩效考核方法，突出目标、项目、过程、绩效、特色、创新、贡献和提升向导，强化科学合理、简便易行，探索建立“山职院特色”的绩效考核体系。三、考核原则1.坚持客观、科学、公平、公正的

2、原则；2.坚持质量控制与绩效考核结合的原则；3.坚持推进目标指向和项目管理的原则。四、考核范围学院各系部和各职能部门（临时设置的机构不在考核范围之内，如公寓建设办）五、组织领导学院成立由学院党政主要领导任组长，其他院领导为成员的绩效考核领导小组。在绩效考核领导小组的领导下，质量控制与绩效考核办公室（以下简称“绩考办”）具体负责考核工作。六、考核内容考核内容为“目标指向”、“项目管理”、“质量控制”、“工作绩效”和“特色创新贡献提升”等五个方面，其权重分别为目标指向10%、项目管理6%、质量控制4%、工作绩效60%、特色创新贡献提升20%。“目标指向”主要考核部门的“目标凝炼”、“目标分解”

3、、“工作计划”和“目标考核”，权重分别为4%、2%、2%、2%。“项目管理”主要考核部门确定的项目，制定的“项目方案”、“项目任务书”和“项目管理”，权重分别为2%、2%、2%。“质量控制”主要考核部门主要工作的“循环提升”和“知识管理”应用情况，权重分别为2%和2%。“工作绩效”主要考核“常规工作”方面，常规工作以部门职责范围内的工作为主。系（部）和处室权重均为60%；“特色创新贡献提升”主要考核系部在专业建设、师资队伍建设、课程建设、教材建设、教学模式改革、校企合作、工学结合、开放办学、订单培养、顶岗实习、学生就业、毕业生跟踪调查等方面，有特色或有创新或有特殊贡献或有明显提升，在提高教

4、育教学质量方面作用大，效果显著。对于处室，主要考核处室在组织、管理、服务、业绩等方面有特色或有创新或有特殊贡献或有明显提升，对教育教学质量保障方面作用大，效果显著。权重为20%。38具体考核内容见附件1（系（部）绩效考核指标）和附件2（处室绩效考核指标）。七、考核实施为保证学院年度工作目标的实现，年初各部门应该将本部门制定的工作目标和工作计划上报学院办公室，经统一审核批准后实施。考核分为半年考核、年终考核和院领导考核三个阶段，其所占权重分别为半年考核20%，年终考核60%、院领导考核20%，三者相加之和为部门绩效考核成绩。部门绩效考核的流程如下图：部门绩效考核半年考核（20%）年终考核（6

5、0%）院领导考核（20%）（一）半年考核1.考核内容主要考核指标体系中“工作绩效”内容，时间截止到6月30日。2.考核方式各部门依据“工作绩效”考核指标中各主要观测点的情况，进行自评，撰写《半年工作绩效报告》报绩考办。绩效考核指标体系中主要观测点的责任部门，同时将本部门负责的相关数据资料上报绩考办。绩考办组织专家进行考核，主要通过审阅部门报告、查资料、访谈、问卷调查等方式，按照绩效考核指标体系主要观测点计分方法及相关要求，逐项进行考核赋分。半年考核一般安排在7月上旬进行。满意率的考核，实行组织测试和有关部门提供相结合方式进行。专家组一般分为2组，一组负责系（部）考核，一组负责处室考核，专家

6、组人数原则上为奇数。3.计分方法专家组按照指标体系要求对相应指标赋分。各指标得分之和除以60%即为半年考核得分，绩考办负责人将各部门得分情况向领导小组汇报并通报。半年考核得分按照其权重折算后计入最后得分。半年考核流程如下。部门自评自评报告专家评审指标体系：工作绩效审阅自评报告、查资料、访谈、问卷调查等方式半年考核成绩（二）年终考核1.考核内容38按照考核指标体系进行全面考核，包括“目标指向”、“项目管理”、“质量控制”、“工作绩效”和“特色创新贡献提升”五个方面。2.考核方式各部门按照绩效考核指标体系，整理材料和建档，进行自评赋分并撰写全年工作绩效报告、特色创新贡献提升报告，一并将报告和佐

7、证材料报绩考办。绩考办组织专家进行考核，主要通过审阅部门报告、查资料、访谈、问卷调查等方式，按照绩效考核指标体系主要观测点计分方法及相关要求，逐项进行考核赋分。对特色创新贡献提升的考核，专家组成员集体研究，独立赋分，去掉1个最高分和1个最低分，计算平均分，即为该项得分。年终考核一般安排在12月底或1月初进行。专家组一般分为2组，一组负责系（部）考核，一组负责处室考核，专家组人数原则上为奇数。考核赋分表见附件三。3.计分方