日本派遣社员-论文

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1、日本の派遣社員について【要旨】終身雇用制度は日本の伝統的な雇用制度である。しかし、現在では日本の雇用形態がずいぶん多様化している。終戦後、派遣は新しい雇用形態として存在している。そして、それは日本の雇用制度で重要な役割を果たしている。派遣社員はバブル経済に大きく影響されていた。正社員の雇用が少なくなった。その一方、派遣社員の雇用が増加している。派遣社員は必要な時だけ雇い、必要がない時は抱え込みたくないというものである。企業にとって派遣社員ほど重宝なものはないのである。そして、派遣雇用制度は今日の日本にとって社会的に不可欠な雇用形態になったことは間違いないだろう。本論文では派遣の定義とその増加背

2、景、派遣のメリットとデメリット、派遣社員の現状と存在問題およびその対策などを分析してみた。【キーワード】日本、雇用制度、派遣、問題、対策目次一、はじめに--------------------------------------------------------------------------------------1二、派遣の定義とその増加背景--------------------------------------------------------------1（一）派遣社員の定義--------------------------------------------------

3、--------------------1（二）派遣社員の増加背景-----------------------------------------------------------------2三、派遣のメリットとデメリット----------------------------------------------------------2（一）派遣元、派遣先、労働者の関係　------------------------------------------------2（二）派遣雇用制度のメリットとデメリット----------------------------------------

4、--3１、メリット---------------------------------------------------------------------------------3（１）派遣によるメリット------------------------------------------------------------------3（２）企業によるデメリット---------------------------------------------------------------3２、デメリット----------------------------------------------

5、--------------------------------4（１）派遣によるデメリット---------------------------------------------------------------4（２）企業によるデメリット---------------------------------------------------------------4四、派遣社員の現状と存在問題およびその対策------------------------------------------4（一）派遣社員の現状---------------------------------------

6、------------------------------------5（二）存在問題------------------------------------------------------------------------------------6（三）今後求められる対策---------------------------------------------------------------------6五、おわりに-----------------------------------------------------------------------------------

7、----7謝辞---------------------------------------------------------------------------------------------------8参考文献-----------------------------------------------------------------------------------------