疾控中心领导班子班子对照检查材料

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1、疾控中心领导班子对照检查材料根据中央和省、市、县委的部署和要求，县疾控中心领导班子以“为民务实清廉”为主要内容，聚焦“四风”问题，紧紧围绕群众路线教育实践活动总要求，认真学习十八大和十八届三中全会精神，习近平总书记系列讲话和省、市、县委教育实践活动有关会议精神，认真学习教育实践活动读本和有关资料，组织观看了《焦裕禄》、《四风之害》、《践行群众路线好榜样》等影片，参观了孙文龙纪念馆，进一步接受了革命传统教育。认真开展“三严三实”专题活动，联系思想、工作实际，广泛征求意见建议，对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除，切实查摆领导班子在“四风”方面存在的问题及具

2、体表现，深挖根源，提出整改落实、建章立制的思路和措施。现将情况报告如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定方面情况疾控中心领导班子高度重视政治思想建设，在遵守党的政治纪律方面总体上是好的，在政治原则、政治立场、政治观点上始终与以习近平同志为总书记的党中央以及省委、市委、县委保持高度一致。坚决维护中央权威，有令就行、有禁就止，在大是大非面前，坚持原则、保持清醒，但在具体的落实过程中还存在问题与不足。24（一）政治意识较差，本位意识滋生。领导班子及成员对党的路线、方针、政策和上级党委的重大战略部署，学习不深刻、理解不透彻、运用不灵活，甚至对疾控工作悲观失望，缺

3、乏道路自信、理论自信、制度自信。领导班子及成员最薄弱的就是缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，把自己混同于普通群众。如：有的同志一叶障目，偏听、偏信，甚至在大庭广众之下口无遮拦，传播、热议偏激言论；有的同志热衷于低级趣味，利用微信、短信等，热议花边新闻、男女私事；有的同志不讲科学、不讲原则，对社会上的封建迷信、邪教活动熟视无睹，不敢斗争。如：有的同志只关注自己分管的工作，对别人分管的事不闻不问，有的同志在安排工作时，缺乏大局观点，只注重局部小团体利益。（二）执行民主集中制有偏差。在重大事项与决策上能够坚持集体决策，但也存在民主氛围不浓、民主制度不健全的问题。如，班子成员对

4、于单位财务、较大事务安排、科室间人员变动等关注度、参与度不高，认为不管怎样都无所谓，“一把手”说啥就是啥。在民主决策方面，有的在小事、急事上发扬民主不充分，民主程序不到位，比如一些小的物资、物品、设施的购进上，多数情况是主要领导说了算24。再就是班子成员之间沟通欠缺，平时都忙于抓各自的业务工作，成员间缺乏交流通气，民主生活会流于形式，缺少批评和自我批评，导致了有些问题不能及时发现、迅速处理。（三）党风廉政建设制度执行失之于宽。一是缺乏全面、系统，有效的党风廉政建设考核机制，班子成员普遍错误地认为党风廉政是有权有钱部门的事，疾控中心是疾病预防与公共卫生管理和服务的公

5、益事业单位，是清水衙门，没有什么，存在只重抓业务技术指标现象。二是廉政制度执行有缺位。虽然能够按照各项准则、财务工作纪律办事，严格执行“一岗双责”，重视纪检工作，但怕麻烦的思想还存在，个别事项程序缺项，阳光公开内容少、面窄、时效差。三是监督制度中的评价要素欠缺，工作中“领导是否满意”的自上而下的监督、验收比较规范有序，而“群众是否满意”的自下而上的监督乏力，反馈渠道不畅，比如公共卫生均等化考核就只关注基层单位是否完成省市下达的指标，而群众的满意度不去在意。(四)干部选拔培养工作欠缺。一是缺乏长期的后备干部培养机制。中心人员均24为事业人员，干部职工得到提拔的机会少

6、，因此平时忽视了对干部的教育培养，选拔推荐干部时也没有加强组织领导，职工大多满足于看好本职业务工作，竞争上进的积极性不高。二是对干部的选用上有待改进，对干部职工缺乏客观、全面的评价方法，主要靠领导的识人水平和用人经验去把握，虽然基本上能够因材用人，但有时存在安排不合理的现象。尤其是突破不了“能上不能下”的用人机制，个别科室科长长期空缺，而大家对个别没有个人担当意愿的同志存在不放心启用的思想，致使一些同志看不到希望，有想法，有怨言。三是对干部的监督管理松懈。对干部的管理制度不健全，评优评先程序不严格，对于先进、模范评选有时存在随意性。如，年终评模评先上，不讲原则，不

7、顾工作业绩，有讲人情、搞平衡情况。（五）贯彻执行“八项规定”流于形式。刚开始大家普遍认为“八项规定”所禁止的内容，就是走过场、刮阵风，所以起步阶段的落实中，班子普遍抱着侥幸心理和等待观望态度。主要表现在：一是班子模范执行各项规章制度差，时不时的有“特权“思想。二是对日常工作中迟到、早退等不良现象睁一只眼闭一只眼。二、“四风”方面存在的突出问题按照县委的部署，中心领导班子通过群众提、自己查、上级点、互相帮、集体议等多形式多渠道广开言路，征求意见和建议，并积极主动查摆自身问题，目前征求到意见建议总数为270条，其中“四风”方面140条，经过梳理突出问题1924条，存在

8、的突出问题