新劳动合同法对企业人力资源管理的影响及对策

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1、新劳动合同法对企业人力资源管理的影响及对策舒欣标致雪铁龙(武汉)管理有限公司本次研宄笔者对相关研宄资料进行搜集整理，并总结自身经验，对新劳动合同法、新劳动合同法对企业人力资源管理的影响、企业人力资源管理现状予以阐述，在此基础上提出新劳动合同法下企业人力资源管理的新对策。关键词：新劳动合同法;企业人力资源管理;影响;对策;新劳动合同法的颁布与实施使得劳资关系、劳动力价格等人力资源因素发生改变,在一定程度上优化了企业的人力资源管理m。但是由于企业对新的劳动合同法还没有适应，人力资源管理效果并不理想，II呈现出很多问题。因此企业必须立足于新劳动合同法，针对企业制度、招聘、员工培训、管理等

2、A容，以满足企业人力资源管理需求。一、新劳动法概述2007年第十届全国人民代表大会通过了《中华人民共和国劳动合同法》m,即新劳动合同法，于2008年1月1日开始正式执行，此项法律针对劳动者和用人单位之间的关系及双方的权利与义务问题做出明确规定，其中包括工作时间、休息及休假状况、工资保障、劳动保护、保险情况等内容做出明确规定，是企业进行人力资源管理指导性法律文件位1。劳动合同法是用人单位和劳动者双方之间确立、变更、解除劳动关系的规范性法律，该法兼顾双方利益，对于保证用人单位及劳动者的合法权益，维持劳动者与用人单位长久、稳定的合作关系及权益具有积极作用。近些年来受经济及政治发展影响，人

3、们的人权意识日益觉醒，以往劳动者和对于企业处于弱势地位，近年来也逐渐得到改善，国家也更加重视优化相关法律法规，新劳动合同法鲜明的体现了这一理念［4］。新劳动合同法在就劳动法基础上发展而来，该法打破企业居于主导地位的理念，关注提升劳动者在用工关系中的地位，在法律当中规定赔偿金、补偿金比例，严格限制试用期等相关用工因素［5］。二、新劳动合同法对企业人力资源管理的影响新劳动合同法的出台对企业人力资源管理提出更规范和严格的耍求，并影响到企业人力资源管理。具体分析如下：（一）对规章制度的影响新劳动合同法更为注重劳动者的权益保护问题，极大的提升了劳动者的参与度，权利保护问题更为细致，与员工的切

4、身利益相关的工作时间、报酬、休假、安全卫生及保险问题都做了明确的要求M。这些规章制度方而的变化使得企业必须改革规章制度，改变人力资源管理方式。（二）对员工招聘的影响员工的招聘为企业发展的关键，新劳动合同法在旧劳动法基础上，注重协调企业和劳动者的权利和义务，对员工的招聘问题做出新的规定，且更注重对劳动者的权益予以密切保护，对于合同的期限及相关问题做了补充，对其进行法律性的规定，注重劳动合同的法律化和规范化管理m。另外对于企业中的临时工、派遣工等问题予以限制性规定。新劳动合同法对人力成木的提升有了一定的影响，对此企业需要对招聘流程、招聘制度做出规范性调整落实到招聘工作的每一个环节。（三

5、）对员工培训的影响新劳动合同法将违约金的设定立足于企业对员工的培训专项费用基础上，明确规定违约金不能超过培训费用M。在市场经济、环境影响下企业人力资源培训质量、速度都不断提升，这导致企业面临人力资源成本投资增加、员工流失后损伤加大的风险，因此企业需要在对员工培训的规划及成本问题进行充分的考虑和落实，并通过多样化的人冰保留模式实现人冰储备目的。（四）对绩效管理的影响基于关键事件对员工进行考核为企业的绩效管理的主要方法。但是新劳动合同法鼓励劳动者与企业建立长期合作关系，签订长期合同，并对由于绩效产生的辞退有丫明确的规定。这对企、Ik人力资源管理者对员工的绩效考核提出了更高和更规范的要求

6、，冰能得以企业长远组织战略目标的实现。（五）对薪酬管理的影响新劳动合同法规定员工的薪酬待遇必须以书面化的形式做出明确规定，一旦违背规定则需要赔偿相应的损失IM。但是在实际操作当中，薪酬待遇具有灵活性，其水平变化受经济、行业、市场、企业发展状况的影响，这种多变性阻碍了薪酬待遇的调整。三、企业人力资源管理现状企业人力资源管理的关键在于优化劳资关系，劳动合同法是人力资源管理的主要依据，新劳动合同法的颁布与实施对企业的人力资源的管理造成影响，在一定程度上改变了劳资关系，但是相对来说，劳动者仍然处于劣势地位，人力资源管理屮的矛盾仍很突出mi。笔者对相关研宂资料进行搜集整理，并结合自身经验对企

7、业人力资源管理现状进行分析，具体如下。（一）劳动合同签订率不高，劳动者的合法权益得不到保证相关统计资料曾针对劳动合同签订率进行调查分析，数据资料显示在新劳动合同法出台以前劳动合同签订率在57%左右，其中私营企业的劳动合同签订率仅为30%左右，对于很多劳动密集型企业劳动合同订立缺失的现象极为普遍£1^1。新劳动合同法出台后在一定程度上提升了劳动合同签订率，但是提升幅度并不高，企业不与劳动者签订劳动合同的现象仍极为普遍，由于不签订劳动合同引发的劳资争端居高不下。而劳资双方