战略管理会计在我国企业的应用现状、问题及对策

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1、战略管理会计在我国企业的应用现状、问题及对策　　一、前言　　社会经济不断发展，科学技术不断进步，同样会计作为一门学科也需要不断的进行理论创新，进而实现自身的发展。传统的管理会计理论在当今经济环境中已经不具有适应性，其相关的会计处理方法也已经不能解决企业经济中的实际业务事项。针对于此种情况，战略管理会计应运而生，其以较强的时代适应性、较为切合实际的战略管理方法显示出顽强的生命力，越来越引起社会经济发展中的重视，在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用。　　二、在我国企业中应用战略管理会计的必要性　　1.战略管理会计的目标符合我国企业的发展　　确定准确的目标是完善战略

2、管理会计体系的基础。进行目标建设是开展会计理论结构建设的高层次工作，同时也是会计工作的逻辑起点。战略管理会计目标的确定方向符合我国的经济发展现状，将会指引我国的经济发展奔向世界经济舞台。战略管理会计的目标如下：（1）对企业制定战略管理目标具有辅助作用。（2）对企业的管理编制战略规划具有重要作用。（3）对企业的战略规划的实行具有重要意义。（4）对企业进行战略管理业绩的评价具有辅助作用。　　2.战略管理会计适应我国企业的管理需求　　社会经济的快速发展促使传统会计理论体系不再具有完全适用性，在传统的会计工作中，会计只能提供财务指标，对于非财务指标的提供能力显示出不足。

3、然而，企业在日益激烈的市场竞争中对于非财务指标的应用程度与日俱增，比如，产品的质量、顾客的满意度、从接受订单到交付使用的时间等都是企业在日常经营中需要的重要非财务指标，在一定的程度上满足我国企业的管理需求。　　3.我国已经具备战略管理会计的实施条件　　我国的市场经济不断的发展，为战略管理会计的实施创造了有利的环境。我国的市场经济发展加剧了企业之间的竞争，企业必须立足于战略管理和经营，才能在激烈的竞争中寻求发展空间，才能在商战中百战百胜，才能促进企业更加辉煌的发展。战略管理会计的职能范围包括对企业进行战略展望和管理，因此，战略管理会计在我国的顺利实施，将会为我国企

4、业的快速发展做出积极的影响。与此同时，企业管理者的综合素质的提高也为战略管理会计的实施创造了必要的条件。随着社会经济的不断发展，我国的企业管理者已经开始重视战略计划在企业经营中的重要地位，并加强对自身战略意识以及战略眼光的培养。综上所述，战略管理会计在我国的实施已经具备了一定的条件。　　三、战略管理会计在我国企业中的应用现状　　对于战略管理会计的实施，西方发达国家早于我国，因此在理论建设方面已经趋于成熟，在将理论应用于实践的过程中也是优于我国的应用情况。所以，加紧战略管理会计的理论研究是我国顺应经济发展趋势的必然工作。针对于会计的发展，我国在实践和理论的层面上都

5、已经取得了一定的成果，然而，针对于战略管理会计，目前，虽然国内的相关媒体报刊等不断的发表先进的管理会计理论，但是多数是对西方国家概念和理论的引进，真正属于适合于我国国情的战略管理会计理论并未被相关学者提出。由此可见，我国实施战略管理会计的必要性，同时在战略管理会计从需求产生到理论研究再到应用于实践的过程中，错综复杂的问题将会是我们实现战略管理会计发展不可避免的障碍。　　四、我国企业应用战略管理会计存在的问题　　1.我国的战略管理会计的发展不够成熟　　在我国市场经济发展的进程中，仍将面临许多难题，市场经济体制急需完善。为适应市场经济的发展方向，我国积极实行了国有企

6、业改革，实现向现代企业制度的转型。从此以后，我国所有的企业都将成为独立的经济体，凭借自身的经营能力实现收益，寻求自身的发展。战略管理会计在我国的实行尚处于初期阶段，当前实施战略管理会计的企业绝大多数是我国的大型企业以及拥有先进经营理念的企业。对于其他企业，目前企业自身并未树立起战略意识，对于战略规划尤其是战略管理会计在企业日常经营中的重要作用尚未产生重视。目前在我国企业经营中，照顾眼前利益的目光短浅式经营方法较为普遍的存在，基于此种情况可想而知战略管理会计在我国的发展并不顺利。　　2.战略管理没能成为我国企业会计工作的重点　　随着经济的不断发展，会计的理论体系也

7、在不断的完善，财务会计和管理会计成为会计学科的两大主要分支已经被普遍认可。然而，在我国的企业中，重视财务会计、忽视管理会计的行为较为普遍。主要表现在我国企业会计机构中战略管理会计的工作岗位较少甚至缺失，会计从业人员多数部分是从事财务管理，企业中的业务事项很少的会涉及到战略管理会计的职能。这些现象的存在说明在我国企业中，战略管理会计并未引起重视。　　3.我国企业中缺少战略管理会计人才　　战略管理会计人才需要拥有较为宽泛的知识层面，与会计相关的学科都是提高战略管理会计人才能力的重要知识，包括经济学、市场营销学、管理学等。我国企业在长期的经营中，忽视战略指导的作用，进

8、而忽视对战略管理人才的培