企业和员工要学会换位思考

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1、企业和员工要学会换位思考　　一员工生病后遭某电子公司开除，双方为医疗费用、双倍工资差额等赔偿款项发生争议。近日，经金湾区人民法院调解，该员工一次性获得公司赔偿20000元。　　改革开放三十年来，我国实行的是以市场化为导向的经济体制改革，劳动力资源的配置也由国家计划逐步实现市场化。在市场化改革的过程中，各市场主体的利益呈现多元化，劳资利益也在不断分化，利益冲突不断加剧。尤其是《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等保护劳动者合法权益的法律颁布实施以后，劳资矛盾似乎更加尖锐，劳动争议案件也在不断上升。　　从普法的角度说，劳动争议和纠纷日益增多，说明劳资双方尤其是劳动者一方维权意识在不

2、断增强，并非坏事。但是从社会和谐稳定的角度说，劳动争议和纠纷日益增多，显然不是一件好事。当然，对于企业和员工来说，每一次劳动争议和纠纷，都会造成两败俱伤。发生在金湾区某电子公司的这起劳动争议，就算法院最终能判出胜负，梁先生的工作也找不回来，而对于当事企业来说，团队士气、企业凝聚力、企业形象等，也都将受到不利影响，因此无论谁输谁赢都没有真正的胜利者。还好，法院最终调解成功，将双方的损失降到了最低点。　　温家宝总理曾经在上海、江苏、浙江三省市负责人经济形势座谈会上强调：各级政府和企业要针对劳动力成本上升的新情况，切实采取有效措施，推动构建和谐劳资关系，既要逐步增加职工收入，又要使其与劳动生产率的提

3、高相适应，从而有利于企业发展，有利于职工工作稳定和社会就业持续增长。对于企业和员工来说，一个和谐、融洽的劳资关系是双方所共同向往的，而拥有这样的劳资关系，除了需要双方自觉依法办事之外，还必须学会换位思考。　　企业和员工，是相互依存的关系。企业的生存乃至发展壮大，离不开员工的支持和奉献；员工维持生计和实现自身价值，同样也需要企业提供稳定的就业岗位。互惠双赢、利益共享应是和谐劳资关系的理想境界。劳资双方学会换位思考，彼此多体谅对方的难处，相互关照，不仅是员工自身发展和生活质量的改善的需要，对企业的可持续发展和整个社会的和谐稳定也十分有利。　　新的经济体制下，劳资双方出现一点矛盾和纠纷是在所难免的。

4、如果双方都能站在对方的立场上想一想，多一些换位思考，很多矛盾其实是可以化解的，甚至说是根本就不会发生。作为员工，若对企业有不满意的地方可以提出来，与企业共同协商解决，尽量不要采取各种极端的抵制行为。而作为处于强势地位的企业，也要多站在员工的立场上去思考和处理问题，多关注他们的利益诉求。惟有如此，企业和员工的关系才能真正和谐融洽，实现“双赢”结果。新春伊始，深圳制造业“一哥”富士康节后招工，这家在深员工超过40万人的企业可谓本地制造业的风向标。它曾因弊端缠身广为人诟病，甚至一度因此停止招工。但多次提薪之后，新一年的招聘场景火爆，首日就招聘到近5000人，显示制造业仍然旺盛的生命力。但另一面，是深

5、圳制造业利润不断走低和求职者预期不断提升的现实。不是所有企业都有富士康这样的号召力，全球金融危机尚未企稳，深圳制造业指标去年一路下行，成本高企，利润压缩。容纳最多就业量的制造业，如何在2012年走好平衡木，成为这座城市的重要命题。90后求职者成应聘主流；去年开始员工流动性减少；从2月1日起，深圳最低工资标准将由1320元/月提高至1500元/月，上调幅度约13.6%。最低工资上调使企业用工成本增加，经营压力加大，但能够吸引更多求职者春节后到深圳找工，一定程度上可缓解招工难，但劳资双方需要寻找到互相需求的平衡点。2011年的招聘需求量比2010年下降3.42%，求职人数比2010年略降1.21%

6、。从行业招聘需求看，2011年招聘需求量最大的行业依然是制造业，需求比重为27.35%，但2011年深圳最低工资标准上调18.6%，促使产业升级进一步深化和低附加值的制造业逐渐收缩，制造业的招聘需求与去年相比下降30%。