虔诚《员工精神》学习体会

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1、虔诚《员工精神》学习体会虔诚《员工精神》学习体会　　刚刚结束的《员工精神》学习，使我们对自己，一位员工理应具有的良好品质有了重新的熟悉。不论是敬业、责任、进取，还是合作、高效、创新、服从，其根本的基石在于“虔诚”，“虔诚”是所有企业对员工重要的最基本的品质要求，也是我们每个员工必备的职业素养。　　虔诚首先是一种美德。　　虔诚意味着对现存的环境和制度的某种尊重。假如一个人不对他赖以生存、给他以更多好处的团体虔诚，那末他就不应当留在这个团体中。　　做为一位员工只有具有了“虔诚”的素质，我们才会以企业为家，真正关心企业的兴衰成败；才能真正与企业荣辱与共，认真

2、思考企业经营发展之道；才愿意将自己所有的聪明才干奉献给企业，以自己有能力为企业的发展壮大添砖加瓦为荣。这是一个人的职业素质和个人操守的集中体现，一样也是企业对员工的基本的品质要求。　　在今天的职场中，有一种人的行为就与跳蚤非常类似，我们可以称之为“职场跳蚤”。我们知道跳蚤是每个人都十分讨厌的，它毕生都在动物之间蹦来跳往，吸食其所借居动物身上的血，而且一有时机就另换主人，漂泊无定。它历来也不知道感恩，以为他人为其提供食品养料乃是天经地义、天经地义，它却没必要承当负何责任，不用付出任何东西。这类人总是以“骑驴找马”的心态对待工作，信仰“领多少工资做多少事”

3、。　　他们不明白，能力是越用越强，才华是越练越精。所以，他们总是吝于付出，做甚么事都要留一手，担心自己的才华越用越少似的，一心等着找到一个让他满意的工作，然后才愿意全力以赴地往工作。　　这类人经常会以一种局外人的眼光观察企业，审阅企业是否是有前程，公司推行的策略是否是可行，老板对待员工的方式是否是让他满意。他们总是观点多于行动，平时滔滔不尽，对事情总有自己的一大堆看法和建议，一旦真正要他负责把事情做好，却又推三阻四，借口满天飞。　　对他们来讲，多工作一分钟都是一种莫大的损失。企业不过是过渡阶段的免费旅店，没必要认真。“对事不认真、对物不珍惜、对人不感恩

4、”，这就是对他们的生动刻画。他们的眼中就只有自己，他们的目标是以十二分的投进寻觅下一个工作的机会，而自己正在做的却不是他应当作的。恰像一句俗语说的：“吃着碗里的，看着锅里的！”毫无疑问，这样的个人与企业的对耗，于己于企业都是很不利的。　　实在，员工的虔诚不单单是对企业负责，更是对自己负责。　　不可否认，有些事情是我们没法决定和改变的，比如企业的经营方针和策略，有些事情则是通过我们本身努力可以做的、能够做的，那末我们就应当尽自己最大的努力往做，而不应推委拖沓，比如个人的良好工作态度，就不应当随着企业的转换而有所不同，这是对企业负责，更是对自己负责，一样也

5、是企业对我们的基本的品质的要求。　　这类态度应当伴随一个人工作的始终，不管在甚么地方，也不论是在甚么企业。只要我们决定在企业里工作，就要永久保持这样的精神状态。在其位就要谋其政，不管企业是大是小，是正处于高峰还是已岌岌可危，你都应当竭智效忠，贡献我们的最大气力，而不可尸位素餐，乃至以之为跳板或过渡的客栈。在实际工作中，我们经常听到有人这样说：“唉呀，一个私营企业，值得你这样拼命干嘛？！”这类话似乎言之确实，确切很蛊惑人。但是，你待在公司里工作是他人逼迫你的吗？究竟是甚么缘由让你留下来？或许你会说，“习惯了”，“不想换工作”，“其他的工作也不好找”，等等

6、。这实在都是些以自我为中心编排的理由，根本站不住脚。假如留下来的决定是你经过沉思熟虑作出的，那你就应当全力以赴，表现出忠于企业、寻求出色的工作态度，否则还不如早　　作决定离开，由于任何公司都不想要得过且过、游手好闲的员工。　　假如说，聪明和勤奋是金子，那末，比金子还珍贵的就是虔诚。对老板虔诚，就是对自己的事业虔诚。虔诚不是阿谀阿谀，它不求回报，没有其他的私心。　　有位成功学家曾说过：“虔诚将助你取得成功。”的确如此。具有虔诚这类美德的人，不但对老板虔诚，更重要的是，他忠于自己、忠于社会、忠于国家。他实际上是在为人类造福。只有这样的人才能取得老板的信任，

7、被委以重任，才可能取得更高的职位，取得更大的成功。　　品行高尚的人历来不怕他人议论，也不担心他人的诽谤。正如托马斯·杰克逊所说：“勇于行动而且勇于负责的人一定能够成功。”那些不怕他人非难，内心有着大无畏勇气的人，经常对自己的道德品质相当自信。　　虔诚是种强大的精神气力，是一种非凡的人格特质，它使人自尊，给人以满足。成败经常在一念之间。一个人可以努力地束缚自己往做个利人利己的好人，也能够放任自己，随波逐流。　　生命不能没有虔诚，不虔诚的人一定不是一个完全意义上的人。集体气力的增强，人生的日益丰富多彩，事业的成绩感，工作成为一种天经地义的享受，这在相当程度

8、上有赖于对公司的虔诚，对老板的虔诚，和和同事的齐心协力，同船共济。　　不管如何，虔诚都是种感情