公司办公室规章制度

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1、公司办公室规章制度第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：公司办公室规章制度第二篇：公司办公室规章制度第三篇：公司办公室规章制度第四篇：公司办公室规章制度第五篇：中型公司办公室规章制度更多相关范文正文第一篇：公司办公室规章制度公司办公室规章制度一、基本制度1、进入办公室必须着装整洁。2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。4、不得利用办公室会客、聚会。5、各内勤人员务必及时、认真递交当天的工作数据及当天需处理的文件及传真件。6

2、、不准私自动用办公室物品，如需应向项目主管登记并做好领取记录。二、会议制度1、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。2、会议前5－10分钟通知大家做准备，长时间开会每两小时休息一次，每次5－10分钟．3、为保证会议质量，会议前要做好以下准备：调为静音，会议中不得接打，会议中不得擅自离开（含去卫生间,接水）．5、会议进行时，员工要坐姿端正，认真学习会议内容，随时做好记录．不得摇头晃脑，不得有小动作,不得制造噪音．6、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。三、请销假制度1、请假时

3、根据时间长短先向主管或行政总监口头说明，经口头批准后填写请假单，请假结束及时销假．2、严谨短信请假，请假，网络请假，必须当面请假，事前请假．3、公司根据实际情况，在公司销售任务重要时段严禁请假．4、严重危害公司或员工生命财产安全的特殊情况除外．四、其他规定1、本公司的各种制度，文件（给客户的除外），员工资料，客户数据，员工业绩，员工待遇视为公司机密，不得泄露给任何第三方单位或者个人．2、严禁擅自为私人打印复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。3、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。4、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消

4、耗和办公费用。五、办公室考勤制度1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经主管同意,并递交单据。3、周一至周六上午为工作日，周六下午及周日为休息日。国家法定节假日,按照国家规定执行.六、处罚制度如有包含但不限于下列情形的违纪行为，企业将予以处罚，处罚的种类包括：警告、严重警告、解除劳动合同（简称辞退）（1）有下列行为之一的，将受到警告处分：1）不讲究仪表；2）工作时间精神倦怠，吃东西；3）擅离工作岗位；

5、4）工作时间做与工作无关的事；5）在工作场所喧哗、吵闹，打私人聊天。重复犯有上类过失将受到警告处分。（2）有下列行为之一的，将受到严重警告处分，并扣罚当月绩效工资50%。：1）当班睡觉，做私事；2）多次严重违犯员工手册中有关规定且屡教不改的；3）工作疏忽造成轻度不良后果；4）破坏员工团结；5）管理人员对下属员工违纪行为不管理，不批评，不处理；6）无意泄露企业机密，但未引起重大后果。7）两次警告处分仍无改正表现者。重复犯有上类过失将给予严重警告处分。（3）有下列行为之一的，将受到辞退处分，情节严重的追究刑事责任：1）任何刑事犯罪活动；

6、2）出卖企业情报；3）传播或携带禁品；4）有意伤害、殴打企业任何员工；5）渎职、失职给企业造成严重经济损失。6）利用职务之便，从事不当行为者，或利用企业名义在外招摇行骗者；7）故意损坏公物；8）挪用、贪污企业款项或虚支滥报费用。七、申诉程序为了确保员工错误在一种友好、合作的气氛中得到纠正，企业建立了这种申诉程序。任何时候若员工觉得受到了不公平的处理，均可以按下列步骤申诉：⑴和你的直接主管坦率地谈这种情况，大多数问题在此阶段即可迅速而轻易地解决。然而如果你不把问题说出来，就没办法解决问题，因此，不要犹豫把你的问题说出来。⑵如果你的主管

7、不能解决你关心的问题，或者你不满意你获得的解答，你应和人事部讨论你的申诉。⑶如果解答或解决方法仍然不令你满意，人事部负责人将安排你继续和更高管理层的领导直至董事长谈话。虽然这一程序是来提供解决问题的秩序和一贯方法，但其重点是在解决问题上，而不是要求严格、绝对地遵守此程序。八、违纪行为纠正程序企业的成功依赖于保持有效、和谐且安全地工作氛围，这就要求每一位员工以成熟负责任的方式来做事。一般的纠正程序包括如下内容，但是可以不按这个顺序或者同时采用一种以上的方式：⑴口头提醒是对不能很好地完成工作中某一方面的员工的非正式提醒，包括但不限于出勤

8、、效率低下或其它和整个工作表现相关的行为。主管在讨论过程中应指明这是口头警告。⑵正式谈话是针对在主管做出口头提醒后，仍无明显改进的迹象时采取的方式；正式谈话的时间与内容将被记录下来。⑶警告.一般当违反相关规定，或从前的纠正步骤中没有取