公司员工上班考勤制度

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1、公司员工上班考勤制度　　第一章总则　　第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。　　第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。　　第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。　　第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。　　第二章考勤　　第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：　　1、常日班。每日工作时间为上午8:30-12:0

2、0，下午13:30-17:30。　　3、实行单休制，每周日为正常休息日。　　4、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。　　第六条迟到、早退　　1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;　　2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;　　3、月迟到/早退三次以旷工一日计。　　4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。第七条事假　　1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;　　2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;　　3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。　　第八条病假　　1、职工因疾

3、病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;　　2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;　　3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;　　4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。　　第九条旷工　　1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;　　2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;　　3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职　　第十条值班、加班　　1、领导安排非工作时间守岗者为值班。　　2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。　　第三章假期　

4、　第十一条国定假日　　按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。　　第十二条休假　　1、在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。　　2、员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：　　(1)一年以上五年以下者七天;　　(2)五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天;　　(3)如有其他安排者，另行协定。　　3、休假最小额度为一天。　　4、休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。　　5、职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。　　6、休假可优先用于抵扣事假。　　第十三条婚假　　1、员工婚嫁休婚假3-10个工作日。　　2、申请婚假须附结婚证明。

5、　　3、婚假不可分次申请。　　4、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。　　第十四条产假　　1、女职工产假为90天，产前15天开始休假;　　3、难产者增加产假15天;多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天;　　4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天;妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天;　　5、申请产假需复医院证明或预产期证明;　　6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。　　第十五条工伤假。　　1、工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。　　第十六条丧假　　1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹

6、逝世可请丧假三天;　　2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天;　　3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明;　　4、需赴外地的员工可增加路程假二天。　　第十七条公假　　1、公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动;　　2、政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定;　　3、依法律规定应给予公假的;　　4、公司核定的其他公假日。　　第四章请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序　　第十八条职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下(包括一天)的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请

7、。　　第十九条职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。节假日值班调班由部门领导审批。　　第二十条职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。　　第二十一条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。　　第二十二条须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理;　　第二十三条员工因工作