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时间:2018-04-01
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1、刍议信息化条件下如何改进人事档案管理工作摘要:人事档案管理就是将人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。人事档案是人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的,是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录。是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。关键词:信息化人事档案管理Abstract:thepersonnelfilemanagementisthepers
2、onnelfilecollecting,sortingout,keeping,identification,statisticsandprovideuseactivities.Personnelfilepersonnelmanagementactivitiesisformedinthestory,andreflectsthepersonalexperiencesandtheirperformancetotheindividualastheunittogether,topreparefortheinvestigationoffilematerial.
3、Mainlybythepersonnel,organization,laborandotherdepartmentsintraining,theselectionanduseof7personnelworkactivitiesoftheform,isapersonexperience,education,socialrelationsandmoralcharacter,professionalability,workconditionandthepenaltyaward,andotheraspectsoftheoriginalrecords.Isp
4、ersonaltoparticipateinsocialactivitiesallaspectsofthepersonalnatureoftherecordsandreality.Keywords:informationpersonnelfilemanagement中图分类号:G271文献标识码:A文章编号:人事档案管理的目的有如下三点:第一,保守档案机密。对人事档案进行妥善保管,能有效地保守机密。第二,维护人事档案材料完整,防止材料损坏,这是档案保管的主要任务。第三,便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的,科学有序的保管是高效利用档案材料的前
5、提和保证。7为了更好的做好人事档案管理工作,一定要做到与时俱进,大胆创新。当今信息化时代科学技术迅猛发展,人类社会正在从工业社会向信息社会迈进,信息在社会生活中发挥着巨大的作用,可以说信息资源已成为经济发展的首要资源,信息化建设工作是公司重要的基础管理工作之一。随着信息化的发展,传统的档案管理模式已不能适应数字化档案管理的需要,电子档案已在档案管理工作中得到了广泛的应用,这种发展趋势给档案管理工作提出了新的挑战。在新的机遇面前档案管理部门必须将工作的重点放在如何把文件、图纸、照片、录音和录像等原始的记录转化为可用的信息上,并准确、高效地提供给有关信
6、息需求者。一、转变传统的档案管理模式建立有效地信息系统7传统的档案管理,就是以纸质、照片、录音、录像等载体作为档案管理的实体,以手工操作为主完成档案的收集、整理、编目、鉴定、保管、编研、统计和提供利用等方面的档案管理过程,其工作量巨大,步骤也繁琐。因为存储量大,档案管理部门不能对已经归档的档案材料,进行信息的提炼和加工处理,档案信息资源在很大程度上被闲置甚至浪费。随着现代化管理技术和设备的引进,特别是计算机、光盘、缩微、多媒体等技术的发展为档案管理的现代化提供了良好的的客观环境,现代技术促使传统的档案管理模式面临着新的挑战。当前,档案管理工作的重点
7、也应适应数字化管理的需要,从实体档案管理转变为对信息资源的管理,以信息为管理对象,对形成的各种门类的档案进行数字化加工,利用现代化技术手段对档案信息资源进行管理。经过信息化的档案资源是可重复、多平台利用的信息资源,档案资源只有通过信息化、才能真正实现档案信息资源的价值和使用价值,它能为经济发展、科技进步、社会繁荣等诸多领域提供更全面、更高效、更快捷的服务;它能创造最佳的社会效益和经济效益,使之真正成为未来信息社会国民经济和社会发展的宝贵战略资源。要实现档案信息化,就必须建立有效的文件档案管理计算机信息系统,为此,档案管理部门要做好以下几项工作:首先
8、,改进和规范在应用计算机条件下文件档案管理工作流程,使之适应档案信息管理的需要;其次,依据文件处理流程来进行档案信息化系统
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