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时间:2018-03-30
《2016年最新人力资源管理师考试知识点复习资料考试技巧重点》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、2016年人力资源管理师考试知识点复习资料及答案1、行为导向型的评价方法主要有()。 A.行为观察法 B.行为锚定等级评价法 C.关键事件法 D.直接指标法 E.目标管理法 参考答案:A,B,C2、关于定员定额表述正确的是()。 A.定员就是企业用人质量的界限 B.定额是组织生产.指导分配的基本依据 C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准 参考答案:D3、定员标准的形式一般可分为()。 A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准
2、 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准 参考答案:B4、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用()。 A.事业部制的结构或形式 B.复杂的结构或形式 C.直线制的结构或形式 D.矩阵的结构或形式 参考答案:A5、库克曲线的研究对象是组织中的() A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员 参考答案:C6、订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。 A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容 参考答案:D7、可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。 A.企业规模 B.岗位在组织与
3、企业中的地位 C.人员流动情况 D.利润与产值完成情况 参考答案:B8、岗位研究首先产生于() A.美国B.中国C.德国D.英国 参考答案:A9、周岁 参考答案:B10、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到(),而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。 A.培训的规模 B.培训的水平 C.培训的程度 D.培训的信度 E.培训的效果 参考答案:A,B11、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是() A.使企业不断提高效益,增强吸引力 B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术
4、业务水平 C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健 E.使企业改善自身形象 参考答案:A,B,C,E12、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是( )。 A.树立干一行、爱一行、专一行的观念 B.多转行,多学习知识,多受锻炼 C.可以转行,但不可盲目,否则不利于成长 D.干一行就要干到底,否则就是缺少职业道德 参考答案:A,C13、目标管理法的步骤是() A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标 C.制定战略目标→制
5、定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制 D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制 参考答案:A14、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到(),而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。 A.培训的规模 B.培训的水平 C.培训的程度 D.培训的信度 E.培训的效果 参考答案:A,B15、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是( )。 A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园 参考答案:A16、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了
6、()。 A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平 参考答案:B17、工厂安全技术规程主要内容包括()的安全措施 A.厂房 B.生产辅助 C.道路 D.电气设备 E.机器设备 参考答案:A,C,D,E18、人力资源与其他资源不同,具有()等特征。 A.战略性、能动性和被开发的无限性 B.战略性、能动性和被开发的有限性 C.积极性、创造性、可用性和无限性 D.积极性、主动性、创造性和有限性 参考答案:A19、周岁C.20、订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。 A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容
7、 参考答案:D21、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到(),而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。 A.培训的规模 B.培训的水平 C.培训的程度 D.培训的信度 E.培训的效果 参考答案:A,B22、集体劳动合同体制以()为主导体制。 A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同 参考答案:A23、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。 A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划 参考答案:D24、当员工的薪酬与其
8、工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。 A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平 参考答案:B25、经济运行主体可以分为()三个层次。 A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人
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