2015年山西省人力资源管理师考试知识点复习资料考试技巧重点

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1、1、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）A、薪酬水平二薪酬总额/企业平均人数B、薪酬水平是一个绝対的概念C、地域的彫响是影响企业薪酬水平的外部因素D、企业薪酬水平的选择在很人程度上是由董事会或是经营领导班了决定答案：B解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业Z间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。2、在考评暈表中测量水平最高的量表是（）A、等距量表B、名称量表C、比率量表D、等级量表

2、答案：C解析：比率虽表是在考评屋表中测量水平蝕高的屋表，也被科学家认为是较为理想的虽表。一个比率最表除含冇类别、等级、等距最表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。3、［单选题］H前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【参考答案】：B【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工人会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参为管理，如

3、有组织地参与（职工大会）、代表参与（经合法程序产生职工代表参与）、岗位参与（质量小组）、个人参与（合理化建议）等。n前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。4、［单选题］以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力人小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。5、［单选题］（）是组

4、织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【参考答案】：A【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。6、下列选项中，属于岗位宽度扩人法的形式的是（）A、增加岗位的工作内容B、充实岗位工作内容C、岗位工作轮换设计D、岗位工作连贯设计答案：A解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩人法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作

5、内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。7、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A、具有全方位、多角度的特点B、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D、加强了管理者与组织员工的双向交流答案：C解析：360度考评方法的优点冇：(1)360度考评具冇全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产岀，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竟争优势;(4)360度考评采用匿名考评

6、方式，消除考评者的顾虑，使英能够客观地进行评价，保证了考评结果的冇效性；(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这冇助于组织创造更好的T•作气氛，从而激发组织成员的创新性；(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性；(7)促进员工个人发展。8、［单选题］企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训参考答案：D参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的

7、态度。员工岗前培训的H的是消除员工新进公司产生的焦虑。9、［多选题］下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是()。A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核参考答案：B,C,D,E10、［单选题］尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受()。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】：C【参考解析】：在被录用的员工中，冇相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有

8、一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个金业的产品和技术开发的管理制度。11、［多选题］材料筛选法就是通过一些材料信息