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时间:2018-03-29
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1、组织行为学03任务-0002厦门广播电视大学形成性测评系统课程代码:3518010参考资料试卷总分:100单选题(共25题,共50分)1.(2分)基于个体身体内部生理平衡的变化而产生的生理性动机是()A、物质动机B、原始动机C、习得动机D、精神动机参考答案:B2.(2分)群体间的互动行为所涉及的群体至少有()A、一个B、两个C、三个D、四个参考答案:B3.(2分)在组织变革过程中,人们担心变革失败威胁自身的安全,因而就抵制某种变革的实施,这是()A、求全性心理B、习惯性心理C、恐惧性心理D、安全性心理参考答案:D4.(2分)个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是
2、()A、态度B、性格C、信念D、理想参考答案:A5.(2分)将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设?()A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人参考答案:A6.(2分)“7S”模型中“硬性的S”指的是()A、战略、结构和制度B、战略、人员和风格C、结构、制度和技能D、战略、人员和制度参考答案:A7.(2分)组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的()A、纵向变动B、横向变动C、向核心变动D、斜向变动参考答案:A8.(2分)被称为美国组织文化理论代表作的是()A、《企业的人性面》B、《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》C、《工作与人性》D、《工作和
3、激励》参考答案:B9.(2分)规定了每个角色的行为期待的是()A、角色期待B、角色知觉C、心理契约D、角色定式参考答案:C10.(2分)根据需要的对象是如何得到,可将需要分为()A、物质需要与精神需要B、高级需要与低级需要C、自然需要与社会需要D、生理需要与心理需要参考答案:C11.(2分)下列不属于领导服务功能的是()A、工作服务B、心理咨询服务C、信息服务D、沟通服务参考答案:D12.(2分)领导有效决策的根本是()A、决策的科学化B、决策的民主化C、决策的法制化D、决策的合理化参考答案:A13.(2分)当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现
4、如下关系()。A、高凝聚力高生产率B、高凝聚力低生产率C、低凝聚力高生产率D、低凝聚力低生产率参考答案:A14.(2分)个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是()A、能力:个人顺利完成某种活动所必备的心理特征B、个性:个人所具有的各种心理特征和意识倾向较稳定的有机组合C、气质:是与个人神经过程的特性相联系的行为特征D、性格参考答案:D15.(2分)“信息就是资源”这是一种()A、个人价值观B、集体价值观C、政治价值观D、国家价值观参考答案:B16.(2分)某公司随着经营规模的扩大,其由总经理直管的营销队伍人数也从3个人增加到近100人。最近,公司发现营销人同似
5、乎有点散漫,对公司的一些做法也有异议,但又找不到确切的原因。从管理的角度看,你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于:()A、营销人员太多,产生了鱼龙混杂的情况B、总经理投入的管理时间不够,致使管理人员产生了看法C、总经理的管理幅度太宽,以致于无法对营销队伍实行有效的管理D、营销队伍的管理层次太多,使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通参考答案:B17.(2分)吉林羊毛衫厂的全员塑形法提出理想的职工形象包括“三有”,“三有”是指()A、有事业心、有进取精神、有耐力B、有事业心、有进取精神、有干劲和毅力C、有进取精神、有耐力、有韧性D、有干劲和毅力、有责任心、有民
6、主意识参考答案:B18.(2分)知识经济条件下,组织与组织之间竞争取胜的决定性因素是()A、领导者的组织管理能力B、领导者的有效创新能力C、组织的整体创新能力D、被领导者的有效创新能力参考答案:C19.(2分)动机是人们评价周围事物和进行学习的基础,能指导人们作出相应选择,从而使行为朝向特定的方向和预期的目标。这体现了动机的()A、始发机能B、沟通机能C、选择和导向机能D、强化机能参考答案:C20.(2分)区分冲突是功能正常还是失调的指标是群体的()A、竞争程度B、合作程度C、工作绩效D、凝聚力参考答案:C21.(2分)领导生命周期理论模型不包括以下哪种领导类型
7、?()A、指令式领导B、独断式领导C、说服式领导D、授权式领导/参与式领导参考答案:B22.(2分)艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的?()A、社会功能B、成员受益程度C、对成员的控制方式D、成员人数参考答案:C23.(2分)主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是()A、系统性B、边缘性C、层次性D、立体性参考答案:B24.(2分)决策程序中,真正的“决策”阶段是()A、拟定和评估备选方案阶段B、选择和决定方案阶段C、实验实证阶段D、评估和选择方案阶段参考答案:B25.(2分)组织文化的传统表现形式是()A、文字和标识B、物质象征C、仪式D、实
8、物形象和艺术造型参考答案
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