18春北交《劳动法与社会保障法》在线作业二-4

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1、18春北交《劳动法与社会保障法》在线作业二1、A2、B3、A4、D5、D一、单选题共20题，40分1、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？()A假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B乙所受损失应向甲要求赔偿C机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同正确答案是：A2、下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（　）。A劳动者的劳动权利能力开始于

2、16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡B劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁C劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力D某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制正确答案是：B3、养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（）。A用人单位缴纳的养老保险费B职工个人缴纳的养老保险费C国家统一拨付的财政补贴D用人单位和职

3、工共同缴纳的养老保险费正确答案是：A4、劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（）向劳动监察机构做出书面答复。A通知书发出之日起7日内B收到通知书之日内7日内C通知书发出之日起10日内D收到通知书之日起10日内正确答案是：D5、某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）A招收3名15周岁的工人B以女性为由拒绝招收4名女工C不同意职工组建工会D辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工正确答案是：D6、在社会主义市场经济条件下，通过（　）就业是国家组织劳动就业的基本形式。A劳动力市场B国家分配C自谋

4、职业D劳动部门介绍正确答案是：A7、为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。A100天B一周岁C两周岁D三周岁正确答案是：A8、历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A英国B美国C德国D法国正确答案是：A9、在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（　）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。A1个月B3个月C6个月D1

5、年内正确答案是：C10、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（　）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A7日B10日C15日D30日正确答案是：C11、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。A加班加点工作额外获得的劳动收入B用人单位发放的生活困难补助费C用人单位发放的劳保工作服和劳保手套正确答案是：A12、某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？()A职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该

6、协议具有必须履行的法律效力B职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理C职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理D职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理正确答案是：B13、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A民法B经济法C行政法D社会保障法正确答案是：A14、某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经

7、了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？()A因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C此劳动合同不应解除，而应变更D此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力正确答案是：D15、下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（）。A劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂B劳动法基本原则的法律渊源是劳动法C劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则D劳动法基本原则是劳动法区别于