18春北交《劳动法与社会保障法》在线作业二-1

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1、18春北交《劳动法与社会保障法》在线作业二1、C2、B3、A4、A5、B一、单选题共20题，40分1、在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（　）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。A1个月B3个月C6个月D1年内正确答案是：C2、某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？()A职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力B职工年某决定申请仲裁，并

2、在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理C职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理D职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理正确答案是：B3、在社会主义市场经济条件下，通过（　）就业是国家组织劳动就业的基本形式。A劳动力市场B国家分配C自谋职业D劳动部门介绍正确答案是：A4、《中华人民共和国就业促进法》什么时候起开始实施？（　）。A自2008年1月1日起施行B自2008年5月1日起施行C自2008年6月1日起施行D自2008年10月1日起

3、施行正确答案是：A5、下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（　）。A劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡B劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁C劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力D某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制正确答案是：B6、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

4、，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。A15％B20%C30%D25%正确答案是：D7、下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。A在我国境内设立的外商独资企业B我国公民在境外设立的独资企业C我国境内设立企业派驻境外的劳动者D我国境内的个体经济组织正确答案是：B8、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？()A假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不

5、得解除与乙的劳动合同B乙所受损失应向甲要求赔偿C机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同正确答案是：A9、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（　）。A一个月工资B二倍的工资C当月工资以及25%的赔偿D当月工资以及50%的赔偿正确答案是：B10、从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？()A3年B5年C7年D8年正确答案是：D11、以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）

6、。A乡镇企业与其职工之间的关系B某家庭与其聘用的保姆之间的关系C个体老板与其雇工之间的关系D国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系正确答案是：B12、下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（）。A劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂B劳动法基本原则的法律渊源是劳动法C劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则D劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则正确答案是：B13、仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（）A30天B60天C90天D120天正确答案是：B14、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后

7、，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A民法B经济法C行政法D社会保障法正确答案是：A15、养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（）。A用人单位缴纳的养老保险费B职工个人缴纳的养老保险费C国家统一拨付的财政补贴D用人单位和职工共同缴纳的养老保险费正确答案是：A16、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A10周岁B14周岁C16周岁D18周岁正确答案是：C17、某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经

8、了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与