欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:8470258
大小:434.50 KB
页数:377页
时间:2018-03-28
《2016电大《公共部门人力资源管理》期末复习资料 完美小抄版》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、电大考试复习资料电大《公共部门人力资源管理》复习资料一、单选题1.(用人单位)承担缴纳社会保险的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。2.(序列比较法)是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。3.(绩效改进)是考评结果最重要的应用.。4.(性向测验)是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。5.(必备条款)是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款,不具备此类条款,劳动合同不能成立。6.(工作要素)是指工作中不能再继续分解的最小单位。7.(压力面试)是指向被试者提出意想不到的问题,或将被试者置于难堪的境地,目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。8.(晕轮效应)
2、是指考评者在对被考评者进行评价时,对被考评者的某种要素评价较高或较低,将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。9.(职业锚)是指当一个人面临职业选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。完整小抄版电大考试复习资料电大《公共部门人力资源管理》复习资料一、单选题1.(用人单位)承担缴纳社会保险的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。2.(序列比较法)是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。3.(绩效改进)是考评结果最重要的应用.。4.(性向测验)是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。5.(必备条款)是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款,不具
3、备此类条款,劳动合同不能成立。6.(工作要素)是指工作中不能再继续分解的最小单位。7.(压力面试)是指向被试者提出意想不到的问题,或将被试者置于难堪的境地,目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。8.(晕轮效应)是指考评者在对被考评者进行评价时,对被考评者的某种要素评价较高或较低,将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。9.(职业锚)是指当一个人面临职业选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。完整小抄版电大考试复习资料电大《公共部门人力资源管理》复习资料一、单选题1.(用人单位)承担缴纳社会保险的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。2.(序列比较法)是绩效考
4、评中比较简单易行的一种综合比较的方法。3.(绩效改进)是考评结果最重要的应用.。4.(性向测验)是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。5.(必备条款)是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款,不具备此类条款,劳动合同不能成立。6.(工作要素)是指工作中不能再继续分解的最小单位。7.(压力面试)是指向被试者提出意想不到的问题,或将被试者置于难堪的境地,目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。8.(晕轮效应)是指考评者在对被考评者进行评价时,对被考评者的某种要素评价较高或较低,将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。9.(职业锚)是指当一个人面临职业选择的时候
5、,他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。完整小抄版电大考试复习资料电大《公共部门人力资源管理》复习资料一、单选题1.(用人单位)承担缴纳社会保险的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。2.(序列比较法)是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。3.(绩效改进)是考评结果最重要的应用.。4.(性向测验)是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。5.(必备条款)是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款,不具备此类条款,劳动合同不能成立。6.(工作要素)是指工作中不能再继续分解的最小单位。7.(压力面试)是指向被试者提出意想不到的问题,或将被试者置于难堪的境地,
6、目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。8.(晕轮效应)是指考评者在对被考评者进行评价时,对被考评者的某种要素评价较高或较低,将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。9.(职业锚)是指当一个人面临职业选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。完整小抄版电大考试复习资料电大《公共部门人力资源管理》复习资料一、单选题1.(用人单位)承担缴纳社会保险的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。2.(序列比较法)是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。3.(绩效改进)是考评结果最重要的应用.。4.(性向测验)是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。5.
7、(必备条款)是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款,不具备此类条款,劳动合同不能成立。6.(工作要素)是指工作中不能再继续分解的最小单位。7.(压力面试)是指向被试者提出意想不到的问题,或将被试者置于难堪的境地,目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。8.(晕轮效应)是指考评者在对被考评者进行评价时,对被考评者的某种要素评价较高或较低,将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。9.(职业锚)是指当一个人面
此文档下载收益归作者所有