用人单位的劳动法律风险防范

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1、用人单位的劳动法律风险防范主讲人：王秉春劳动法律风险防范讲座企业是由人组成的，没有人的企业只能终止。劳动法律风险防范讲座劳动法谚：如果把用人单位比作航船的话，那么劳动法律风险就是航线上的礁石、险滩、激流和漩涡。讲座内容概述用人单位劳动法律风险防范的三个方面用人单位劳动法律风险防范的六个板块用人单位劳动法律风险防范的一个核心案例一：国家机关和事业单位临时用工的劳动法律风险2017年6月，哈市某高校根据国家“疗养场所与开办单位脱钩”的文件要求，决定撤销本校建在北戴河的职工疗养基地。该基地的更夫边某向北戴河

2、区劳动争议仲裁院提起劳动争议仲裁，要求用人单位赔偿用工18年的最低工资差额、社会保险金、加班费、经济补偿金等共计人民币84万余元。案例一：国家机关和事业单位临时用工的劳动法律风险目前，“国”字号用人单位临时用工现象比较普遍，存在着不规范用工的劳动法律风险：1、不签订书面劳动合同，面临支付双倍工资、形成无固定期限劳动关系的劳动法律风险；2、不办理社会保险或者参加社会保险不全面，面临补缴社会保险费的劳动法律风险；案例一：国家机关和事业单位临时用工的劳动法律风险3、低于法定最定工资标准发放工资，面临补齐工资

3、和按其差额部分50%以上100%以下的标准支付赔偿金的劳动法律风险；4、超时劳动不支付加班费，面临着支付加班费和按照加班费金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金的劳动法律风险。案例一：国家机关和事业单位临时用工的劳动法律风险5、用人单位随意解除劳动合同，面临着支付赔偿金和劳动争议仲裁的劳动法律风险；6、用人单位忽视劳动者权益，面临着劳动者损公肥私的劳动法律风险。临时用工的劳动法律风险分析一、现行劳动法律认为临时用工就是正式用工二、现行劳动法律没有规定劳务关系与劳动关系的区别三、用人单位的劳务用工关

4、系容易混淆为劳动关系临时用工劳动法律风险防范对策一、用人单位应当谨慎使用临时用工二、用人单位应当与临时用工签订劳动合同三、建议有用工需要的单位使用劳务外包的形式四、尽量不要考虑劳务派遣的用工形式案例二：国有企业的劳动法律风险李某在某国有乳品企业驻外办事处工作。2017年8月，用人单位以该办事处存在“小金库”为由，作出对李某“罚款二万元，调离原办事处”的处罚。李某不服该处罚决定，向办事处所在地劳动争议仲裁院提出劳动仲裁申请，要求撤销用人单位的处罚决定。国有企业的劳动法律风险用人单位奖惩职工面临的法律风险

5、：一、用人单位未制定奖惩职工的规章制度；二、用人单位制定的规章制度未经过民主程序；三、用人单位制定的规章制度未向职工公示。奖惩职工的劳动法律风险分析一、1982年4月国家制定的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月废止。二、国家将职工奖惩的权力授予了用人单位。三、仍有许多用人单位没有制定科学完善合理的职工奖惩制度。奖惩职工的劳动法律风险防范对策一、用人单位的规章制度应当通过职代会讨论通过。二、用人单位的规章制度应当记载于员工手册。三、员工手册应当作为劳动合同的附件由员工签收。四、用人单位的奖惩制度切忌

6、“只惩不奖”。案例三：民营企业不规范用工的劳动法律风险2017年10月，哈市某民营企业员工范某因单位未与其签订书面劳动合同，向哈尔滨市道里区劳动争议仲裁院提出劳动争议仲裁申请，要求单位向其支付二倍的工资报酬。道里区劳动争议仲裁院作出终局裁决，要求用人单位向范某额外支付6个月工资报酬。案例三：民营企业不规范用工的劳动法律风险一、不签订书面劳动合同二、不办理社会保险三、超时劳动并且不支付加班费四、缺乏工伤事故的风险承受能力五、没有劳动争议纠纷的处理经验六、我国劳动法未区分正规和非正规就业部门民营企业不规范

7、用工的劳动法律风险分析1、许多私营企业管理者缺乏法律意识和法律习惯2、许多私营企业缺少完整的人事管理制度3、许多私营企业中层干部缺少法律知识培训4、劳动者尤其是90后的劳动者维权意识特别强民营企业劳动法律风险防范的对策一、要签订书面劳动合同。二、要妥善处理社会保险关系。三、要健全企业内部规章制度。四、要在容易发生劳动争议的节点固定相关证据。五、要研究和谐劳动关系的构建。小结劳动关系有预案，签了合同把活干。社会保险多重视，规章制度勤完善。劳动争议不可怕，固定证据是关键。劳资矛盾能克服，和谐劳动要构建。用

8、人单位劳动法律风险防范的六个板块一、员工招聘的劳动法律风险防范二、员工培训的劳动法律风险防范三、确定员工薪酬福利的劳动法律风险防范四、签订劳动合同的劳动法律风险防范五、社会保险的劳动法律风险防范六、劳动争议处理过程中劳动法律风险防范招聘员工的劳动法律风险2017年6月，某机场管理集团公开招聘地勤员工。航空乘务学院毕业生孙某在通过了笔试和面试之后，参加了用人单位组织的入职体检。在体检中孙某被发现是乙肝病毒携带者。随后，单位通知孙某其体检结果不合格，不能被录