《员工离职申请审批表》-ariel

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1、员工离职申请审批表填表时间：姓名性别部门职务入司时间年月日申请辞职时间年月日辞职原因（详述）部门负责人意见（签字）离职类型□试用期间公司要求解除劳动合同□试用期间个人要求解除劳动合同□合同未到期，公司要求解除劳动合同□合同未到期，个人要求解除劳动合同□合同到期，公司要求解除劳动合同□合同到期，个人要求解除劳动合同情况说明离职申请审批后，本人与溧阳南山花园旅游发展有限公司终止劳动合同。劳动关系存续期间，双方系合理、合法的劳动关系，不存在任何劳动纠纷。特此说明。离职员工签名：日期：行政人事部离职面谈记录内容满意程度公司今后需改进的方向：5分4分3分2分1分管理制度

2、与企业文化工资待遇个人发展前景与领导的关系与同事的关系部下的支持度离职面谈记录：分管领导审批：总经理审批：1、备注：①行政人事部与辞职员工进行面谈和沟通，探讨改善其工作困扰的可能性；沟通后，员工需领取《员工离职申请审批表》填写，行政人事部备案；②试用期员工辞职：须提前三天向行政人事部递交书面申请；正式员工辞职：须提前一个月向行政人事部递交书面申请；③此表审批后交给行政人事部，领取《员工离职交接表》进行工作和物品交接；然后，凭《员工离职申请审批表》和《员工离职交接表》到财务办理离职工资结算手续。2、流程：面谈→领取《员工离职申请审批表》→离职申请审批后，领取《员

3、工离职交接表》→交接完毕，凭两份表到财务部。离职申请表发放人签字：发放日期：